Судебная практика: юрист по трудовым спорам
Мы разбираем решения судов Крыма, Севастополя и Краснодарского края и держим их в общей базе: что было заявлено, какие обстоятельства суд установил и чем дело закончилось. У каждого дела стоит суд, номер и дата — их можно проверить в картотеке, не веря нам на слово.
- Дел в базе
- 2595
- Судов
- 152
- Регионов
- 13
- Направлений
- 15
315 дел по теме «юрист по трудовым спорам»
- Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-60253/2025 от 10.12.2025
Московский городской судИстец обратилась с иском к работодателю о взыскании годовой премии за 2022 год в размере 700 000 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда. При увольнении по соглашению сторон работодатель не выплатил премию, ссылаясь на то, что оценка результатов работника не была произведена к моменту расторжения договора.
- Выиграл работодательВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-59779/2025 от 10.12.2025
Московский городской судИстец, работавшая в АО «Центр-Сити» с 2019 года, обратилась с иском о взыскании задолженности по индексации должностного оклада, квартальных и годовой премий за 2023–2024 годы, компенсации морального вреда и процентов за просрочку выплат. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон 26 апреля 2024 года. Истец утверждала, что работодатель не выполнил обязательства по индексации и выплате премий, несмотря на добросовестное исполнение трудовых функций.
- Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-58914/2025 от 10.12.2025
Московский городской судРаботник обратился в суд к работодателю с требованием взыскать квартальные премии за I и II квартал 2024 года в размере 360 000 и 270 000 рублей соответственно, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Истец ссылался на письмо генерального директора о премиальном фонде, служебную переписку о согласовании размера премий и выполнение установленных показателей для премирования, несмотря на доводы ответчика о снижении объема продаж и невыполнении плана.
- Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-57875/2025 от 10.12.2025
Московский городской судРаботник обратился в суд к работодателю с требованием о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда в связи с производственной травмой, полученной 14 августа 2022 года. Истец указал, что в результате несчастного случая получил тяжкие телесные повреждения, ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30% на срок с апреля 2023 по май 2024 года.
- Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-55660/2025 от 10.12.2025
Московский городской судРаботница обратилась с иском к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2023 по май 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты и морального вреда. Истец ссылалась на то, что работодатель перестал выплачивать зарплату с ноября 2023 года и не произвел окончательный расчет при увольнении 21 мая 2024 года в нарушение статьи 140 ТК РФ.
- Выиграл работодательВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-59540/2025 от 10.12.2025
Московский городской судРаботник обратился в суд к работодателю с требованием взыскать задолженность по заработной плате за июль и август 2024 года, компенсацию морального вреда, проценты и судебные расходы. Истец утверждал, что трудовым договором установлена ежемесячная премия в размере 100% оклада как безусловная периодическая выплата, которая не была выплачена за указанные месяцы, а сам оклад был уменьшен.
- Выиграл работодательВосстановление на работе·Москва
Дело № 33-55738/2025 от 09.12.2025
Московский городской судИстец обратилась с иском к компании о признании факта трудовых отношений, восстановлении на должности директора по персоналу и взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Истец утверждала, что была допущена к работе без заключения письменного трудового договора, а увольнение по причине неудовлетворительного результата испытаний незаконно, поскольку испытательный срок не был установлен в договоре.
- Выиграл работодательСлужебные споры (МВД, ФСИН, военные)·Москва
Дело № 33-59294/2025 от 09.12.2025
Московский городской судСотрудник федеральной противопожарной службы обратился в суд с требованием признать незаконным приказ об его увольнении по сокращению должности и восстановить его на службе в прежней должности. Истец оспаривал процедуру увольнения, указывая на нарушения при освобождении от должности, отсутствие предложения вакантных мест и несоблюдение порядка аттестации.
- Выиграл работодательСлужебные споры (МВД, ФСИН, военные)·Москва
Дело № 33-60475/2025 от 09.12.2025
Московский городской судИстец, проходивший службу в Академии Государственной противопожарной службы, оспорил приказ об увольнении от 17.10.2024 по основанию грубого нарушения служебной дисциплины (отсутствие на службе без уважительной причины). Истец просил признать приказ незаконным, восстановить его на работе и взыскать заработную плату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
- Выиграл работодательВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-59511/2025 от 09.12.2025
Московский городской судИстец, работавшая менеджером по клинингу, обратилась с иском к работодателю с требованием отменить приказы о простое, изданные после уведомления о беременности, и взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку и моральный вред. Спор касается размера фактической заработной платы: истец утверждала, что помимо официального оклада получала наличные выплаты, что влияет на размер подлежащих взысканию сумм.
- Выиграл работодательВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-55415/2025 от 09.12.2025
Московский городской судРаботник обратился в суд к работодателю с требованием взыскать годовую премию за 2023 год в размере 1 587 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату, перерасчет выплат по отпускам и командировкам с учетом премии, а также компенсацию морального вреда. Ответчик отказал в выплате премии, ссылаясь на положение о премировании, предусматривающее выплату премии уволенным работникам только при согласованном увольнении с предупреждением за два месяца. Истец утверждал, что отработал полный отчетный период и что условие положения ограничивает трудовые права.
- Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Москва
Дело № 33-55343/2025 от 09.12.2025
Московский городской судРаботник обратился в суд к работодателю с требованием оформить трудовой договор, выдать его подписанный экземпляр, взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2022 по февраль 2025 года, компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда и расходы на представителя. Истец указал, что работает программистом с месячным окладом 22 000 рублей, трудовой договор заключён в 2017 году, работа выполняется удалённо, работодатель не выплачивает зарплату с января 2022 года и не выдал подписанный экземпляр договора.
- ДругоеВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-62922/2025 от 09.12.2025
Московский городской судИстец подал иск к ООО о направлении документов и взыскании неустойки и компенсации морального вреда. Заочным решением требования были удовлетворены. Ответчик подал заявление об отмене заочного решения с ходатайством о восстановлении пропущенного срока, ссылаясь на наличие аналогичного дела в другом суде. Суд первой инстанции удовлетворил заявление. Истец обжаловал определение о восстановлении срока в апелляционном порядке.
- Выиграл работодательВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-60189/2025 от 09.12.2025
Московский городской судРаботница обратилась с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате за период октябрь-декабрь 2024 года, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и возмещение морального вреда. Трудовой договор был заключен на срок до 30 сентября 2024 года и трёхкратно продлевался по дополнительным соглашениям до 31 декабря 2024 года.
- Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Москва
Дело № 33-62187/2025 от 09.12.2025
Московский городской судИстец обратился с иском к компании о признании гражданско-правового договора на оказание юридических услуг от 17 января 2024 года трудовым отношением и обязании заключить трудовой договор. Истец указал, что фактически выполнял работу юриста по штатному расписанию, подчинялся правилам внутреннего распорядка, имел установленный режим работы, руководил подчиненными и получал зарплату вместе с сотрудниками, однако работал по гражданско-правовому договору.
- ДругоеВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-63172/2025 от 09.12.2025
Московский городской судДва истца обратились в суд к государственному бюджетному учреждению с иском о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты. Суд первой инстанции оставил исковое заявление без движения из-за недостатков в его оформлении и приложенных документов.
- ДругоеВзыскание невыплаченной зарплаты·Москва
Дело № 33-60679/2025 от 09.12.2025
Московский городской судРаботник обратился в суд с требованием обязать работодателя направить сведения о предоставленных за период работы отпусках, установить судебную неустойку и компенсировать моральный вред. Работник был принят на работу в 2020 году, а в сентябре 2024 года обратился к работодателю с заявлением о направлении информации об отпусках, которая не была предоставлена.
- Выиграл работодательУстановление факта трудовых отношений·Москва
Дело № 33-55437/2025 от 09.12.2025
Московский городской судИстец обратилась с иском к ООО «Рефлор» с требованием признать отношения трудовыми, заключить трудовой договор на должность менеджера и взыскать заработную плату за отработанный период с февраля по апрель 2024 года. Истец ссылалась на то, что после собеседований она фактически приступила к работе 19 февраля 2024 года, получила корпоративную почту и сим-карту, но 12 апреля ей отказали в допуске к работе без письменных объяснений.
- Выиграл работникВосстановление на работе·Москва
Дело № 33-47884/2025 от 09.12.2025
Московский городской судИстец обратилась в суд к индивидуальному предпринимателю с требованием признать трудовые отношения, возникшие с 16 мая 2024 года, признать незаконным увольнение и взыскать задолженность по заработной плате. Истец была допущена к работе без оформления письменного трудового договора, не получала полностью заработную плату за май и июнь 2024 года, в июне подала заявление о приостановке трудовой деятельности в порядке статьи 142 ТК РФ, а затем была уволена.
- Выиграл работникВзыскание невыплаченной зарплаты·Республика Крым
Дело № 33-10388/2025 от 09.12.2025
Верховный Суд Республики КрымРаботник обратился с иском к государственному унитарному предприятию о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца 2024 года, компенсации за задержку при увольнении и морального вреда. Истец утверждал, что трудился в организации по трудовому договору, но заработная плата вместе с надбавками и премиями не была выплачена и не начислена согласно расчетным листкам.
Как мы работаем с практикой
Единица базы — дело, а не отдельный акт. Если спор прошёл несколько инстанций, мы храним одну запись с итоговым исходом, а реквизиты описывают решающий акт. Иначе одно и то же дело считалось бы дважды и статистика врала бы.
По каждому делу мы отмечаем обстоятельства, которые установил суд: кто подал иск, есть ли несовершеннолетние дети, что сказала опека, по какой статье КоАП составлен протокол. Именно эти обстоятельства, а не общие слова, определяют исход похожего спора.
Сумм в решениях чаще всего нет — их вымарывают при публикации. Поэтому мы считаем то, что переживает обезличивание: чем закончилось, с кем остался ребёнок, в долях или в твёрдой сумме назначены алименты, отменено ли постановление о лишении прав.
База — ориентир по сложившейся практике, а не обещание исхода. Похожие обстоятельства не гарантируют похожего решения: суд оценивает доказательства конкретного дела.