Вопросы в категории - "Юрист по трудовым спорам"

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Наличие или отсутствие статуса многодетной семьи не влияет на это право. График отпусков составляется в конце года на следующий год. Если Ваш муж подпадает под льготную категорию, например, как родитель несовершеннолетних детей, то он может иметь право на выбор удобного времени отпуска.

Согласно трудовому законодательству, работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, в том числе должностные обязанности работника. Если вас принуждают выполнять работу, которая не входит в ваши обязанности, вы имеете право отказаться от её выполнения. Рекомендую обратиться к своему непосредственному руководству или в профсоюзную организацию для разрешения возникшего конфликта.

Что можно с этим сделать уже сил нет ему доказывать

Жду ответов

В соответствии с п. 2 ст. 336 ТК РФ, совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, является основанием для увольнения. Учитывая факты, описанные в вопросе, такое увольнение может быть применимо.

Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Если вы не согласны с изменением должности и функционала, то можете отказаться подписывать дополнительное соглашение. Работодатель обязан уведомить вас об изменениях в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений. Вы имеете право на получение всех причитающихся вам выплат.

Контрак у меня заключён с фирмой примерно до ноября месяца этого года .я могу получить компенсацию за увольнение

Действия работодателя в данной ситуации неправомерны. Отсутствие трудового договора не освобождает от обязанности соблюдать трудовое законодательство. Истец может обратиться в суд с требованием о заключении трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьёй 173 ТК РФ работникам, которые обучаются в организациях среднего профессионального образования по заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Работодатель не вправе привлекать вас к работе во время сессии без вашего согласия. Для получения учебного отпуска необходимо написать заявление.

В соответствии со статьёй 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Вам необходимо предоставить работодателю возможность получить справку-вызов из учебного заведения любым доступным способом. Вычитать из вашей заработной платы оплату сессии работодатель не имеет права.

Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, при сменной работе сотрудники трудятся в соответствии с графиком сменности. При его составлении нужно учитывать мнение представительного органа работников и установленную норму рабочего времени. Законодательство не определяет, как именно должен быть составлен график работы при сменном режиме. Однако согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это требование должно быть соблюдено при составлении графика сменности. Если работодатель добавляет недостающие часы до нормы в выходные дни между сменами, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Выходные дни должны предоставляться работнику еженедельно и не могут быть использованы для отработки часов до установленной нормы. В случае возникновения вопросов или сомнений относительно правомерности действий работодателя рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно российскому законодательству, сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 74 настоящего Кодекса. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст. 74 ТК РФ). В случае, когда причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой настоящей статьи. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Таким образом, действия работодателя по сокращению отдела и выплате выходного пособия за два месяца соответствуют закону. Однако требование подписать дополнительное соглашение на неполную ставку от января 2024 года может быть незаконным, особенно если оно было оформлено задним числом. Это может рассматриваться как попытка изменить условия трудового договора без соблюдения необходимых процедур. Если вы считаете, что действия работодателя незаконны, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву. Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации, вы можете уволиться без двухнедельной отработки по соглашению с работодателем. Также вы имеете право не предупреждать работодателя об увольнении за две недели при невозможности продолжать работу в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи (в соответствии с медицинским заключением) при наличии такой обязанности у вас на основании статьи 128 ТК РФ. Для увольнения без отработки вам необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус вашего отца как инвалида I группы, и медицинское заключение, подтверждающее необходимость ухода за ним.

Согласно нормам российского законодательства, любое поручение должно быть оформлено в виде письменного документа. В противном случае поручение не имеет юридической силы. Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Это означает, что сотрудник может выполнять только те обязанности, которые прописаны в его трудовом договоре или должностной инструкции. Если в этих документах нет указания на выполнение действий по обзвону опекунов с целью выяснения, приходит ли к ним специалист, то сотрудник не обязан это делать. Кроме того, проведение проверок должно осуществляться в соответствии с установленными правилами и процедурами. Начальник Управления образования должен предоставить нормативный акт о проверке и ознакомить с ним сотрудника, если проверка действительно проводится. Таким образом, начальник Управления образования не может поручить неизвестному сотруднику обзванивать опекунов без оформления поручения в письменной форме и предоставления соответствующего нормативного акта о проверке.

Здравствуйте! При переходе с трудового договора на договор гражданско-правового характера (ГПХ) ваш статус как наёмного работника изменится. Это может повлиять на порядок расчёта пособия по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет. Пособие по беременности и родам для работающих по ГПХ рассчитывается иначе, чем для тех, кто работает по трудовому договору. Если вы будете работать по ГПХ, то пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из суммы вашего дохода по этому договору за последние два календарных года. Отпуск по уходу за ребёнком и соответствующее пособие также будут зависеть от вашего статуса. Для работающих по ГПХ размер пособия и порядок его расчёта могут отличаться от тех, которые предусмотрены для работников по трудовым договорам. Обычно пособие по уходу за ребёнком для работающих по ГПХ меньше, чем для работников по трудовым договорам, и рассчитывается на основе налоговой декларации или другого документа, подтверждающего доход. Чтобы получить более точную информацию о размере пособий и других выплатах в вашей ситуации, рекомендуется обратиться в Социальный фонд России или в бухгалтерию организации, где вы будете оформлены по ГПХ. Также можно воспользоваться онлайн-калькуляторами для расчёта пособий, доступными на сайте Социального фонда России.

Работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в такой день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс отгул. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со статьёй 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в день увольнения. Также в этот день работодатель обязан произвести с работником полный расчёт и по его требованию выдать ему документы, связанные с работой. Если вы уволились три месяца назад и вам не были выданы все необходимые документы в день увольнения, то действия бывшего работодателя неправомерны. Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. Если вам продолжают поступать звонки от бывшего руководства с требованием прийти на работу для коррекции документации, рекомендуется сохранить доказательства таких звонков (например, записи телефонных разговоров) для возможного дальнейшего использования в качестве доказательств в случае возникновения спора.

В соответствии с нормами трудового законодательства, разграничение обязанностей между работниками, занимающими одинаковые должности, возможно при соблюдении следующих условий: 1. Должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут прописаны изменения в обязанностях работника. 2. Изменение трудовых функций должно быть согласовано с работником и оформлено документально. 3. Работник должен быть ознакомлен с новыми обязанностями под подпись. 4. Разграничение обязанностей не должно нарушать права работника и противоречить трудовому законодательству. 5. При изменении трудовых обязанностей работодатель обязан обеспечить сохранение заработной платы на прежнем уровне, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением. Таким образом, директор имеет право разграничивать обязанности двух кладовщиков, но только при условии соблюдения всех вышеперечисленных требований.

Согласно трудовому законодательству, каждый работник имеет свои трудовые функции, которые определяются его трудовым договором и должностной инструкцией. Если кладовщики имеют одинаковый трудовой договор, это означает, что они имеют одинаковые условия труда и заработную плату. Разграничение обязанностей между работниками, занимающими одинаковую должность, может быть осуществлено только на основе объективных критериев, таких как квалификация, опыт работы, навыки и способности каждого работника. Директор может принимать решения о распределении обязанностей между сотрудниками, но эти решения должны быть обоснованными и не нарушать права работников. Если кладовщики выполняют разные функции и обязанности, то это должно быть отражено в их трудовых договорах или должностных инструкциях. В противном случае, действия директора по разграничению обязанностей могут быть признаны неправомерными. Что касается требования объяснительной при неисполнении распоряжения, то здесь необходимо учитывать конкретные обстоятельства. Если распоряжение было законным и обоснованным, а кладовщик его не выполнил, то директор может потребовать объяснительную записку. Однако, если распоряжение не было связано с выполнением трудовых функций кладовщика или было незаконным, то требование объяснительной записки может быть признано неправомерным. Таким образом, право директора разграничивать обязанности кладовщиков зависит от конкретных обстоятельств и должно быть основано на объективных критериях. Требование объяснительной записки также зависит от обстоятельств и законности распоряжения.