Судебная практика: юрист по трудовым спорам
Мы разбираем решения судов Крыма, Севастополя и Краснодарского края и держим их в общей базе: что было заявлено, какие обстоятельства суд установил и чем дело закончилось. У каждого дела стоит суд, номер и дата — их можно проверить в картотеке, не веря нам на слово.
- Дел в базе
- 2595
- Судов
- 152
- Регионов
- 13
- Направлений
- 15
22 дела по теме «юрист по трудовым спорам»
- ДругоеВзыскание невыплаченной зарплаты·Краснодарский край
Дело № 2-14624/2025 ~ М-6368/2025 от 17.12.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараИстец обратился в суд с иском к ООО «МЕГА ПЛЮС КРАСНОДАР» о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат. Исковое заявление было подано с нарушением требований к его оформлению и без надлежащих документов.
- ДругоеВзыскание невыплаченной зарплаты·Краснодарский край
Дело № 2-8650/2025 ~ М-18500/2024 от 15.12.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараИстец подал исковое заявление к АО «275 АРЗ» о взыскании невыплаченной заработной платы. Суд выявил существенные нарушения в оформлении иска, препятствующие его рассмотрению по существу.
- ДругоеУстановление факта трудовых отношений·Краснодарский край
Дело № 2-8119/2025 ~ М-18640/2024 от 03.12.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараИстец обратился с иском к индивидуальному предпринимателю о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате, премиям, морального ущерба и компенсации за задержку платежей. Дело было принято к производству, однако при разбирательстве не подлежало завершению из-за процессуальных обстоятельств.
- Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Краснодарский край
Дело № 2-8013/2025 ~ М-1126/2025 от 22.07.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараРаботник обратился с иском к ООО «НК ЛОГИСТИК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. Истец работал в компании с июля по период задолженности, был заключен трудовой договор на должность водителя, но фактически работник осуществлял трудовую деятельность машинистом автомобильного крана по устно оговоренной почасовой ставке. Ответчик не произвел выплаты заработной платы за период с определенного времени по определенное время.
- ДругоеВзыскание невыплаченной зарплаты·Краснодарский край
Дело № 2-12578/2025 ~ М-4625/2025 от 16.07.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараИстец обратился в суд с требованием о выплате заработной платы к ООО «Анатомия КРД». Суд оставил заявление без движения, выявив процессуальные недостатки: отсутствие доказательств направления копии иска ответчику и недостаток приложенных к иску документов, подтверждающих обстоятельства требований.
- Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Краснодарский край
Дело № 2-8800/2025 ~ М-2057/2025 от 07.07.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараРаботница обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю о взыскании заработной платы. Истица была принята продавцом по трудовому договору на 20-часовую рабочую неделю, но работодатель ограничил ей доступ на рабочее место под предлогом служебного расследования по выявленной недостаче товара, не издав надлежащего приказа об отстранении.
- Выиграл работодательУстановление факта трудовых отношений·Краснодарский край
Дело № 2-1225/2025 (2-9019/2024;) ~ М-18893/2023 от 09.06.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараИстец обратился в суд к ООО «Славтранслогистик» с требованием установить факт трудовых отношений, внести запись в трудовую книжку и взыскать задолженность по заработной плате за период с 15.02.2023 по 22.05.2023. Истец утверждал, что фактически осуществлял трудовую деятельность, получил приказ об увольнении, но трудовой договор ему не выдавался. Ответчик не признал требования, ссылаясь на то, что между сторонами были гражданско-правовые отношения на основании договора аренды транспортного средства.
- Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Краснодарский край
Дело № 2-3211/2025 (2-13425/2024;) ~ М-10278/2024 от 05.06.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараПрокурор обратился в суд в интересах работника с требованием установить наличие трудовых отношений между ним и ООО «ФаерПротекшн». Истец ссылался на то, что работник выполнял работы по договору, получал ежедневную оплату, работал под контролем инженера организации и получал инструктаж по технике безопасности, что свидетельствует о скрытых трудовых отношениях, а не о гражданско-правовом договоре.
- Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Краснодарский край
Дело № 2-4079/2025 (2-14675/2024;) ~ М-11486/2024 от 27.05.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараИстец обратилась в суд к ООО с требованием установить факт трудовых отношений, заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку и взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за её задержку. Истец работала на предприятии с февраля по июнь 2024 года в должности заведующей производством без оформления трудового договора, получила частичную выплату и была отпущена без расчёта.
- Выиграл работодательВзыскание невыплаченной зарплаты·Краснодарский край
Дело № 2-4118/2025 (2-14724/2024;) ~ М-10680/2024 от 12.05.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараРаботник обратился с иском к ООО о признании приказа о снижении премии незаконным и взыскании невыплаченной премии, неустойки и компенсации морального вреда. Истец утверждал, что приказ издан на основании нарушения должностной инструкции, которые не относились к его фактическим обязанностям, и что требование о проведении инвентаризации не соответствовало положениям внутренних документов ответчика.
- ДругоеВзыскание невыплаченной зарплаты·Краснодарский край
Дело № 2-2338/2025 (2-11820/2024;) ~ М-8015/2024 от 24.04.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараИстец обратился с иском к ИП-работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель-май 2024 года, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и расчетных документов, а также об обязании оформить надлежащее увольнение. Истец ссылался на три письменных обращения к работодателю от 15 и 20 мая 2024 года.
- ДругоеВзыскание невыплаченной зарплаты·Краснодарский край
Дело № 2-8025/2025 от 21.04.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараИстец через представителя обратился с иском к ООО «Ростелеком-Розничные системы» о взыскании и перерасчёте заработной платы, отпускных, премиальных выплат и денежной компенсации за вынужденный простой. Дело было передано по подсудности из Ленинского районного суда в Прикубанский районный суд.
- Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Краснодарский край
Дело № 2-8260/2025 ~ М-1458/2025 от 26.03.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараИстец обратился в суд с требованием установить факт трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем за период с июня по август 2024 года, взыскать задолженность по заработной плате в полном объеме и компенсацию морального вреда. Трудовые отношения оформлены устно, письменный договор не заключен, работник частично получал зарплату наличными.
- ДругоеУстановление факта трудовых отношений·Краснодарский край
Дело № 2-8306/2025 (2-18652/2024;) ~ М-19115/2024 от 18.03.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараИстец обратился в суд к индивидуальному предпринимателю с требованием признать отношения трудовыми, обязать заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, восстановить на работе и взыскать заработную плату и компенсацию морального вреда. Впоследствии истец подал заявление об отказе от иска в полном объеме.
- Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Краснодарский край
Дело № 2-6028/2025 (2-17150/2024;) ~ М-17753/2024 от 07.03.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараИстец обратился в суд к ООО «Кубсар» с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. В процессе рассмотрения дела стороны заключили мировое соглашение и просили суд утвердить его и прекратить производство.
- Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Краснодарский край
Дело № 2-4951/2025 (2-15960/2024;) ~ М-12878/2024 от 04.03.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараДва истца обратились в суд к индивидуальному предпринимателю с требованием признать трудовые отношения, взыскать задолженную заработную плату и компенсацию за её задержку. Истцы утверждали, что работали менеджерами в агентстве недвижимости, имели закреплённое рабочее место, получали фиксированную зарплату и премии от сделок, но при увольнении получили трудовые книжки без записей о работе и не получили причитающейся заработной платы.
- Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Краснодарский край
Дело № 2-4179/2025 (2-14856/2024;) ~ М-13357/2024 от 03.03.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараРаботник обратился с иском к ООО о взыскании заработной платы и компенсации расходов. Истец был принят на должность начальника участка с вахтовым методом работы, однако работодатель в марте 2024 года частично прекратил выплаты, а с апреля полностью их остановил. Работник отработал полностью апрель и шесть смен в мае 2024 года без оплаты труда.
- Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Краснодарский край
Дело № 2-860/2025 (2-7081/2024;) ~ М-732/2024 от 17.02.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараИстец обратился в суд с требованием установить размер своей заработной платы равным средней заработной плате по должности монтажника телекоммуникационного оборудования и взыскать задолженность по заработной плате. Истец указал, что ответчик, несмотря на судебное решение об установлении трудовых отношений, издал приказ о приеме с указанием оклада ниже МРОТ, что расценено как умышленное нарушение.
- ДругоеВзыскание невыплаченной зарплаты·Краснодарский край
Дело № 2-1027/2025 (2-8004/2024;) ~ М-1967/2024 от 05.02.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараИстец обратился в суд с иском к организации о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда. Судья установил, что исковое заявление подано без соблюдения требований статьи 131 ГПК РФ к составлению иска и вынес определение об оставлении заявления без движения.
- Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Краснодарский край
Дело № 2-3570/2025 (2-13929/2024;) ~ М-10162/2024 от 04.02.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараРаботник обратилась в суд к государственному унитарному предприятию с требованием взыскать задолженность по заработной плате и премии. Истец была принята на работу по трудовому договору от 13.06.2023 на должность начальника центра, позднее трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Работодатель издал приказ о премировании в размере 100 процентов оклада, однако премия не была выплачена ни до увольнения, ни после.
Как мы работаем с практикой
Единица базы — дело, а не отдельный акт. Если спор прошёл несколько инстанций, мы храним одну запись с итоговым исходом, а реквизиты описывают решающий акт. Иначе одно и то же дело считалось бы дважды и статистика врала бы.
По каждому делу мы отмечаем обстоятельства, которые установил суд: кто подал иск, есть ли несовершеннолетние дети, что сказала опека, по какой статье КоАП составлен протокол. Именно эти обстоятельства, а не общие слова, определяют исход похожего спора.
Сумм в решениях чаще всего нет — их вымарывают при публикации. Поэтому мы считаем то, что переживает обезличивание: чем закончилось, с кем остался ребёнок, в долях или в твёрдой сумме назначены алименты, отменено ли постановление о лишении прав.
База — ориентир по сложившейся практике, а не обещание исхода. Похожие обстоятельства не гарантируют похожего решения: суд оценивает доказательства конкретного дела.