Взыскание годовой премии и компенсации за задержку выплаты

Судья 1 инстанции ФИО5 УИД 77RS0009-02-2024-009391-60

Гражданское дело 1 инстанция № 02-5849/2024 № 33-60253/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 декабря 2025 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи ФИО3,

и судей ФИО1, ФИО4,

при ведении протокола помощником судьи ***.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи ФИО4 гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО2 на решение Зюзинского районного суда города Москвы от 30 октября 2024 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «Центр Звездный» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.;

у с т а н о в и л а:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику АО «Центр Звездный» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что она в период с 22 октября 2018 г. по 2 июня 2023 г. на основании трудового договора от 22 октября 2018 г. осуществляла трудовую деятельность в ФГУП Центр "Звездный".

Приказом № 69 от 2 июня 2023 г. трудовой договор между ФИО2 и АО «Центр Звездный» расторгнут по соглашению сторон.

При увольнении ФИО2 выплачено 1 640 661,98 руб.: оплата по окладу в размере 18 006,86 руб., компенсация отпуска в размере 490 521,01 руб., компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 8 302,66 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 1 000 835,20 руб., индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 14 405,49 руб.

Вместе с тем, истцу при увольнении не выплачено денежное вознаграждение по итогам работы за 2022 год, с чем она не согласна.

Полагая свои права нарушенными, истец просила суд взыскать премию за 2022 год в размере 700 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты вознаграждения за каждый день просрочки в размере 136 640 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец ФИО2, ссылаясь на на то, что на дату расторжения трудового договора действовало Положение об оплате труда, утвержденное 23 декабря 2021 г., новое Положение, утвержденное 28 апреля 2023 г., начало действовать уже после увольнения истца. Судом неверно установлена правовая природа премии. Так, годовая премия введена с целью достижения целевых показателей и контрольных событий, является переменной частью заработной платы, гарантированной выплатой. При этом показатели карты КПЭ за 2022 год выполнены истцом на 111,35%, документы в полном объеме направлены ответчику. Заявитель жалобы ссылается на то, что руководитель не может произвольно по своему усмотрению принимать либо не принимать решение по выплате премии за 2022 год истцу, поскольку порядок и условия данной выплаты регулируются Положением об оплате труда и Методическими указаниями по применению ключевых показателей эффективности в Госкорпорации "Роскосмос" и ее организациях. Спорная премия не является премией за добросовестный и эффективный труд.

Решением Зюзинского районного суда г. Москвы от 30 октября 2024 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 6 мая 2025 г., в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказано.

Определением от 11 сентября 2025 года Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции отменено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 6 мая 2025 года, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Московский городской суд.

Отменяя апелляционное определение, суд кассационной инстанции указал, что судами приведенные истцом доводы об обстоятельствах прекращения трудовых отношений не были учтены. Не принято во внимание, что продолжить работу до утверждения оценки истец не могла по уважительным причинам, носящими объективный характер. И данный случай регулируется локальными актами работодателя.

Основания, предусмотренные частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для отмены постановленного решения по доводам апелляционной жалобы истца, имеются.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 в период с 22 октября 2018 г. по 2 июня 2023 г. на основании трудового договора N от 22 октября 2018 г. работала в ФГУП Центр "Звездный" (в последующем - АО "Центр Звездный) в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам.

Соглашением от 2 июня 2023 г. трудовой договор между ФИО2 и АО "Центр Звездный" расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При увольнении ФИО2 выплачено 1 640 661,98 руб.: оплата по окладу в размере 18 006,86 руб., компенсация отпуска в размере 490 521,01 руб., компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 8 302,66 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 1 000 835,20 руб., индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 14 405,49 руб.

На основании пункта 4.1 трудового договора от 22 октября 2018 г., заключенного между сторонами, заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым законодательством, действующими положениями об оплате труда, работнику выплачиваются доплаты и надбавки компенсационного характера.

Согласно пункту 4.4 трудового договора от 22 октября 2018 г. работнику также могут быть выплачены премиальные выплаты в порядке и на условиях, определенных действующими Положением о премировании работников предприятия.

Исходя из пункта 4.7.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 30 июня 2020 г. работнику по итогам работы за год может быть выплачено денежное вознаграждение (премия). Критерием для выплаты вознаграждения по итогам работы за год является выполнение утвержденных ключевых показателей эффективности (КПЭ).

Согласно пункту 4.7.3. дополнительного соглашения к трудовому договору от 30 июня 2020 г. основанием для выплаты работнику денежного вознаграждения (премии) по итогам года являются отчет о фактическом выполнении карты ключевых показателей эффективности (КПЭ) и решение генерального директора предприятия о выплате работнику денежного вознаграждения (премии) по итогам года.

На основании пункта 4.7.4 дополнительного соглашения к трудовому договору от 30 июня 2020 г. в случае отсутствия или ненадлежащего оформления документов, указанных в пункте 4.7.3. настоящего документа, выплата денежного вознаграждения (премии) не производится.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, исходя из того, что оценка выполнения КПЭ за 2022 год была одобрена Правлением "Роскосмос" 1 сентября 2023 г. и утверждена на заседании Наблюдательного совета 1 ноября 2023 г., т.е. после прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку исходя из условий трудового договора, положений об оплате труда, действующих у ответчика, оценка выполнения работником конкретных показателей в целях определения размера подлежащей выплате премии относится к исключительной компетенции работодателя и не может быть проведена работником самостоятельно.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции об отказе в иске.

Согласно пункту 8.1 Положения об оплате труда и прочих выплатах работникам АО "Центр Звездный", утвержденного приказом от 23 декабря 2021 г., годовая премия применяется для поощрения работников по итогам календарного года за достижение запланированных результатов и является переменной частью заработной платы. Решение по итогам работы за год принимается руководителем Организации с учетом выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ), выполнения стоящих перед Организацией задач и финансовых возможностей Организации.

На основании пункта 8.11 Положения об оплате труда и прочих выплатах работникам АО "Центр Звездный", утвержденного приказом от 23 декабря 2021 г., основанием для выплаты денежного вознаграждения для работников с утвержденными картами КПЭ по итогам работы за год являются карта КПЭ за год, утвержденная руководителем Организации в установленном порядке, и решение руководителя Организации о выплате работнику денежного вознаграждения по итогам года.

Исходя из пункта 8.13 Положения об оплате труда АО "Центр Звездный", утвержденного приказом от 23 декабря 2021 г., годовая премия выплачивается после завершения оценки выполнения КПЭ и утверждения расчетных размеров годовых премий. Выплата годовой премии не производится ранее даты окончательного утверждения итогов по картам КПЭ, за исключением случаев, определенных Положением.

В соответствии с пунктом 8.4 Положения об оплате труда АО "Центр Звездный", утвержденного приказом от 23 декабря 2021 г. расчет и выплата годовой премии производится участникам годового премирования (право на получение годовой премии возникает) в том числе, работнику, уволенному до даты принятия решения о выплате премии в случае, если трудовой договор с ним расторгнут (прекращен) в связи с истечением срока трудового договора, уходом на пенсию по старости или инвалидности, по состоянию здоровья или в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; работнику, отработавшему полный календарный год и уволенному до даты принятия решения о выплате премии.

Приказом АО "Звездный" от 28 апреля 2023 г. утверждено новое Положение об оплате труда работников АО "Центр Звездный".

В соответствии с пунктом 9.4 Положение об оплате труда работников АО "Центр Звездный", утвержденным 28 апреля 2023 г., и вступившим в действие с 1 июля 2023 г., участником годового премирования может быть, в том числе работник, уволенный до даты принятия решения о выплате, премии в случае, если, трудовой договор с ним расторгнут (прекращен) в связи с истечением срока трудового договора, уходом на пенсию по старости или инвалидности, или по состоянию здоровья или в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными. правовыми актами Российской Федерации; работник, отработавший полный календарный год и уволенный до даты принятия решения о выплате премии, в случае, если право на получение годовой премии при увольнении предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.

В своих пояснения истец приводила доводы о том, что увольнение до даты одобрения Правлением "Роскосмос" оценки выполнения КПЭ за 2022 год 1 сентября 2023 г. и ее утверждения на заседании Наблюдательного совета 1 ноября 2023 г., имело место по причине тяжелой болезни и невозможности в дальнейшем осуществлять свои трудовые обязанности, то есть.

Отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции приведенные истцом доводы не учел. Не принято во внимание, что продолжить работу до утверждения оценки истец не могла по уважительным причинам, носящий объективный характер, что было связано с тяжелым заболеванием. Однако приведенные истцом доводы проигнорированы судом.

В связи с изложенным, вывод суда первой инстанции о необоснованности заявленных ФИО2 требований, в связи с тем, что оценка выполнения КПЭ за 2022 год была одобрена Правлением "Роскосмос" 1 сентября 2023 г. и утверждена на заседании Наблюдательного совета 1 ноября 2023 г., т.е. после прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, без исследования и оценки обстоятельств и причин увольнения истца нельзя признать основанными на законе и материалах дела, они сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права, без определения и установления всех обстоятельств, имеющих значение для дела и без учета всей совокупности доказательств, представленных в дело.

Таким образом, поскольку в силу положений пункта 9.4 Положения об оплате труда работников АО "Центр Звездный", утвержденного 28 апреля 2023 г., и вступившего в действие с 1 июля 2023 г., истец, исходя из конкретных обстоятельств прекращения трудовых отношений до даты одобрения Правлением "Роскосмос" оценки выполнения КПЭ за 2022 год 1 сентября 2023 г. и ее утверждения на заседании Наблюдательного совета 1 ноября 2023 г., может считаться участником годового премирования, а также принимая во внимание, что истец 17 декабря 2023 г. направила в адрес ответчика карту КПЭ с указанием фактического выполнения значений КПЭ, отчет о выполнении показателей и реквизитами счета с просьбой рассмотреть представленные документы и выплатить денежное вознаграждение по итогам 2022 года в соответствии с пунктом 8.4 Положения об оплате труда и прочих выплатах работникам АО "Центр Звездный", утвержденного приказом от 23 декабря 2021 г., и разделом 4.7 трудового договора № от 22 октября 2018 г., тем самым истец соблюла порядок и условия условий трудового договора и локальных актов работодателя для выплаты ей спорной премии по итогам года.

В соответствии со ст. 330 ГПК Российской Федерации, решение суда первой инстанции подлежит отмене, с принятием нового решения об удовлетворении иска.

При отсутствии возражений ответчика и контр-расчета премии, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию премия за 2022 год в размере 700 000 руб., денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК Российской Федерации за нарушение срока выплаты вознаграждения- за каждый день просрочки в размере 136 640 руб. (рассчитанную с 21.12.2023г. по 26.06.2024г.), взыскание которой производить по дату фактического исполнения решения суда в части выплаты премии 700 000 руб., а также компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

На основании изложенного, судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,

о п р е д е л и л а:

Решение Зюзинского районного суда города Москвы от 30 октября 2024 года отменить. Принять новое решение.

Иск ФИО2 к АО «Центр Звездный» удовлетворить.

Взыскать с АО «Центр Звездный» в пользу ФИО2 премию в размере 700 000 рублей; денежную компенсацию за нарушение срока выплат 136 640 рублей (рассчитанную с 21.12.2023г. по 26.06.2024г.) и далее по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Мотивированное апелляционное определение составлено *** года.

Председательствующий

Судьи