Судебная практика: установление факта трудовых отношений — решения судов

Судебная практика: установление факта трудовых отношений

Мы разбираем решения судов Крыма, Севастополя и Краснодарского края и держим их в общей базе: что было заявлено, какие обстоятельства суд установил и чем дело закончилось. У каждого дела стоит суд, номер и дата — их можно проверить в картотеке, не веря нам на слово.

Дел в базе
1286
Судов
107
Регионов
5
Направлений
14
Тексты решений — 1286 Судебные акты целиком, как их опубликовал суд, — обезличенные. →

29 дел по теме «установление факта трудовых отношений»

  1. Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Москва

    Дело № 33-57427/2025 от 18.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратилась с требованием признать отношения с компанией, оформленные договором возмездного оказания услуг от 16.04.2021, трудовыми, восстановить её на работе в должности специалиста по интернет-маркетингу и взыскать компенсацию морального вреда. Истец утверждала, что фактически выполняла трудовые функции под контролем работодателя, получала корпоративные награды, но была лишена трудовых гарантий.

    Текст решения
  2. Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Москва

    Дело № 33-59246/2025 от 18.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратилась с иском к охранному предприятию с требованием установить факт трудовых отношений за период с января по май 2023 года, заключить письменный трудовой договор, взыскать задолженность по заработной плате в размере 141 332 рублей и компенсацию морального вреда. Истец утверждала, что была принята на работу по объявлению в социальной сети, проработала охранником без оформления договора и не получила полную заработную плату после увольнения по причине состояния опьянения.

    Текст решения
  3. Выиграл работодательУстановление факта трудовых отношений·Москва

    Дело № 33-61374/2025 от 18.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратилась в суд с требованием установить факт трудовых отношений с клиникой пластической хирургии на должности менеджера с апреля 2023 по март 2024 года, взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда. Истец утверждала, что фактически работала по согласованию, выполняла функции менеджера по работе с клиентами, но трудовой договор заключен не был и в трудовую книжку запись внесена не была.

    Текст решения
  4. Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Москва

    Дело № 33-61479/2025 от 17.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратилась с иском к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка и компенсации морального вреда. Истец утверждала, что с марта 2024 года фактически работала менеджером ПВЗ на условиях ненормированного рабочего дня (14 часов), однако компания оформила её как исполнителя услуг по договору оферты, а затем произвела списание со счета за якобы нарушение регламента.

    Текст решения
  5. Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Москва

    Дело № 33-62251/2025 от 17.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратился в суд с требованием признать его трудовые отношения с ответчиком (УК «Москомплекс») отношениями по совместительству и взыскать заработную плату за период более двух лет, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред. Истец указывал, что при основной работе в другой организации систематически выполнял юридические услуги для ответчика без надлежащего документального оформления.

    Текст решения
  6. Выиграл работодательУстановление факта трудовых отношений·Москва

    Дело № 33-57318/2025 от 16.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратилась с иском к работодателю с требованием установить факт нахождения в трудовых отношениях должности менеджера по продажам с 21.10.2024 по 16.12.2024, внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты. Истец утверждала, что осуществляла трудовую деятельность, но трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были и при увольнении произведен неполный расчет.

    Текст решения
  7. Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Москва

    Дело № 33-48899/2025 от 16.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратился в суд с требованием установить факт трудовых отношений с ИП, работавшим в салоне красоты с августа 2019 по июль 2022 года, и взыскать задолженность по зарплате, налоги и страховые взносы. Ответчик трудовой договор не заключал, налоги и взносы не уплачивал, трудовую книжку не возвращал. Суд первой инстанции отказал во всех требованиях, апелляционный суд отменил это решение и удовлетворил исковые требования.

    Текст решения
  8. Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Москва

    Дело № 33-58605/2025 от 15.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратился в суд с требованием признать незаконным увольнение от 03.10.2024, восстановить его на работе у ООО «Абсолютстрой», взыскать задолженность по заработной плате, средний заработок за вынужденный прогул, потребовать выдачи трудовых документов и компенсацию морального вреда. Истец указал, что работал мастером строительных работ с 12.08.2024 на основании устного указания генерального директора, трудовой договор оформлен не был, работа выполнялась на объекте Омской ЛПДС.

    Текст решения
  9. Выиграл работодательУстановление факта трудовых отношений·Москва

    Дело № 33-57100/2025 от 11.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратился с требованием признать отношения с ответчиком трудовыми, признать увольнение незаконным, восстановить его на должности гальваника, выплатить средний заработок за вынужденный прогул, задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда. Истец утверждал, что работал у ответчика с марта по май 2024 года без заключения трудового договора, но фактически выполнял работу под руководством, с выданными пропусками и оплатой труда, пока не был уволен якобы из-за отсутствия необходимых документов.

    Текст решения
  10. Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Москва

    Дело № 33-61043/2025 от 11.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратилась с требованием признать отношения с ответчиком трудовыми и взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за вынужденный прогул, отпуск и моральный вред. Истец фактически работала юристом с декабря 2022 года на условиях удалённой работы с установленным графиком и окладом, однако между сторонами был заключен договор оказания услуг, а не трудовой договор. В ноябре 2024 года истец просила ответчика оформить трудовой договор, получив отказ, а затем получила уведомление об одностороннем расторжении договора услуг.

    Текст решения
  11. Выиграл работодательУстановление факта трудовых отношений·Москва

    Дело № 33-61643/2025 от 11.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратилась с иском к ООО «АПЕРИТИВ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, стоимости медицинского осмотра и компенсации морального вреда. Истец утверждала, что работала поваром с июля 2024 года, но письменный трудовой договор не был оформлен, заработная плата выплачивалась нерегулярно, а работодатель отказывал в официальном трудоустройстве несмотря на неоднократные требования.

    Текст решения
  12. Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Москва

    Дело № 33-50422/2025 от 10.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратилась в суд с требованием установить факт трудовых отношений с клиникой за период с ноября 2023 по апрель 2024 года, взыскать средний заработок за вынужденный прогул после увольнения без объяснения причин, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред. Ответчик отрицал наличие трудовых отношений, утверждая, что истец работала в другой организации.

    Текст решения
  13. Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Москва

    Дело № 33-61555/2025 от 10.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратился в суд с требованием признать трудовые отношения с ООО «УК Комфортные решения», взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред. Истец указал, что систематически выполнял работу в интересах ответчика без оформления трудового договора, хотя находился в трудовых отношениях с аффилированной организацией. Вопрос о документальном оформлении отношений в досудебном порядке решен не был.

    Текст решения
  14. Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Москва

    Дело № 33-62721/2025 от 10.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратился к суду с требованием установить факт трудовых отношений с ИП, заключить трудовой договор на неопределённый срок с датой 01.03.2021, внести запись в электронную трудовую книжку, а также взыскать задолженность по зарплате и компенсацию за вынужденный прогул с 07.09.2024 по 06.01.2025. Истец указал, что хотя была оформлена только агентская договор, фактически он выполнял работу лично и регулярно на автомобиле ответчика, получал еженедельную выплату, а ответчик нёс расходы на обслуживание и выдавал путевые листы.

    Текст решения
  15. Выиграл работодательУстановление факта трудовых отношений·Москва

    Дело № 33-55437/2025 от 09.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратилась с иском к ООО «Рефлор» с требованием признать отношения трудовыми, заключить трудовой договор на должность менеджера и взыскать заработную плату за отработанный период с февраля по апрель 2024 года. Истец ссылалась на то, что после собеседований она фактически приступила к работе 19 февраля 2024 года, получила корпоративную почту и сим-карту, но 12 апреля ей отказали в допуске к работе без письменных объяснений.

    Текст решения
  16. Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Москва

    Дело № 33-47884/2025 от 09.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратилась в суд к индивидуальному предпринимателю с требованием признать трудовые отношения, возникшие с 16 мая 2024 года, признать незаконным увольнение и взыскать задолженность по заработной плате. Истец была допущена к работе без оформления письменного трудового договора, не получала полностью заработную плату за май и июнь 2024 года, в июне подала заявление о приостановке трудовой деятельности в порядке статьи 142 ТК РФ, а затем была уволена.

    Текст решения
  17. Выиграл работодательУстановление факта трудовых отношений·Москва

    Дело № 33-41608/2025 от 09.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратился в суд с требованием признать трудовые отношения с ООО «ГРИНУМ» с 12 мая 2022 по 25 июля 2023 года, заключить трудовой договор задним числом, внести запись в трудовую книжку и взыскать задолженность по зарплате с компенсацией за задержку и моральный вред. Истец утверждал, что фактически выполнял работу по поручению генерального директора в офисе компании без надлежащего оформления.

    Текст решения
  18. Выиграл работодательУстановление факта трудовых отношений·Москва

    Дело № 33-55738/2025 от 09.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратилась с иском к компании о признании факта трудовых отношений, восстановлении на должности директора по персоналу и взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Истец утверждала, что была допущена к работе без заключения письменного трудового договора, а увольнение по причине неудовлетворительного результата испытаний незаконно, поскольку испытательный срок не был установлен в договоре.

    Текст решения
  19. Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Москва

    Дело № 33-62187/2025 от 09.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратился с иском к компании о признании гражданско-правового договора на оказание юридических услуг от 17 января 2024 года трудовым отношением и обязании заключить трудовой договор. Истец указал, что фактически выполнял работу юриста по штатному расписанию, подчинялся правилам внутреннего распорядка, имел установленный режим работы, руководил подчиненными и получал зарплату вместе с сотрудниками, однако работал по гражданско-правовому договору.

    Текст решения
  20. Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Москва

    Дело № 33-59071/2025 от 08.12.2025

    Московский городской суд

    Истец обратился с иском к строительной компании об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсаций. Истец утверждал, что работал руководителем проекта с мая 2022 года без оформления трудового договора, получал нерегулярные и неполные выплаты вместо оговоренных 170 тысяч рублей в месяц, а затем был уволен в одностороннем порядке без его согласия. Апелляционный суд оставил решение суда первой инстанции без изменения.

    Текст решения

Как мы работаем с практикой

Единица базы — дело, а не отдельный акт. Если спор прошёл несколько инстанций, мы храним одну запись с итоговым исходом, а реквизиты описывают решающий акт. Иначе одно и то же дело считалось бы дважды и статистика врала бы.

По каждому делу мы отмечаем обстоятельства, которые установил суд: кто подал иск, есть ли несовершеннолетние дети, что сказала опека, по какой статье КоАП составлен протокол. Именно эти обстоятельства, а не общие слова, определяют исход похожего спора.

Сумм в решениях чаще всего нет — их вымарывают при публикации. Поэтому мы считаем то, что переживает обезличивание: чем закончилось, с кем остался ребёнок, в долях или в твёрдой сумме назначены алименты, отменено ли постановление о лишении прав.

База — ориентир по сложившейся практике, а не обещание исхода. Похожие обстоятельства не гарантируют похожего решения: суд оценивает доказательства конкретного дела.