Незаконное увольнение

Вера Зубкова

2 недели назад

Согласно российскому законодательству, сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 74 настоящего Кодекса. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст. 74 ТК РФ). В случае, когда причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой настоящей статьи. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Таким образом, действия работодателя по сокращению отдела и выплате выходного пособия за два месяца соответствуют закону. Однако требование подписать дополнительное соглашение на неполную ставку от января 2024 года может быть незаконным, особенно если оно было оформлено задним числом. Это может рассматриваться как попытка изменить условия трудового договора без соблюдения необходимых процедур. Если вы считаете, что действия работодателя незаконны, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву. Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.