Судебная практика: юрист по трудовым спорам — решения судов

Судебная практика: юрист по трудовым спорам

Мы разбираем решения судов Крыма, Севастополя и Краснодарского края и держим их в общей базе: что было заявлено, какие обстоятельства суд установил и чем дело закончилось. У каждого дела стоит суд, номер и дата — их можно проверить в картотеке, не веря нам на слово.

Дел в базе
2595
Судов
152
Регионов
13
Направлений
15
Тексты решений — 2595 Судебные акты целиком, как их опубликовал суд, — обезличенные. →

315 дел по теме «юрист по трудовым спорам»

  1. ДругоеВзыскание невыплаченной зарплаты·Краснодарский край

    Дело № 2-1027/2025 (2-8004/2024;) ~ М-1967/2024 от 05.02.2025

    Прикубанский районный суд г. Краснодара

    Истец обратился в суд с иском к организации о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда. Судья установил, что исковое заявление подано без соблюдения требований статьи 131 ГПК РФ к составлению иска и вынес определение об оставлении заявления без движения.

    Текст решения
  2. ДругоеВзыскание невыплаченной зарплаты·Краснодарский край

    Дело № 2-2002/2025 (2-11211/2024;) ~ М-5558/2024 от 04.02.2025

    Прикубанский районный суд г. Краснодара

    Четыре истца обратились в суд к работодателю с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за её просрочку и компенсации морального вреда. Государственная инспекция труда привлечена третьим лицом.

    Текст решения
  3. Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Краснодарский край

    Дело № 2-3570/2025 (2-13929/2024;) ~ М-10162/2024 от 04.02.2025

    Прикубанский районный суд г. Краснодара

    Работник обратилась в суд к государственному унитарному предприятию с требованием взыскать задолженность по заработной плате и премии. Истец была принята на работу по трудовому договору от 13.06.2023 на должность начальника центра, позднее трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Работодатель издал приказ о премировании в размере 100 процентов оклада, однако премия не была выплачена ни до увольнения, ни после.

    Текст решения
  4. Выиграл работодательУстановление факта трудовых отношений·Севастополь

    Дело № 33-314/2025 (33-4059/2024;) от 30.01.2025

    Севастопольский городской суд

    Истица обратилась в суд с требованием установить факт трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем в период с января по август 2023 года на должности дворника-уборщика и взыскать задолженность по заработной плате в размере 56 800 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Работа велась по устной договоренности без оформления трудового договора, оплата производилась ежемесячно до августа 2023 года, после чего прекратилась.

    Текст решения
  5. Выиграл работникВосстановление на работе·Республика Крым

    Дело № 33-1199/2025 (33-12974/2024;) от 30.01.2025

    Верховный Суд Республики Крым

    Истец обратилась в суд с требованием признать незаконным увольнение за прогул и восстановить её в должности. Она указывала, что была уволена приказом от 23.11.2023 года по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако отсутствовала на рабочем месте в связи с введённым работодателем простоем без обязательного присутствия на месте, а не совершала прогул.

    Текст решения
  6. Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Республика Крым

    Дело № 33-301/2025 (33-10021/2024;) от 29.01.2025

    Верховный Суд Республики Крым

    Работник медицинского учреждения обратился в суд с требованием признать незаконным приказ главного врача о лишении стимулирующих выплат по должности внутреннего совместительства, взыскать задолженность и компенсацию морального вреда. Лишение выплат производилось якобы на основании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, которые истец обжаловал в кассационном порядке.

    Текст решения
  7. ДругоеВзыскание невыплаченной зарплаты·Республика Крым

    Дело № 33-1158/2025 (33-12931/2024;) от 29.01.2025

    Верховный Суд Республики Крым

    Истец обратилась в суд с иском к образовательному учреждению о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату в период вынужденного прогула после незаконного увольнения, восстановления на работе судебным актом и последующей задержки выплаты причитающихся денежных средств. Истец просила взыскать компенсацию за период вынужденного прогула с учётом повышения заработной платы и компенсацию морального вреда.

    Текст решения
  8. Выиграл работникВосстановление на работе·Республика Крым

    Дело № 33-836/2025 (33-12588/2024;) от 29.01.2025

    Верховный Суд Республики Крым

    Истец обратился с иском к ответчику (МУП КП «Яшлау») с требованием признать его увольнение по собственному желанию незаконным и изменить основание увольнения на ликвидацию организации. Истец указал, что был принят на работу энергетиком, ликвидация организации началась, но официального уведомления он не получал, а в электронную трудовую книжку была внесена недостоверная информация об увольнении по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения трудового законодательства и привлекла директора к административной ответственности.

    Текст решения
  9. Выиграл работодательВзыскание невыплаченной зарплаты·Севастополь

    Дело № 33-247/2025 (33-3988/2024;) от 27.01.2025

    Севастопольский городской суд

    Государственный служащий обратился в суд к Департаменту по имущественным и земельным отношениям Севастополя с требованием взыскать недоплаченную часть заработной платы за июнь 2023 года. Истец ссылался на то, что его оклад должен был быть проиндексирован в соответствии с указами Губернатора и приказом Департамента, однако заработная плата была выплачена без учёта этих индексаций.

    Текст решения
  10. ДругоеВзыскание невыплаченной зарплаты·Республика Крым

    Дело № 33-1908/2025 от 24.01.2025

    Верховный Суд Республики Крым

    Истец обратился с иском к ООО о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении (12 870,31 рублей), и морального вреда (300 000 рублей). Истец был уволен по собственной инициативе, ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 142 161,30 рублей. Предварительно получен судебный приказ о взыскании этой суммы, который позже отменен по возражениям ответчика.

    Текст решения
  11. Выиграл работодательУстановление факта трудовых отношений·Севастополь

    Дело № 33-276/2025 (33-4017/2024;) от 23.01.2025

    Севастопольский городской суд

    Истец обратился в суд с требованием установить факт трудовых отношений с ИП в должности водителя грузовика, взыскать задолженность по заработной плате в размере 146 640 руб., компенсацию морального вреда и расходы на юридические услуги. Истец утверждал, что работал без письменного трудового договора, внёс трудовую книжку и заявление о приёме, получал зарплату два раза в месяц, но с задержками.

    Текст решения
  12. Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Краснодарский край

    Дело № 2-3215/2025 (2-13432/2024;) ~ М-10279/2024 от 22.01.2025

    Прикубанский районный суд г. Краснодара

    Прокурор обратился в суд в интересах физического лица с требованием об установлении факта трудовых отношений с ООО «Хорошее дело». Истец указал, что между сторонами формально заключен договор подряда, однако фактически истец работал добросовестно, выполнял возложенные объемы работ, получал авансы в счет будущего закрытия работ актом. Истец получил производственную травму при выполнении работ на строительной площадке.

    Текст решения
  13. Выиграл работодательВзыскание невыплаченной зарплаты·Севастополь

    Дело № 33-155/2025 (33-3885/2024;) от 16.01.2025

    Севастопольский городской суд

    Директор государственного бюджетного учреждения обратился в суд с требованием признать незаконными распоряжения о проведении служебной проверки, отстранении от должности и последующем увольнении, а также восстановить его на работе и взыскать заработок за время вынужденного прогула. Истец указывал, что отстранение от работы нарушило трудовое законодательство, на что указала и Государственная инспекция труда.

    Текст решения
  14. Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Севастополь

    Дело № 33-104/2025 (33-3744/2024;) от 16.01.2025

    Севастопольский городской суд

    Истец требовал от ООО взыскания невыплаченной заработной платы в размере 4,8 млн рублей и компенсации за несвоевременную выплату в размере 1,2 млн рублей. Истец указывал, что работал заместителем директора с установленной ежемесячной оплатой 200 100 рублей и неоднократно не получал заработную плату в период с 2022 по 2024 год.

    Текст решения
  15. Работник восстановленВосстановление на работе·Москва

    Дело № 36-КГПР24-3-К2 от 04.04.2024

    Верховный Суд Российской Федерации (Город Москва)

    Работник государственного учреждения здравоохранения обратилась в суд с требованием отменить дисциплинарные взыскания (выговор и увольнение), восстановить её на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Взыскания были наложены работодателем приказами от октября и ноября 2022 года.

    Текст решения Карточка дела на сайте суда

Как мы работаем с практикой

Единица базы — дело, а не отдельный акт. Если спор прошёл несколько инстанций, мы храним одну запись с итоговым исходом, а реквизиты описывают решающий акт. Иначе одно и то же дело считалось бы дважды и статистика врала бы.

По каждому делу мы отмечаем обстоятельства, которые установил суд: кто подал иск, есть ли несовершеннолетние дети, что сказала опека, по какой статье КоАП составлен протокол. Именно эти обстоятельства, а не общие слова, определяют исход похожего спора.

Сумм в решениях чаще всего нет — их вымарывают при публикации. Поэтому мы считаем то, что переживает обезличивание: чем закончилось, с кем остался ребёнок, в долях или в твёрдой сумме назначены алименты, отменено ли постановление о лишении прав.

База — ориентир по сложившейся практике, а не обещание исхода. Похожие обстоятельства не гарантируют похожего решения: суд оценивает доказательства конкретного дела.