Установление трудовых отношений и взыскание задолженности по заработной плате

Дело № 2-1225/2025

УИД 23RS0041-01-2023-023337-08

Мотивированный текст решения изготовлен 16.06.2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 июня 2025 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего ФИО2,

при секретаре ФИО5,

с участием представителя истца- ФИО6, представителя ответчика -ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Славтранслогистик» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «Славтранслогистик» (далее ответчик) об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что истец фактически осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период времени начиная с 15.02.2023 года. 22 мая 2023 года истец был уволен. Ответчик с момента начала трудовых отношений по дату увольнения не выплатил истцу оговоренную заработную плату в размере <данные изъяты>, исходя из расчета установленного оклада и отработанных сверхурочных часов. При увольнении истец получил приказ об увольнении, однако трудовой договор ему не выдавался. Полагая, что права истца грубо нарушены, ФИО1 вынужден обратиться в суд, где просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Славтранслогистик», обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1, выплатить заработную плату в размере <данные изъяты> за период с 15.02.2023 года по 22.05.2023 года - дату вынесения приказа об увольнении, выплатить компенсацию причитающихся процентов в сумме <данные изъяты>, компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>, взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Представитель истца, действующий на основании доверенности – ФИО6, заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объёме.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности -ФИО3 заявленные исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным письменно. Не отрицал, что истец был принят на работу с заключением трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, при его увольнении все причитающиеся платежи ему были выплачены, до принятия на работу между сторонами сложились гражданско-правовые отношения на основании заключенного договора аренды ТС.

Изучив исковое заявление, исследовав и огласив материалы дела, оценив предоставленные доказательства, суд полагает, что заявленные требования подлежат отказу в удовлетворении по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Целями трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений п.12.постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором:, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 352 ТК РФ закреплено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Так из объёма представленных суду доказательств установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого истец был принят на работу в Общество на должность водителя ( п.1.1. договора), с датой начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п.1.5 договора). Разделом 5 трудового договора оговорен размер заработной платы, где должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> (п.5.2 договора).

При этом суд принимает во внимание, что данный трудовой договор представлен непосредственно самим истцом при подаче иска в суд.

Аналогичный экземпляр был предоставлен и ответчиком.

Также в материалы дела представлен договор аренды транспортного средства без экипажа № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между сторонами, согласно условиям которого ответчик представил истцу во временное владение и пользование принадлежащее ответчику транспортное средство марки <данные изъяты>, госномер №, арендная плата по которому была установлена в размере <данные изъяты> (п.3.1 договора).

Срок действия договора аренды был определен сторонами с момента подписания по ДД.ММ.ГГГГ.

Указанный в договоре аренды автомобиль был передан истцу в аренду на основании акта приема-передачи.

Из материалов дела следует, что в период действия трудового договора, заключенного с истцом ответчиком оплачивался в бюджет налог по ставке 13% как налогового агента работника, что подтверждено данными ИФНС № 2 по г. Краснодару.

Суду также представлены реестры начислений премий, поощрительных выплат № от ДД.ММ.ГГГГ, расчета при увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, получения заработной платы за апрель 2023 года, реестр начисленных командировочных № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1

Допрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО4 суду показал, что работал на автомобиле ответчика водителем с февраля по апрель 2023 года по договору аренды автомобиля, в какой-то период истец был его напарником. Работа фактически оплачивалась за количество произведённых рейсов.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценив предоставленные доказательства, с учетом положений ст. 67 ГПК РФ, путем их сопоставления и анализа, суд полагает, что истцом не предоставлено доказательств наличия трудовых отношений с ООО «Славтранслогистик», начиная с 15.02.2023 года.

Согласно п.8 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовой кодекс РФ не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ).

Таким образом отношения сторон по договору аренды ТС без экипажа от 01 марта 2023 года, суд не может отнести к трудовым, поскольку в ходе судебного разбирательства подтверждена их гражданско-правовая природа, а наличие трудовых отношений с 10 апреля 2023 года подтверждено непосредственно самим истцом путем предоставления трудового договора № 3. При этом суд принимает во внимание, что истцом не отрицается и сам факт увольнения 22 мая 2023 года и производство расчета при увольнении, что подтверждает официальное заключение с ним трудового договора.

Доводы истца о наличии договоренности о размере заработной платы <данные изъяты>, носят голословный характер, и сами по себе данные утверждения не могут служить безусловным доказательством, подтверждающую позицию истца.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно положениям, закрепленным в ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку требования о взыскании процентов за несвоевременность выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов прямо пропорциональны от основного требования об установлении наличия трудовых отношений, начиная с 15.02.2023 года, и, в удовлетворении которого судом отказано, то суд не усматривает оснований для удовлетворения требований в данной части.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Славтранслогистик» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Прикубанский районный суд г. Краснодара.

Председательствующий: