Работа в выходные дни из за недоработки часов.
Правомерно ли действие работодателя, при составлении графика, путем добавления в него недостающих часов до нормы, в выходные дни между сменами? Работа по сменам 2 через 2 по 12 часов (два дня в день, два выходных, две ночных смены, один отсыпной, второй выходной, два дня в день и т.д.)
чтобы дать ответ или оставить комментарий
Юрист по трудовым спорам - Санкт-Петербург
Анастасия Алексеевна Кравцова
2 недели назад
Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, при сменной работе сотрудники трудятся в соответствии с графиком сменности. При его составлении нужно учитывать мнение представительного органа работников и установленную норму рабочего времени. Законодательство не определяет, как именно должен быть составлен график работы при сменном режиме. Однако согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это требование должно быть соблюдено при составлении графика сменности. Если работодатель добавляет недостающие часы до нормы в выходные дни между сменами, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Выходные дни должны предоставляться работнику еженедельно и не могут быть использованы для отработки часов до установленной нормы. В случае возникновения вопросов или сомнений относительно правомерности действий работодателя рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.
чтобы дать ответ или оставить комментарий
Гарантированный ответ на улучшенные вопросы
Выберите категорию
Категория определена
Выберите регион
Регион определен
Запросите дежурного юриста
Ответ получен
- 4
Заполните профиль
Автор вопроса не рассказал о себе
- 5
Поделитесь
Расскажите другим про Ваш вопрос и наш сервис (только для авторизованных)