Судебная практика: решения судов по трудовым, семейным и рекламным спорам

Судебная практика

Мы разбираем решения судов Крыма, Севастополя и Краснодарского края и держим их в общей базе: что было заявлено, какие обстоятельства суд установил и чем дело закончилось. У каждого дела стоит суд, номер и дата — их можно проверить в картотеке, не веря нам на слово.

Дел в базе
1698
Судов
152
Регионов
13
Направлений
15
Тексты решений — 1698 Судебные акты целиком, как их опубликовал суд, — обезличенные. →

1698 дел

  1. Требования удовлетвореныВзыскание задолженности по микрозайму и обращение взыскания на залог·Республика Крым

    Дело № 2-4389/2025 от 10.12.2025

    Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым

    Микрокредитная компания обратилась с иском к заемщику о взыскании задолженности по договору потребительского микрозайма в размере 180 950 рублей, включая основной долг, проценты и судебные расходы. В качестве обеспечения займа был залогово закреплен автомобиль Chevrolet Lacetti 2008 года выпуска. Заемщик не исполнял обязательства по своевременному погашению задолженности.

  2. Требования удовлетвореныВзыскание задолженности по потребительскому займу за счет наследственного имущества·Республика Крым

    Дело № 2-4386/2025 от 10.12.2025

    Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым

    Микрокредитная компания обратилась с требованием взыскать задолженность по договору потребительского займа за счет наследственного имущества умершего заемщика. Заемщик ФИО4 получила займ в размере 26 506,29 рублей с обязательством вернуть его к определенной дате, но умерла, не исполнив обязательство. Истец предъявил требование к наследнику ответчику ФИО1.

  3. Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва

    Дело № 33-58563/2025 от 10.12.2025

    Московский городской суд

    Работник обратился в суд к ООО с иском о взыскании задолженности по заработной плате за четыре месяца (октябрь 2023 — январь 2024), компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда. Работник указал, что после 11 октября 2023 года зарплата не выплачивалась, в связи с чем он уволился, но окончательный расчет произведен не был.

  4. Лишение прав оставлено в силеЮрист по лишению водительских прав·Республика Крым

    Дело № 12-105/2025 от 10.12.2025

    Джанкойский районный суд Республики Крым

    Водитель обжаловал постановление мирового судьи о признании его виновным в отказе от освидетельствования на алкогольное опьянение и наказании штрафом 45 000 рублей с лишением права управления на 1 год 6 месяцев. Заявитель оспаривал наличие у инспекторов оснований для направления на освидетельствование, полноту видеозаписи процессуальных действий и надлежащее разъяснение ему прав и ответственности.

  5. Оказание услуг·Республика Крым

    Дело № 2А-4358/2025 от 10.12.2025

    Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым

    Истец обратился с иском к ответчику об расторжении договора на оказание юридических услуг, взыскании неосновательного обогащения в размере 325 тысяч рублей, неустойки за нарушение сроков исполнения в размере 580 тысяч рублей и штрафа. Истец заявил, что ответчик не исполнил обязательства по договору и дополнительному соглашению, несмотря на направленную досудебную претензию.

  6. ДругоеОбжалование штрафа за превышение скорости·Республика Крым

    Дело № 2А-4761/2025 от 10.12.2025

    Симферопольский районный суд Республики Крым

    Судебный пристав-исполнитель обратился с административным иском об установлении временного ограничения на право управления транспортным средством должнику, не исполнившему обязательства по сводному исполнительному производству. Задолженность составила 33 740 рублей 90 копеек плюс исполнительский сбор в размере 23 000 рублей по 23 исполнительным производствам.

  7. ДругоеВзыскание невыплаченной зарплаты·Республика Крым

    Дело № 33-10524/2025 от 10.12.2025

    Верховный Суд Республики Крым

    Истец обратился с иском к ООО и его учредителю как субсидиарному должнику с требованием взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за её несвоевременную выплату за несколько периодов. Суд первой инстанции прекратил производство по делу. Истец подал частную жалобу и просит отменить определение суда.

  8. Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Москва

    Дело № 33-50422/2025 от 10.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратилась в суд с требованием установить факт трудовых отношений с клиникой за период с ноября 2023 по апрель 2024 года, взыскать средний заработок за вынужденный прогул после увольнения без объяснения причин, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред. Ответчик отрицал наличие трудовых отношений, утверждая, что истец работала в другой организации.

  9. Выиграл работодательВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва

    Дело № 33-59767/2025 от 10.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратился в суд с требованием взыскать с ООО «АТИ МЕД» задолженность по заработной плате в размере 42 900 рублей за период с 1 по 11 апреля 2024 года, ссылаясь на отказ ответчика от выплаты. Суд первой инстанции отклонил требования, истец обжаловал решение в апелляции. Апелляционная инстанция оставила решение без изменения.

  10. Выиграл работодательВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва

    Дело № 33-60046/2025 от 10.12.2025

    Московский городской суд

    Работник обратился с иском к организации о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда. Истец утверждал, что с февраля 2023 по март 2025 года выполнял работу сверх установленного графика по распоряжению ответчика, включая функции, не предусмотренные его должностью, но оплачены сверхурочные так и не были.

  11. Выиграл работодательВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва

    Дело № 33-62252/2025 от 10.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратился с иском к работодателю АО «Тандер» о взыскании годовой премии в размере 630 000 руб. за 2024 год. Истец работал в компании с июня 2024 по январь 2025 года, премия была предусмотрена трудовым договором и положением об оплате труда. Истец утверждал, что премия входит в систему оплаты труда и должна быть выплачена пропорционально отработанному времени, несмотря на увольнение.

  12. Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Москва

    Дело № 33-61555/2025 от 10.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратился в суд с требованием признать трудовые отношения с ООО «УК Комфортные решения», взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред. Истец указал, что систематически выполнял работу в интересах ответчика без оформления трудового договора, хотя находился в трудовых отношениях с аффилированной организацией. Вопрос о документальном оформлении отношений в досудебном порядке решен не был.

  13. Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва

    Дело № 33-60253/2025 от 10.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратилась с иском к работодателю о взыскании годовой премии за 2022 год в размере 700 000 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда. При увольнении по соглашению сторон работодатель не выплатил премию, ссылаясь на то, что оценка результатов работника не была произведена к моменту расторжения договора.

  14. Выиграл работодательВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва

    Дело № 33-59779/2025 от 10.12.2025

    Московский городской суд

    Истец, работавшая в АО «Центр-Сити» с 2019 года, обратилась с иском о взыскании задолженности по индексации должностного оклада, квартальных и годовой премий за 2023–2024 годы, компенсации морального вреда и процентов за просрочку выплат. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон 26 апреля 2024 года. Истец утверждала, что работодатель не выполнил обязательства по индексации и выплате премий, несмотря на добросовестное исполнение трудовых функций.

  15. Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва

    Дело № 33-58914/2025 от 10.12.2025

    Московский городской суд

    Работник обратился в суд к работодателю с требованием взыскать квартальные премии за I и II квартал 2024 года в размере 360 000 и 270 000 рублей соответственно, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Истец ссылался на письмо генерального директора о премиальном фонде, служебную переписку о согласовании размера премий и выполнение установленных показателей для премирования, несмотря на доводы ответчика о снижении объема продаж и невыполнении плана.

  16. Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва

    Дело № 33-57875/2025 от 10.12.2025

    Московский городской суд

    Работник обратился в суд к работодателю с требованием о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда в связи с производственной травмой, полученной 14 августа 2022 года. Истец указал, что в результате несчастного случая получил тяжкие телесные повреждения, ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30% на срок с апреля 2023 по май 2024 года.

  17. Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва

    Дело № 33-55660/2025 от 10.12.2025

    Московский городской суд

    Работница обратилась с иском к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2023 по май 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты и морального вреда. Истец ссылалась на то, что работодатель перестал выплачивать зарплату с ноября 2023 года и не произвел окончательный расчет при увольнении 21 мая 2024 года в нарушение статьи 140 ТК РФ.

  18. Выиграл работодательВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва

    Дело № 33-59540/2025 от 10.12.2025

    Московский городской суд

    Работник обратился в суд к работодателю с требованием взыскать задолженность по заработной плате за июль и август 2024 года, компенсацию морального вреда, проценты и судебные расходы. Истец утверждал, что трудовым договором установлена ежемесячная премия в размере 100% оклада как безусловная периодическая выплата, которая не была выплачена за указанные месяцы, а сам оклад был уменьшен.

  19. Выиграл работодательВосстановление на работе·Москва

    Дело № 33-55738/2025 от 09.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратилась с иском к компании о признании факта трудовых отношений, восстановлении на должности директора по персоналу и взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Истец утверждала, что была допущена к работе без заключения письменного трудового договора, а увольнение по причине неудовлетворительного результата испытаний незаконно, поскольку испытательный срок не был установлен в договоре.

  20. Выиграл работодательСлужебные споры (МВД, ФСИН, военные)·Москва

    Дело № 33-59294/2025 от 09.12.2025

    Московский городской суд

    Сотрудник федеральной противопожарной службы обратился в суд с требованием признать незаконным приказ об его увольнении по сокращению должности и восстановить его на службе в прежней должности. Истец оспаривал процедуру увольнения, указывая на нарушения при освобождении от должности, отсутствие предложения вакантных мест и несоблюдение порядка аттестации.

Как мы работаем с практикой

Единица базы — дело, а не отдельный акт. Если спор прошёл несколько инстанций, мы храним одну запись с итоговым исходом, а реквизиты описывают решающий акт. Иначе одно и то же дело считалось бы дважды и статистика врала бы.

По каждому делу мы отмечаем обстоятельства, которые установил суд: кто подал иск, есть ли несовершеннолетние дети, что сказала опека, по какой статье КоАП составлен протокол. Именно эти обстоятельства, а не общие слова, определяют исход похожего спора.

Сумм в решениях чаще всего нет — их вымарывают при публикации. Поэтому мы считаем то, что переживает обезличивание: чем закончилось, с кем остался ребёнок, в долях или в твёрдой сумме назначены алименты, отменено ли постановление о лишении прав.

База — ориентир по сложившейся практике, а не обещание исхода. Похожие обстоятельства не гарантируют похожего решения: суд оценивает доказательства конкретного дела.