Работа в поликлинике

В соответствии со статьёй 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в день увольнения. Также в этот день работодатель обязан произвести с работником полный расчёт и по его требованию выдать ему документы, связанные с работой. Если вы уволились три месяца назад и вам не были выданы все необходимые документы в день увольнения, то действия бывшего работодателя неправомерны. Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. Если вам продолжают поступать звонки от бывшего руководства с требованием прийти на работу для коррекции документации, рекомендуется сохранить доказательства таких звонков (например, записи телефонных разговоров) для возможного дальнейшего использования в качестве доказательств в случае возникновения спора.

На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе свободно распоряжаться своим трудовым правом и в любое время уволиться по собственному желанию. При этом работодатель обязан выплатить работнику все законно нажитые заработные платы. При этом, в случае получения уведомления от работника об увольнении, работодатель обязан провести окончательный расчет заработной платы в течение трех рабочих дней с момента получения уведомления. Следовательно, если увольнение работника произошло в соответствии с законодательством, работодатель не имеет права требовать от работника оказания каких-либо услуг в рамках трудовых обязанностей. Поэтому, если в Вашем случае увольнение произошло в соответствии с законом, работодатель не имеет права требовать от Вас прибыть на работу.