Судебная практика
Мы разбираем решения судов Крыма, Севастополя и Краснодарского края и держим их в общей базе: что было заявлено, какие обстоятельства суд установил и чем дело закончилось. У каждого дела стоит суд, номер и дата — их можно проверить в картотеке, не веря нам на слово.
- Дел в базе
- 1698
- Судов
- 152
- Регионов
- 13
- Направлений
- 15
546 дел
- Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-58563/2025 от 10.12.2025
Московский городской судРаботник обратился в суд к ООО с иском о взыскании задолженности по заработной плате за четыре месяца (октябрь 2023 — январь 2024), компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда. Работник указал, что после 11 октября 2023 года зарплата не выплачивалась, в связи с чем он уволился, но окончательный расчет произведен не был.
- Выиграл работодательВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-59540/2025 от 10.12.2025
Московский городской судРаботник обратился в суд к работодателю с требованием взыскать задолженность по заработной плате за июль и август 2024 года, компенсацию морального вреда, проценты и судебные расходы. Истец утверждал, что трудовым договором установлена ежемесячная премия в размере 100% оклада как безусловная периодическая выплата, которая не была выплачена за указанные месяцы, а сам оклад был уменьшен.
- Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-55660/2025 от 10.12.2025
Московский городской судРаботница обратилась с иском к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2023 по май 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты и морального вреда. Истец ссылалась на то, что работодатель перестал выплачивать зарплату с ноября 2023 года и не произвел окончательный расчет при увольнении 21 мая 2024 года в нарушение статьи 140 ТК РФ.
- Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-57875/2025 от 10.12.2025
Московский городской судРаботник обратился в суд к работодателю с требованием о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда в связи с производственной травмой, полученной 14 августа 2022 года. Истец указал, что в результате несчастного случая получил тяжкие телесные повреждения, ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30% на срок с апреля 2023 по май 2024 года.
- Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-58914/2025 от 10.12.2025
Московский городской судРаботник обратился в суд к работодателю с требованием взыскать квартальные премии за I и II квартал 2024 года в размере 360 000 и 270 000 рублей соответственно, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Истец ссылался на письмо генерального директора о премиальном фонде, служебную переписку о согласовании размера премий и выполнение установленных показателей для премирования, несмотря на доводы ответчика о снижении объема продаж и невыполнении плана.
- Выиграл работодательВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-59779/2025 от 10.12.2025
Московский городской судИстец, работавшая в АО «Центр-Сити» с 2019 года, обратилась с иском о взыскании задолженности по индексации должностного оклада, квартальных и годовой премий за 2023–2024 годы, компенсации морального вреда и процентов за просрочку выплат. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон 26 апреля 2024 года. Истец утверждала, что работодатель не выполнил обязательства по индексации и выплате премий, несмотря на добросовестное исполнение трудовых функций.
- Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-60253/2025 от 10.12.2025
Московский городской судИстец обратилась с иском к работодателю о взыскании годовой премии за 2022 год в размере 700 000 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда. При увольнении по соглашению сторон работодатель не выплатил премию, ссылаясь на то, что оценка результатов работника не была произведена к моменту расторжения договора.
- Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Москва
Дело № 33-50422/2025 от 10.12.2025
Московский городской судИстец обратилась в суд с требованием установить факт трудовых отношений с клиникой за период с ноября 2023 по апрель 2024 года, взыскать средний заработок за вынужденный прогул после увольнения без объяснения причин, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред. Ответчик отрицал наличие трудовых отношений, утверждая, что истец работала в другой организации.
- Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Москва
Дело № 33-61555/2025 от 10.12.2025
Московский городской судИстец обратился в суд с требованием признать трудовые отношения с ООО «УК Комфортные решения», взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред. Истец указал, что систематически выполнял работу в интересах ответчика без оформления трудового договора, хотя находился в трудовых отношениях с аффилированной организацией. Вопрос о документальном оформлении отношений в досудебном порядке решен не был.
- Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Москва
Дело № 33-62721/2025 от 10.12.2025
Московский городской судИстец обратился к суду с требованием установить факт трудовых отношений с ИП, заключить трудовой договор на неопределённый срок с датой 01.03.2021, внести запись в электронную трудовую книжку, а также взыскать задолженность по зарплате и компенсацию за вынужденный прогул с 07.09.2024 по 06.01.2025. Истец указал, что хотя была оформлена только агентская договор, фактически он выполнял работу лично и регулярно на автомобиле ответчика, получал еженедельную выплату, а ответчик нёс расходы на обслуживание и выдавал путевые листы.
- Выиграл работодательВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-62252/2025 от 10.12.2025
Московский городской судИстец обратился с иском к работодателю АО «Тандер» о взыскании годовой премии в размере 630 000 руб. за 2024 год. Истец работал в компании с июня 2024 по январь 2025 года, премия была предусмотрена трудовым договором и положением об оплате труда. Истец утверждал, что премия входит в систему оплаты труда и должна быть выплачена пропорционально отработанному времени, несмотря на увольнение.
- Выиграл работникВосстановление на работе·Москва
Дело № 33-47884/2025 от 09.12.2025
Московский городской судИстец обратилась в суд к индивидуальному предпринимателю с требованием признать трудовые отношения, возникшие с 16 мая 2024 года, признать незаконным увольнение и взыскать задолженность по заработной плате. Истец была допущена к работе без оформления письменного трудового договора, не получала полностью заработную плату за май и июнь 2024 года, в июне подала заявление о приостановке трудовой деятельности в порядке статьи 142 ТК РФ, а затем была уволена.
- ДругоеВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-63172/2025 от 09.12.2025
Московский городской судДва истца обратились в суд к государственному бюджетному учреждению с иском о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты. Суд первой инстанции оставил исковое заявление без движения из-за недостатков в его оформлении и приложенных документов.
- Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Москва
Дело № 33-62187/2025 от 09.12.2025
Московский городской судИстец обратился с иском к компании о признании гражданско-правового договора на оказание юридических услуг от 17 января 2024 года трудовым отношением и обязании заключить трудовой договор. Истец указал, что фактически выполнял работу юриста по штатному расписанию, подчинялся правилам внутреннего распорядка, имел установленный режим работы, руководил подчиненными и получал зарплату вместе с сотрудниками, однако работал по гражданско-правовому договору.
- Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Москва
Дело № 33-55343/2025 от 09.12.2025
Московский городской судРаботник обратился в суд к работодателю с требованием оформить трудовой договор, выдать его подписанный экземпляр, взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2022 по февраль 2025 года, компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда и расходы на представителя. Истец указал, что работает программистом с месячным окладом 22 000 рублей, трудовой договор заключён в 2017 году, работа выполняется удалённо, работодатель не выплачивает зарплату с января 2022 года и не выдал подписанный экземпляр договора.
- Выиграл работодательВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-55415/2025 от 09.12.2025
Московский городской судРаботник обратился в суд к работодателю с требованием взыскать годовую премию за 2023 год в размере 1 587 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату, перерасчет выплат по отпускам и командировкам с учетом премии, а также компенсацию морального вреда. Ответчик отказал в выплате премии, ссылаясь на положение о премировании, предусматривающее выплату премии уволенным работникам только при согласованном увольнении с предупреждением за два месяца. Истец утверждал, что отработал полный отчетный период и что условие положения ограничивает трудовые права.
- Выиграл работодательВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-60189/2025 от 09.12.2025
Московский городской судРаботница обратилась с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате за период октябрь-декабрь 2024 года, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и возмещение морального вреда. Трудовой договор был заключен на срок до 30 сентября 2024 года и трёхкратно продлевался по дополнительным соглашениям до 31 декабря 2024 года.
- Выиграл работодательВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-59511/2025 от 09.12.2025
Московский городской судИстец, работавшая менеджером по клинингу, обратилась с иском к работодателю с требованием отменить приказы о простое, изданные после уведомления о беременности, и взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку и моральный вред. Спор касается размера фактической заработной платы: истец утверждала, что помимо официального оклада получала наличные выплаты, что влияет на размер подлежащих взысканию сумм.
- Выиграл работодательУстановление факта трудовых отношений·Москва
Дело № 33-41608/2025 от 09.12.2025
Московский городской судИстец обратился в суд с требованием признать трудовые отношения с ООО «ГРИНУМ» с 12 мая 2022 по 25 июля 2023 года, заключить трудовой договор задним числом, внести запись в трудовую книжку и взыскать задолженность по зарплате с компенсацией за задержку и моральный вред. Истец утверждал, что фактически выполнял работу по поручению генерального директора в офисе компании без надлежащего оформления.
- ДругоеВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-62922/2025 от 09.12.2025
Московский городской судИстец подал иск к ООО о направлении документов и взыскании неустойки и компенсации морального вреда. Заочным решением требования были удовлетворены. Ответчик подал заявление об отмене заочного решения с ходатайством о восстановлении пропущенного срока, ссылаясь на наличие аналогичного дела в другом суде. Суд первой инстанции удовлетворил заявление. Истец обжаловал определение о восстановлении срока в апелляционном порядке.
Как мы работаем с практикой
Единица базы — дело, а не отдельный акт. Если спор прошёл несколько инстанций, мы храним одну запись с итоговым исходом, а реквизиты описывают решающий акт. Иначе одно и то же дело считалось бы дважды и статистика врала бы.
По каждому делу мы отмечаем обстоятельства, которые установил суд: кто подал иск, есть ли несовершеннолетние дети, что сказала опека, по какой статье КоАП составлен протокол. Именно эти обстоятельства, а не общие слова, определяют исход похожего спора.
Сумм в решениях чаще всего нет — их вымарывают при публикации. Поэтому мы считаем то, что переживает обезличивание: чем закончилось, с кем остался ребёнок, в долях или в твёрдой сумме назначены алименты, отменено ли постановление о лишении прав.
База — ориентир по сложившейся практике, а не обещание исхода. Похожие обстоятельства не гарантируют похожего решения: суд оценивает доказательства конкретного дела.