Взыскание задолженности по заработной плате и компенсаций

Судья фио

Гр. дело № 33-55660/25

Гр. дело в суде 1 инстанции № 2-1191/25

77RS0013-02-2024-011660-25

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

10 декабря 2025 г. адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи ФИО2,

судей фио, фио,

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио дело по апелляционной жалобе ответчика адрес на решение Кунцевского районного суда адрес от 14 мая 2025 г., которым постановлено:

Исковые требования ФИО1 к адрес о взыскании задолженности – удовлетворить частично.

Взыскать с адрес (данные изъяты данные изъяты) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06.12.2023 г. по 11.03.2025 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

Взыскать с адрес (данные изъяты данные изъяты) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма,

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику адрес о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2023 г. по 21.05.2024 г. в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 06.11.2023г. по 04.09.2024г., компенсации за невыплаченную заработную плату в размере сумма, с 05.09.2024г. и до фактического исполнения ответчиком своих обязательств, компенсации морального вреда сумма, судебных расходов в размере сумма В обоснование иска указала, что 02.11.2021г. между сторонами был заключен трудовой договор №34/21-ТД, в соответствии с которым, истец была принята на работу в адрес на должность «...». 28.06.2023г. истец переведена на должность «...».

Согласно п. 5.2 трудового договора №34/21-ТД от 02.11.2021г. фио (до брака Гайнуллиной) Р.Н. был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц в порядке и сроки, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, а также ежемесячная гарантированная премия сумма Установленная премия являлась неотъемлемой составной частью заработной платы, начислялась, и выплачивалась истцу ежемесячно, и составляла большую часть заработной платы.

В редакции Дополнительного соглашения от 05.05.2022г. к трудовому договору №34/21-ТД от 02.11.2021г. п.1.6 предусматривал, что работник выполняет свою работу дистанционно вне места нахождения работодателя, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Работа в соответствии с Трудовым договором является основной (п.1.4), Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.5).

Согласно п. 5.4 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 05 числа следующего месяца – окончательный расчет.

С ноября 2023 г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность по выплате заработной платы.

21.05.2024 г. являлся для истца последним рабочим днем в связи с прекращением трудовых отношений сторон в порядке п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В последний рабочий день, в нарушении ст.140 ТК РФ, ответчик окончательный расчет с истцом не произвел.

Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в несправедливом отношении работодателя, в наличии нравственных страданий из-за недостатка денежных средств, которые необходимы истице, в том числе, и для поддержания своего здоровья. Истец имеет 3 группу инвалидности (инвалид с детства)

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, доверила представлять свои интересы фио, которая в настоящем судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на иск, ссылаясь на то, что никаких дополнительных соглашений сторонами подписано не было, согласно трудового договора должностной оклад истца всегда составлял сумма

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого как незаконного просит в апелляционной жалобе ответчик адрес, не соглашаясь с выводами суда.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд апелляционной инстанции своего представителя не направил. Судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, сочла возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя истца фио, возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что 02.11.2021г. между сторонами был заключен трудовой договор №34/21-ТД, в соответствии с которым, истец была принята на работу в адрес на должность «...». 28.06.2023г. истец переведена на должность «...».

Согласно п. 5.2 трудового договора №34/21-ТД от 02.11.2021г. фио (до брака Гайнуллиной) Р.Н. был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц в порядке и сроки, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, а также ежемесячная гарантированная премия. сумма Установленная премия являлась неотъемлемой составной частью заработной платы, начислялась и выплачивалась истцу ежемесячно, и составляла большую часть заработной платы.

В редакции Дополнительного соглашения от 05.05.2022г. к трудовому договору №34/21-ТД от 02.11.2021г., п.1.6 предусматривал, что работник выполняет свою работу дистанционно вне места нахождения Работодателя, которое прямо или косвенно находится под контролем Работодателя. Работа в соответствии с Трудовым договором является основной (п.1.4), Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.5).

Согласно п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 05 числа следующего месяца – окончательный расчет.

Факт трудовых отношений с работодателем и размер заработной платы подтверждается также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного Фонда РФ, копией трудового №34/21-ТД от 02.11.2021г., справками о доходах и суммах налога физического лица за 2021-2024г.г., выпиской по карте за период 01.11.2023г. по 04.09.2024г.

С ноября 2023 г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность по выплате заработной платы.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Приказом №03 об увольнении от 21.05.2024г. истец была уволена с занимаемой должности в адрес по п.3 ч.1ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно п.4.3 трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно условиями трудового договора на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

В соответствии с условиями трудового договора работнику при прекращении трудового договора в последний день его работы у работодателя производится выплата всех сумм, причитающихся работнику.

Из содержания искового заявления, материалов дела следует, что на день увольнения 21.05.2024г. долг по заработной плате составила за период с 01.11.2023 г. по 21.05.2024 г. сумма, компенсация за неиспользованный отпуск - сумма

До настоящего времени с работником не произведен окончательный расчет по заработной плате.

В соответствии с ГПК РФ обязанность доказывания по спорам, возникающим из трудовых взаимоотношений, возлагается на ответчика.

Согласно ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, а также расчетов, произведенных и подписанных представителем истца, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела факт не выплаченной истцу заработной платы подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

В материалы дела истцом представлено Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 28.06.2023г., в редакции которого п.5.2 Трудового договора предусматривает следующие условия оплаты труда:

- за выполнение трудовой функции установлен оклад сумма в месяц;

- работнику может выплачиваться премия в размере сумма в месяц

Ответчик, возражая относительно исковых требований, утверждает, что такое соглашение у работодателя отсутствует.

Давая оценку доводам сторон, приходя к выводу об удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 28.06.2023г. фактически исполнялось ответчиком, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2023г., а именно с 28.06.2023г. по 31.12.2023г. ответчик начислял истцу заработную плату в размере, предусмотренном Дополнительным соглашением от 28.06.2023г., соглашение содержит подпись и печать ответчика.

Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, ответчик не представил доказательств, опровергающих заключения с истцом указанного Дополнительного соглашения, в то время, как бремя доказывания лежит на работодателе.

С учетом дополнительного соглашения от 28.06.2023г. к трудовому договору, суд пришел к выводу о том, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.11.2023 г. по 21.05.2024 г. составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма, согласно уточненного расчета по заявленным требованиям, представленным в материалы дела, который ответчиком оспорен, однако суд согласился с расчетом истца, признав его арифметически верным, соответствующим начислениям, которые подлежали выплате согласно данным бухгалтерского учета ответчика.

Установив факт нарушения ответчиком сроков выплаты причитающихся истцу сумм заработной платы, сумм, подлежащих выплате работнику при увольнении, в частности, компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, согласившись с расчетом, представленным истцом.

Оценка разным вариантам расчетов приведена в решении, оснований не соглашаться с ней судебная коллегия не усматривает.

Правильно разрешен судом и вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой – сумма – определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, степени тяжести допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, их последствий, с учетом требований разумности и справедливости данной компенсации.

Судебная коллегия не усматривает оснований для иных выводов. Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, к субъективному толкованию норм материального права, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу, иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Кунцевского районного суда адрес от 14 мая 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика адрес - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13.03.2026 г.

Председательствующий

Судьи: