Судебная практика: установление факта трудовых отношений в городе Краснодар
Мы разбираем решения судов Крыма, Севастополя и Краснодарского края и держим их в общей базе: что было заявлено, какие обстоятельства суд установил и чем дело закончилось. У каждого дела стоит суд, номер и дата — их можно проверить в картотеке, не веря нам на слово.
- Дел в базе
- 1297
- Судов
- 109
- Регионов
- 5
- Направлений
- 14
8 дел по теме «установление факта трудовых отношений» в городе Краснодар
- ДругоеУстановление факта трудовых отношений·Краснодарский край
Дело № 2-8119/2025 ~ М-18640/2024 от 03.12.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараИстец обратился с иском к индивидуальному предпринимателю о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате, премиям, морального ущерба и компенсации за задержку платежей. Дело было принято к производству, однако при разбирательстве не подлежало завершению из-за процессуальных обстоятельств.
- Выиграл работодательУстановление факта трудовых отношений·Краснодарский край
Дело № 2-1225/2025 (2-9019/2024;) ~ М-18893/2023 от 09.06.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараИстец обратился в суд к ООО «Славтранслогистик» с требованием установить факт трудовых отношений, внести запись в трудовую книжку и взыскать задолженность по заработной плате за период с 15.02.2023 по 22.05.2023. Истец утверждал, что фактически осуществлял трудовую деятельность, получил приказ об увольнении, но трудовой договор ему не выдавался. Ответчик не признал требования, ссылаясь на то, что между сторонами были гражданско-правовые отношения на основании договора аренды транспортного средства.
- Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Краснодарский край
Дело № 2-3211/2025 (2-13425/2024;) ~ М-10278/2024 от 05.06.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараПрокурор обратился в суд в интересах работника с требованием установить наличие трудовых отношений между ним и ООО «ФаерПротекшн». Истец ссылался на то, что работник выполнял работы по договору, получал ежедневную оплату, работал под контролем инженера организации и получал инструктаж по технике безопасности, что свидетельствует о скрытых трудовых отношениях, а не о гражданско-правовом договоре.
- Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Краснодарский край
Дело № 2-4079/2025 (2-14675/2024;) ~ М-11486/2024 от 27.05.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараИстец обратилась в суд к ООО с требованием установить факт трудовых отношений, заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку и взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за её задержку. Истец работала на предприятии с февраля по июнь 2024 года в должности заведующей производством без оформления трудового договора, получила частичную выплату и была отпущена без расчёта.
- Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Краснодарский край
Дело № 2-8260/2025 ~ М-1458/2025 от 26.03.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараИстец обратился в суд с требованием установить факт трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем за период с июня по август 2024 года, взыскать задолженность по заработной плате в полном объеме и компенсацию морального вреда. Трудовые отношения оформлены устно, письменный договор не заключен, работник частично получал зарплату наличными.
- ДругоеУстановление факта трудовых отношений·Краснодарский край
Дело № 2-8306/2025 (2-18652/2024;) ~ М-19115/2024 от 18.03.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараИстец обратился в суд к индивидуальному предпринимателю с требованием признать отношения трудовыми, обязать заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, восстановить на работе и взыскать заработную плату и компенсацию морального вреда. Впоследствии истец подал заявление об отказе от иска в полном объеме.
- Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Краснодарский край
Дело № 2-4951/2025 (2-15960/2024;) ~ М-12878/2024 от 04.03.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараДва истца обратились в суд к индивидуальному предпринимателю с требованием признать трудовые отношения, взыскать задолженную заработную плату и компенсацию за её задержку. Истцы утверждали, что работали менеджерами в агентстве недвижимости, имели закреплённое рабочее место, получали фиксированную зарплату и премии от сделок, но при увольнении получили трудовые книжки без записей о работе и не получили причитающейся заработной платы.
- Выиграл работникУстановление факта трудовых отношений·Краснодарский край
Дело № 2-3215/2025 (2-13432/2024;) ~ М-10279/2024 от 22.01.2025
Прикубанский районный суд г. КраснодараПрокурор обратился в суд в интересах физического лица с требованием об установлении факта трудовых отношений с ООО «Хорошее дело». Истец указал, что между сторонами формально заключен договор подряда, однако фактически истец работал добросовестно, выполнял возложенные объемы работ, получал авансы в счет будущего закрытия работ актом. Истец получил производственную травму при выполнении работ на строительной площадке.
Как мы работаем с практикой
Единица базы — дело, а не отдельный акт. Если спор прошёл несколько инстанций, мы храним одну запись с итоговым исходом, а реквизиты описывают решающий акт. Иначе одно и то же дело считалось бы дважды и статистика врала бы.
По каждому делу мы отмечаем обстоятельства, которые установил суд: кто подал иск, есть ли несовершеннолетние дети, что сказала опека, по какой статье КоАП составлен протокол. Именно эти обстоятельства, а не общие слова, определяют исход похожего спора.
Сумм в решениях чаще всего нет — их вымарывают при публикации. Поэтому мы считаем то, что переживает обезличивание: чем закончилось, с кем остался ребёнок, в долях или в твёрдой сумме назначены алименты, отменено ли постановление о лишении прав.
База — ориентир по сложившейся практике, а не обещание исхода. Похожие обстоятельства не гарантируют похожего решения: суд оценивает доказательства конкретного дела.