Признание трудовых отношений и восстановление на работе

УИД77RS0014-02-2024-019902-78

Судья: фио

Дело в суде апелляционной инстанции №33-57100/2025

Дело в суде 1-й инстанции №2–1446/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 декабря 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи фио,

и судей фио, фио,

с участием прокурора фио,

при ведении протокола помощником ... А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе ...... ... на решение Лефортовского районного суда адрес от 27 марта 2025 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ...... ... к ... «...» о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, восстановлении бронирования, выдаче полиса добровольного медицинского страхования, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать;

УСТАНОВИЛА:

... И.Е. обратился в суд с иском к ... «...фио» (далее – ... «...»), в котором просил признать отношения трудовыми, признать увольнение незаконным, восстановлении на работе, восстановить бронирование, выдать полиса добровольного медицинского страхования, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 13.05.2024 и по день вынесения решения, задолженность по заработной плате в размере сумма за 17 отработанных дней (с учетом выплаченной суммы в размере сумма), компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по доверенности в размере сумма

В обоснование исковых требований ... И.Е. указал на то, что между истцом и ответчиком в период времени с 21.03.2024 по 13.05.2024 сложились трудовые отношения, с 21.03.2024 истец выполнял работу в должности гальваника в соответствии с размещенной вакансией на сайте hh.ru. Однако в нарушение требований трудового законодательства с истцом не был заключен трудовой договор, работа выполнялась под руководством фио, на его имя выдавались пропуски, с ним согласовывался период отпуска, и им был оплачен период работы. В дальнейшем 13.05.2024 истцу сообщили, что трудовые отношения с ним прекращены в связи с отсутствием у него необходимых документов для трудоустройства, что истец полагает незаконным.

В судебное заседание истец ... И.Е. явился, заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить; представитель ответчика по доверенности – фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец ... И.Е.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав ......фио, возражения представителя ответчика фио, заключение прокурора полагавшего решение отмене не подлежит, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены обжалуемого решения не усматривает в связи со следующим.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в обоснование доводов о возникновении между сторонами трудовых отношений истец ссылалась на обстоятельства допуска и фактического выполнения им работы в ... «...фио» с 21.03.2024 по 13.05.2024 в должности гальваника в соответствии с размещенной вакансией на сайте hh.ru, с истцом не был заключен трудовой договор, в то время как им в полном объеме исполнялись трудовые обязанности в течение всего рабочего дня под руководством фио, на его имя выдавались пропуски, с ним согласовывался период отпуска, ему был оплачен период работы, 13.05.2024 истцу сообщили, что трудовые отношения с ним прекращены в связи с отсутствием у него необходимых документов для трудоустройства, что истец полагает незаконным.

В подтверждение наличия трудовых отношений истцом представлена переписка в мессенджере WhatsApp с начальником отдела «...» ... «...фио» фио, согласно которой истца приглашают на стажировку, обсуждается будущее трудоустройство, отсутствие у истца необходимых документов.

Из представленных в материалы дела Положения об отделе «...», Правил внутреннего трудового распорядка ... «...фио», Устава организации следует, что фио не наделен правом приема на работу сотрудников, заключения трудовых договоров; в связи с допущенными нарушениями в части допуска на территорию учреждения лица, с которым не был заключен трудовой или гражданско-правовой договор, без ведома и поручения работодателя приказом от 13.08.2024 фио привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Кроме того, доказательств подачи заявления для заключения трудового договора, трудовой книжки, заполнение Анкеты при приеме на работу, а также оформление трудовых отношений с истцом ответчиком, выплату зарплаты ... «...фио» истцу по счету в Банке, материалы дела не содержат.

Тогда как, представленное перечисление истцу фио, являющимся работником ... «...», денежных средств на сумму сумма также не подтверждает возникновение трудовых отношений между истцом и ... «...фио», поскольку не содержит назначения в перечислении суммы.

Факт отсутствия трудовых отношений с ответчиком подтвержден допрошенными судом свидетелями фио, фио, фио

Кроме того, суду первой инстанции истец не представил доказательств, подтверждающих обращение к работодателю в течение длительного периода времени по вопросам, связанных с его трудовой деятельностью у ответчика, оформлении пропуска, трудовой книжки и трудовых отношений, и сведения об увольнении.

Разрешая данный спор, суд первой инстанции, дав надлежащую правовую оценку собранным по делу доказательствам, в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, применительно к приведенными нормам закона, с учетом руководящих разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении иска ...у И.Е., при этом исходил из того, установленные по делу обстоятельства не характеризуют возникшие отношения сторон в рассматриваемый спорный период как трудовые, и не доказан факт допуска до работы истца с ведома и поручению работодателей, а также установив, что в порядке ст.ст. 15, 16, 67 ТК РФ трудовой договор в спорный период между сторонами по делу не заключался, с заявлением к ответчику истец не обращался, доказательств выполнения работы у данного ответчика и допуска его до работы материалы дела не содержат, как и сведений об увольнении, поэтому требования ......фио удовлетворению не подлежали.

Поскольку судом не установлено наличие трудовых отношений между истцом с ответчиками в спорный период с учетом характера правоотношений, то отказ в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы. среднего заработка за период вынужденного прогула и производных требований, является правомерным.

Оснований полагать, что между сторонами в спорный период было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора не имеется, приказ о приёме истца на работу не издавался, заявление о приеме на работу истец не писала, как и заявление об увольнении, табель учета рабочего времени в отношении нее не велся, с заявлением с просьбой заключить трудовой договор истец к ответчику не обращался, возможные обстоятельства истцом стажировки сами по себе не могут подтверждать доводы истца о наличии трудовых отношений с ответчиками.

Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам требованиям законодательства, регулирующего возникшие между сторонами отношения.

Выражая несогласие с решением суда, в апелляционной жалобе истец указывает на неправильную оценку доказательств, представленных в обоснование фактического допущения к работе с ведома ответчика в отсутствие надлежащего оформления трудового договора. Судебная коллегия полагает, что указанные доводы основанием для отмены решения суда не являются, поскольку представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что изложенные в иске обстоятельства, а также представленные истцом суду доказательства не свидетельствуют о работе истца у ответчика в заявленный им период на определенной должности с установленным размером оплаты труда, и не свидетельствуют о достигнутом сторонами соглашении по использованию труда истца именно в рамках трудового договора, возникновении трудовых правоотношений, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, в том числе по соблюдению им Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ, в том числе по выплате истцу заработной платы, в связи с чем указанные истцом в жалобе доводы не влияют на правильность выводов суда об отсутствии между сторонами отношений, регулируемых Трудовым кодексом РФ.

Ссылка истца в жалобе на то, что имеет место неправильное применение норм материального и процессуального права, что привело к принятию неправильного решения и отказу в удовлетворении требований, не принимается судебной коллегией, поскольку суд первой инстанции рассмотрел и дал оценку всем имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом доказательств нарушения прав истца, судом не установлено, оснований для удовлетворения заявленных требований истцом в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено суду не было.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда в порядке ст.330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лефортовского районного суда адрес от 27 марта 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ......фио - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 22.12.2025 года.

Председательствующий

Судьи