Взыскание годовой премии и перерасчет выплат по среднему заработку

УИД 77RS0006-02-2024-009714-26

Судья ФИО1

Гр. дело № 33-55415/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 декабря 2025 года г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего ФИО2,

и судей ФИО7, ФИО3,

при помощнике судьи ФИО4,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи ФИО2, дело (номер дела в суде первой инстанции 02- 0568/25) по апелляционной жалобе ФИО5 на решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 25 февраля 2025 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО5 к ООО УК «Росводоканал» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации морального вреда, расходов отказать»,

УСТАНОВИЛА:

ФИО5 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО УК «Росводоканал», просила взыскать с ответчика в свою пользу годовое вознаграждение за 2023 г. в сумме 1 587 000 руб. 00 коп. либо в сумме по расчету ответчика, проценты за несвоевременную выплату годовой премии за период с 02.02.2024 г. по день фактической выплаты годовой премии; обязать ответчика произвести перерасчет выплат, произведенных истцу по среднему заработку в 2023-2024 гг. (оплаты отпусков, командировок, временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, с учетом выплаты годовой премии и произвести соответствующую доплату с учетом процентов за несвоевременную выплату соответствующих сумм, начиная с 23.05.2024 г. по день фактического расчета включительно; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. 00 коп., почтовые расходы в размере 417 руб. 47 коп.

В обоснование заявленных требований ФИО5 ссылалась на то, что с 19.10.2015 г. по 05.02.2024 г. работал в ООО УК «РОСВОДОКАНАЛ» в должности руководителя направления по трудовым отношениям Дирекции по персоналу. В соответствии с Положением о премировании ответчик с 2016 г. по 2022 г. каждый год выплачивал годовые премии, размер которых определялся исходя из целевого размере 50% от годового дохода истца (суммы окладов за 12 месяцев). Данные премии входят в систему оплаты труда на основании п. 4.1 Положения об оплате труда работников ООО УК «РОСВОДОКАНАЛ». За 2023 г. ответчик годовую премию истцу не выплатил, ссылаясь на пп. 5.3.6.3 Положения о премировании - увольнение истца по собственному желанию до издания приказа о выплате годовой премии. Вместе с тем, истец отработала отчетный период 2023 г. в полном объеме. Иные работники Дирекции по персоналу годовую премию получили, в том числе уволенные до издания приказа о премировании в порядке «согласованного» увольнения. В соответствии пп. 5.3.6.3 Положения о премировании уволенным работникам годовая премия выплачивается в случае согласованного увольнения, под которым при увольнении по собственному желанию понимается предупреждение об увольнении не позднее чем за два месяца до дня увольнения. Пунктом 1.1 Положения о премировании установлено, что одной из целей выплаты годового вознаграждения является удержание работников и стимулирование их к долгосрочной работе в Обществе. Данные условия локального нормативного акта ограничивают право на свободу труда. Ответчик понуждает работников к труду под угрозой лишения существенной части заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда. Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права, и причинившими моральный вред.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит истец ФИО5 по доводам апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, выслушав объяснения истца ФИО5, возражения представителя ответчика по доверенности ФИО6, обсудив доводы апелляционной жалобы и доводы возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Судом при рассмотрении дела установлено, что 01.09.2016 г. между ФИО5 и ООО УК «РОСВОДОКАНАЛ» был заключен трудовой договор № 33.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 16.11.2016 г. ФИО5 была принята на должности руководителя направления по трудовым отношениям Дирекции по персоналу.

В соответствии с дополнительным соглашением от 29.12.2023 г. истец с 01.01.2024 г. была переведена на должность начальника отдела структурного подразделения - отдела трудовых отношений и учета персонала Центра компетенций подбора и кадрового администрирования Дирекции по персоналу.

Приказом от 05.02.2024 г. № К24 ФИО5 была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Пунктом 4.5 трудового договора было предусмотрено, что работник может быть премирован в соответствии с действующими в Обществе локальными нормативными актами, регламентирующими порядок премирования работников.

Приказом от 14.10.2021 г. № Пр.УК-14102021-03 было утверждено Положение о системе оценки деятельности и краткосрочного стимулирования работников ООО УК «РОСВОДОКАНАЛ» по результатам подведения итогов работы за год.

Согласно п. 1.1 Положения, оно введено в действие, в том числе с целью удержания работников и стимулирование их к долгосрочной работе в Обществе. Указанным Положением предусмотрено годовое вознаграждение - негарантированная поощрительная выплата, выплачиваемая по решению работодателя.

В соответствии п. 5.3.6.3 Положения, работникам уволившимся из Общества после окончания отчетного периода и до даты издания приказа о выплате годового вознаграждения в период, следующий за отчетным годом, годовое вознаграждение не начисляется и выплата не производится, за исключением случаев согласованного увольнения.

Пунктом 5.3.7 Положения установлен перечень видов согласованного увольнения, в том числе увольнение по собственному желанию, если работник предварительно уведомляет Общество в письменной форме о своем решении не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Разрешая спор, суд, дав правовую оценку представленным сторонами доказательствам и с учетом требований закона, пришел к мотивированному выводу о необоснованности исковых требований ФИО5 о взыскании годового вознаграждения за 2023 г., поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение тот факт, что увольнение истца не входило в перечень видов согласованных увольнений, в связи с чем годовая премия за 2023 г. истцу не начислялась и не выплачивалась. Все условия трудового договора, положения локальных нормативных актов ООО УК «РОСВОДОКАНАЛ» в рассматриваемом случае были ответчиком соблюдены. Годовая премия не являлась гарантированной частью заработной платы и ее невыплата не нарушает права работника на гарантированное вознаграждение за труд. Более того, рассматриваемый случай увольнения истца прямо предусмотрен локальным нормативным актом как основание для невыплаты годовой премии.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты не имелось.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

В связи с отказом истцу в удовлетворении иска в полном объеме, не имелось оснований и для удовлетворения требований о взыскании судебных расходов.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Правовая позиция, изложенная в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 г. № 32-П, касается вопросов выплаты премий при наличии дисциплинарных взысканий, что к предмету спора неприменимо.

Довод апелляционной жалобы истца о том, что решение суда не соответствует требованиям ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, несостоятелен, поскольку решение суда принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению; имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), решение содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов. В решении суда указан закон, которым руководствовался суд, примененный судом к данным правоотношениям, и процессуальные нормы, которыми руководствовался суд, что отвечает требованиям части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и является законным и обоснованным.

В целом, доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним формальным соображениям на основании ч.6 ст.330 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 25 февраля 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19 января 2026 года.

Председательствующий

Судьи: