Юрист по трудовым спорам: задать вопрос онлайн

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

284

Как произвести окончательный расчёт сотрудников при реорганизации путём присоединения?

Добрый день. Реорганизация путем присоединения. Кто из учреждений должен произвести окончательный расчет сотрудников уволившихся по собственному желанию из присоединяемого учреждения.

Согласно статье 57.1 Федерального закона от 06.10.2003 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и статье 74 Федерального закона от 07.02.2002 № 1-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счётных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», окончательный расчёт с сотрудниками, уволившимися по собственному желанию из присоединяемого учреждения, должен произвести работодатель — присоединяемое учреждение.

3 подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

240

Можно ли отменить приказ о переводе заместителя на другую должность, изданный предыдущим директором за два месяца до исполнения?

Я вступила в должность директора 01.07 и узнала, что предыдущий директор (уволен 30.06) издал приказ от 27.06 о переводе заместителя на другую должность с 01.09. Меня не устраивает данное действие,я х...

Приказ о переводе заместителя на другую должность правомочен, если он соответствует нормам трудового законодательства и процедуры перевода соблюдены. Однако как действующий директор вы можете отменить этот приказ, если считаете его нецелесообразным. Для этого вам необходимо издать соответствующий приказ об отмене ранее изданного распоряжения.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

243

Правомерно ли требование начальства ежедневно отмечаться у службы безопасности?

Здравствуйте, работаю на почте России рабочим по обслуживанию зданий. С недавних пор обязали каждое утро ходить к начальнику службы безопасности. На вопрос для чего, в ответ "С какой целью интересуешь...

Действия начальства могут быть неправомерными, если они не прописаны в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Вы можете обратиться к работодателю за разъяснениями или проконсультироваться с юристом для защиты своих прав.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

281

Как защититься в суде, если работник оспаривает увольнение по собственному желанию, а фактически его могли уволить за нарушение дисциплины?

Здравствуйте! Работник написал заявление по собственному желанию чтобы его не уволили по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а потом подал иск в суд о вос...

В данной ситуации важно доказать, что заявление об увольнении было написано работником добровольно. Можно ссылаться на то, что процедура увольнения по инициативе работника была соблюдена, а также представить доказательства, подтверждающие отсутствие принуждения. Судебная практика по подобным делам показывает, что суды тщательно исследуют обстоятельства каждого случая. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более точных рекомендаций.

1

4 подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

283

Как самозанятому работать с прежним работодателем: что делать, если я работаю у бывшего нанимателя?

Доброе утро) Я самозанятый,но была наемным сотруком,теперь работаю так же у владельца парикмахерской,по закону не имею права 2года работать,как самозанятый у этого же арендодателя, как поступить?

Вам следует избегать выполнения работы, которая может быть квалифицирована как трудовое отношение. Рассмотрите возможность заключения договора гражданско-правового характера или пересмотрите условия сотрудничества, чтобы они соответствовали требованиям законодательства о самозанятых. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения более точных рекомендаций.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

288

Можно ли родителям поделить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и как это повлияет на стаж и выплаты?

Здравствуйте. Могут ли оба родители взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Мы с мужем оба работаем. После рождения ребёнка муж возьмёт отпуск по уходу с пособием и сразу вернется на работу, тк...

Согласно российскому законодательству, отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет может взять любой из родителей, а также другие родственники. Оба родителя могут делить этот отпуск, сохраняя право на пособие в размере 40% от среднего заработка (не более установленного максимума). Ваш отпуск по уходу за ребёнком войдёт в общий трудовой стаж. Увольняться вам необязательно.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

256

Как коллективно пожаловаться на начальника безопасности, который ведёт себя агрессивно?

Добрый день. У меня на работе работает безопасник разреза и он матерится на всех и разговаривает на повышенных тонах с нами. Я работаю на разрезе охранником. Выгоняет всех из дежурной части. У меня во...

Да, вы можете коллективно написать жалобу на сотрудника службы безопасности. Обратитесь с жалобой к руководству предприятия или в отдел кадров. В жалобе подробно опишите ситуацию и укажите, какие правила внутреннего трудового распорядка нарушаются. Также можно обратиться в трудовую инспекцию.

3 подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

279

Нарушение сроков уведомления о непрохождении испытательного срока: права работника

Добрый день. Испытательный срок заканчивается 24.06.2025, узнала, что собственник 20.06.2025(перед выходными) в 17.00 хочет сообщить только уведомлением, что я его не прошла. Нарушен ли в данном случ...

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работодатель принимает решение об увольнении сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, он должен предупредить сотрудника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин. Вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, однако это возможно только при взаимном согласии.

2 подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

261

Что делать, если кадровики поручают вручение конфиденциальных уведомлений секретарю: нарушение законодательства или нет?

Здравствуйте, работаю в канцелярии, с недавнего времени вручение уведомлений, которые составляет кадровая служба для сотрудников, разных отделов и филиалов, вдруг вменяют секретарю. Данные уведомления...

Вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или в кадровую службу с просьбой разъяснить ваши новые обязанности и их соответствие трудовому договору. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, можно обратиться в профсоюзную организацию (если она есть) или в Государственную инспекцию труда.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

297

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке?

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении. Я на испытательном сроке.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работник находится на испытательном сроке и решает уволиться, он должен предупредить работодателя за три дня в письменной форме. Работодатель не вправе требовать отработки двух недель.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

263

Удерживает ли работодатель компенсацию за проезд к месту отдыха при увольнении после 2 лет работы?

Здравствуйте! Может ли при увольнении, работодатель удержать компенсацию к месту отдыха (325 ст), 2 года отработал. Спасибо

Здравствуйте! Согласно статье 325 ТК РФ, при увольнении работодатель не вправе удержать компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно. Работник имеет право получить эту компенсацию, если он проработал в организации более одного года.

3 подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

262

Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником?

сотрудник заключил срочный договор,но руководитель хочет продлить договор,что для этого надо сделать?

Для продления срочного трудового договора необходимо расторгнуть действующий договор и заключить новый с указанием срока его действия и причин, обосновывающих заключение срочного договора. Также можно договориться о продлении срочного трудового договора путём подписания дополнительного соглашения к нему.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

264

Как устроиться на службу в МВД: основные вопросы и ответы

Здравствуйте вы сможете помочь мне с вопросом насчет службы в МВД, а то меня это очень сильно волнует

Здравствуйте! Для того чтобы помочь вам, мне необходимо знать конкретный вопрос, который вас волнует. Служба в МВД регулируется законодательством РФ, в частности, Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» и другими нормативными актами. Уточните ваш вопрос, и я постараюсь предоставить вам нужную информацию.

3 подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

260

Законно ли назначение учителя-логопеда и. о. заведующего вместо старшего воспитателя?

В детском саду, где я работаю старшим воспитателем, заведующий уходит в отпуск. На время его отсутствия исполняющим обязанности назначается учитель-логопед. Меня это беспокоит, так как я сейчас нахожу...

В детском саду, где я работаю старшим воспитателем, заведующий уходит в отпуск. На время его отсутствия исполняющим обязанности назначается учитель-логопед. Меня это беспокоит, так как я сейчас нахожусь на рабочем месте и планировала свой отпуск с учетом графика заведующего. Ранее я уже исполняла обязанности заведующего, и проблем не возникало. Правомерно ли назначение учителя-логопеда исполняющим обязанности в обход старшего воспитателя?

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

254

Применяется ли статья 262.2 ТК РФ к полицейским согласно Федеральному закону №342-ФЗ?

Добрый день. Распространяется ли ст. 262.2 ТК РФ на полицейских с учетом 342ФЗ? .....................

Да, статья 262.2 ТК РФ может распространяться на полицейских, однако особенности их труда регулируются Федеральным законом № 342-ФЗ. Для точного ответа на вопрос необходимо учитывать конкретные обстоятельства и положения законодательства.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

320

Как уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки: сроки и порядок оформления заявления

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки, что мне для этого нужно сделать? И за сколько дней писать заявление?

Согласно статье 127 ТК РФ, работник может попросить предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Заявление на отпуск необходимо подать заблаговременно, чтобы работодатель мог рассчитать и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. Увольнение оформляется в последний день отпуска.

2 подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

280

Можно ли взять очередной отпуск, выйдя досрочно из декретного, и сохранится ли пособие от ФСС?

Вышла досрочно из декретного отпуска, пособие от фсс получаю. Могу ли я взять очередной отпуск и сохранится ли пособие?

Согласно ст. 260 ТК РФ, женщина имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него. Если вы вышли из декретного отпуска досрочно и получаете пособие от ФСС, то взять очередной отпуск возможно, однако пособие в период очередного отпуска выплачиваться не будет.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

261

Что делать, если не выплачивают зарплату больше двух месяцев?

Не выплачивают зарплату больше двух месяцев,не знаем с коллегами что можем сделать и как правильно нам поступить

Вы можете предпринять следующие действия: Обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Рассмотреть возможность обращения в прокуратуру. Рекомендуется также проконсультироваться с юристом для получения более точных рекомендаций.

2 подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

324

Как работодателю решить вопрос после восстановления беременной сотрудницы по требованию прокуратуры?

Молодой специалист (учитель) долго не выходила на работу и не выходила на связь, в результате была уволена без заявления. После увольнения выяснилось, что она беременна. Работодатель восстановил ее че...

Работодателю следует подготовить все необходимые документы, связанные с увольнением и восстановлением сотрудника, и ожидать дальнейших указаний от прокуратуры. Важно быть готовым обосновать свои действия в соответствии с трудовым законодательством РФ, в частности, со статьёй 261 ТК РФ, которая запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

261

Что делать, если после покупки путёвки работодатель запретил выезд в эту страну?

Здравствуйте! Купила путевку за границу. А через неделю работадатель пишет, что нам нельзя лететь в данную страну. Что делать?

Ознакомьтесь с трудовым договором и внутренними документами работодателя, возможно, там указаны условия, касающиеся запрета на посещение определённых стран. Если запрета не было, изучите соглашение с туроператором и правила возврата средств. Если возникли спорные моменты, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

подробнее