Вопросы в категории - "Юрист по трудовым спорам"

В соответствии со статьёй 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Вам необходимо предоставить работодателю возможность получить справку-вызов из учебного заведения любым доступным способом. Вычитать из вашей заработной платы оплату сессии работодатель не имеет права.

Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, при сменной работе сотрудники трудятся в соответствии с графиком сменности. При его составлении нужно учитывать мнение представительного органа работников и установленную норму рабочего времени. Законодательство не определяет, как именно должен быть составлен график работы при сменном режиме. Однако согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это требование должно быть соблюдено при составлении графика сменности. Если работодатель добавляет недостающие часы до нормы в выходные дни между сменами, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Выходные дни должны предоставляться работнику еженедельно и не могут быть использованы для отработки часов до установленной нормы. В случае возникновения вопросов или сомнений относительно правомерности действий работодателя рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно российскому законодательству, сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 74 настоящего Кодекса. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст. 74 ТК РФ). В случае, когда причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой настоящей статьи. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Таким образом, действия работодателя по сокращению отдела и выплате выходного пособия за два месяца соответствуют закону. Однако требование подписать дополнительное соглашение на неполную ставку от января 2024 года может быть незаконным, особенно если оно было оформлено задним числом. Это может рассматриваться как попытка изменить условия трудового договора без соблюдения необходимых процедур. Если вы считаете, что действия работодателя незаконны, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву. Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации, вы можете уволиться без двухнедельной отработки по соглашению с работодателем. Также вы имеете право не предупреждать работодателя об увольнении за две недели при невозможности продолжать работу в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи (в соответствии с медицинским заключением) при наличии такой обязанности у вас на основании статьи 128 ТК РФ. Для увольнения без отработки вам необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус вашего отца как инвалида I группы, и медицинское заключение, подтверждающее необходимость ухода за ним.

Согласно нормам российского законодательства, любое поручение должно быть оформлено в виде письменного документа. В противном случае поручение не имеет юридической силы. Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Это означает, что сотрудник может выполнять только те обязанности, которые прописаны в его трудовом договоре или должностной инструкции. Если в этих документах нет указания на выполнение действий по обзвону опекунов с целью выяснения, приходит ли к ним специалист, то сотрудник не обязан это делать. Кроме того, проведение проверок должно осуществляться в соответствии с установленными правилами и процедурами. Начальник Управления образования должен предоставить нормативный акт о проверке и ознакомить с ним сотрудника, если проверка действительно проводится. Таким образом, начальник Управления образования не может поручить неизвестному сотруднику обзванивать опекунов без оформления поручения в письменной форме и предоставления соответствующего нормативного акта о проверке.

Здравствуйте! При переходе с трудового договора на договор гражданско-правового характера (ГПХ) ваш статус как наёмного работника изменится. Это может повлиять на порядок расчёта пособия по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет. Пособие по беременности и родам для работающих по ГПХ рассчитывается иначе, чем для тех, кто работает по трудовому договору. Если вы будете работать по ГПХ, то пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из суммы вашего дохода по этому договору за последние два календарных года. Отпуск по уходу за ребёнком и соответствующее пособие также будут зависеть от вашего статуса. Для работающих по ГПХ размер пособия и порядок его расчёта могут отличаться от тех, которые предусмотрены для работников по трудовым договорам. Обычно пособие по уходу за ребёнком для работающих по ГПХ меньше, чем для работников по трудовым договорам, и рассчитывается на основе налоговой декларации или другого документа, подтверждающего доход. Чтобы получить более точную информацию о размере пособий и других выплатах в вашей ситуации, рекомендуется обратиться в Социальный фонд России или в бухгалтерию организации, где вы будете оформлены по ГПХ. Также можно воспользоваться онлайн-калькуляторами для расчёта пособий, доступными на сайте Социального фонда России.

Работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в такой день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс отгул. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со статьёй 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в день увольнения. Также в этот день работодатель обязан произвести с работником полный расчёт и по его требованию выдать ему документы, связанные с работой. Если вы уволились три месяца назад и вам не были выданы все необходимые документы в день увольнения, то действия бывшего работодателя неправомерны. Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. Если вам продолжают поступать звонки от бывшего руководства с требованием прийти на работу для коррекции документации, рекомендуется сохранить доказательства таких звонков (например, записи телефонных разговоров) для возможного дальнейшего использования в качестве доказательств в случае возникновения спора.

В соответствии с нормами трудового законодательства, разграничение обязанностей между работниками, занимающими одинаковые должности, возможно при соблюдении следующих условий: 1. Должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут прописаны изменения в обязанностях работника. 2. Изменение трудовых функций должно быть согласовано с работником и оформлено документально. 3. Работник должен быть ознакомлен с новыми обязанностями под подпись. 4. Разграничение обязанностей не должно нарушать права работника и противоречить трудовому законодательству. 5. При изменении трудовых обязанностей работодатель обязан обеспечить сохранение заработной платы на прежнем уровне, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением. Таким образом, директор имеет право разграничивать обязанности двух кладовщиков, но только при условии соблюдения всех вышеперечисленных требований.

Согласно трудовому законодательству, каждый работник имеет свои трудовые функции, которые определяются его трудовым договором и должностной инструкцией. Если кладовщики имеют одинаковый трудовой договор, это означает, что они имеют одинаковые условия труда и заработную плату. Разграничение обязанностей между работниками, занимающими одинаковую должность, может быть осуществлено только на основе объективных критериев, таких как квалификация, опыт работы, навыки и способности каждого работника. Директор может принимать решения о распределении обязанностей между сотрудниками, но эти решения должны быть обоснованными и не нарушать права работников. Если кладовщики выполняют разные функции и обязанности, то это должно быть отражено в их трудовых договорах или должностных инструкциях. В противном случае, действия директора по разграничению обязанностей могут быть признаны неправомерными. Что касается требования объяснительной при неисполнении распоряжения, то здесь необходимо учитывать конкретные обстоятельства. Если распоряжение было законным и обоснованным, а кладовщик его не выполнил, то директор может потребовать объяснительную записку. Однако, если распоряжение не было связано с выполнением трудовых функций кладовщика или было незаконным, то требование объяснительной записки может быть признано неправомерным. Таким образом, право директора разграничивать обязанности кладовщиков зависит от конкретных обстоятельств и должно быть основано на объективных критериях. Требование объяснительной записки также зависит от обстоятельств и законности распоряжения.

Налоговый вычет на ребёнка предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 350 000 рублей. Размер вычета составляет: * 1400 рублей — на первого ребёнка; * 1400 рублей — на второго ребёнка; * 3000 рублей — на третьего и каждого последующего ребёнка. Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приёмным родителям на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет. В вашем случае налоговый вычет будет применяться в размере 3000 рублей на третьего ребёнка, если выполняются вышеуказанные условия.

Согласно нормам российского законодательства, работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Использование нецензурной лексики в нерабочее время и вне рабочего пространства может рассматриваться как нарушение трудовой этики, если это противоречит внутренним правилам и положениям работодателя. В случае, если в организации есть правила, регулирующие поведение сотрудников, включая использование ненормативной лексики, то их нарушение может повлечь за собой дисциплинарные меры, вплоть до лишения премии. Однако, для того чтобы лишить вас премии, необходимо, чтобы такое наказание было предусмотрено внутренними документами организации и соответствовало трудовому законодательству. Работодатель должен учитывать все обстоятельства произошедшего, включая контекст использования нецензурной лексики и отношение к коллеге. Если вы считаете, что применение дисциплинарного взыскания необоснованно, вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю, в отдел кадров или в профсоюз (если он есть в вашей организации) для обсуждения ситуации. Также вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, если считаете, что ваши права нарушены.

Согласно нормам российского законодательства, увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (предприятия, учреждения) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работника уволили в связи с сокращением штата, то ему положены следующие выплаты: * заработная плата за время, которое он фактически отработал; * компенсация за неиспользованный отпуск; * выходное пособие в размере среднего месячного заработка; * средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Также следует отметить, что законодательством предусмотрены определённые категории лиц, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. В случае, если вы относитесь к такой категории лиц или есть другие обстоятельства, дающие вам преимущество перед другими работниками, вы можете настаивать на своём праве продолжить работу. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет проанализировать вашу конкретную ситуацию и дать более точные рекомендации.

Согласно гражданскому законодательству, ответственность за сохранность вещей работника лежит на работодателе, если иное не предусмотрено законом или договором. Если вы работали по гражданско-правовому договору, то ответственность работодателя будет определяться условиями этого договора и общими положениями гражданского законодательства. Отсутствие официального трудоустройства не освобождает работодателя от ответственности за утрату вещей работника, если такая ответственность предусмотрена договором или законом. Вам следует обратиться к юристу для получения более точной информации о ваших правах и обязанностях в данной ситуации. Также рекомендуется сохранить все документы, связанные с вашей работой и пропажей вещей, и обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Согласно законодательству РФ, листок временной нетрудоспособности (больничный лист) должен оплачивать работодатель по основному месту работы. Если сотрудник работает в нескольких организациях (имеет основное место работы и совместительство), то больничный лист оплачивается по всем местам работы, но только если сотрудник оформлен как совместитель на основании трудового договора. Если вы работаете на втором месте работы на условиях неполного рабочего дня, то, вероятно, оформлены как совместитель. В этом случае вам должны оплатить больничный лист по обоим местам работы. Однако для более точного ответа на вопрос необходимо знать подробности вашей ситуации и условия трудовых договоров с обеими организациями. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет дать более точную консультацию с учётом всех обстоятельств вашего дела.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы считаете, что ваши права как пользователя маркетплейса FunPay были нарушены, вы можете обратиться в следующие инстанции: 1. **Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор)** — государственный орган, который осуществляет контроль и надзор в области защиты прав потребителей. Вы можете подать жалобу на маркетплейс FunPay, если считаете, что его действия нарушают ваши права как потребителя. 2. **Федеральная антимонопольная служба (ФАС России)** — орган государственной власти, который контролирует соблюдение антимонопольного законодательства. Если вы считаете, что действия маркетплейса нарушают конкуренцию на рынке и ограничивают вашу свободу торговли, вы можете подать заявление в ФАС России. Однако стоит учесть, что для этого необходимо иметь доказательства нарушения антимонопольного законодательства. 3. **Суд** — вы также можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании действий маркетплейса незаконными и возмещении убытков, если таковые имеются. Для этого вам потребуется собрать все необходимые документы и доказательства, подтверждающие вашу позицию. Однако стоит учитывать, что каждый случай индивидуален, и исход дела зависит от конкретных обстоятельств. Поэтому рекомендуется обратиться за помощью к юристу или адвокату, который сможет оценить вашу ситуацию и дать более точные рекомендации.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора (то есть увольнения) работник должен быть ознакомлен с приказом работодателя и получить трудовую книжку. Если по каким-то причинам работник не может ознакомиться с приказом лично, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. В случае, когда в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о получении трудовой книжки или дать согласие на отправление ее по почте, а также в электронной форме, если в соответствии с трудовым договором сведения о трудовой деятельности сформированы в электронном виде. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Таким образом, поскольку ваш последний рабочий день совпадает с вашей сменой, вам необходимо выйти на работу для того, чтобы соблюсти процедуру увольнения. Что касается оплаты труда, то согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Таким образом, оплата за смену 28 февраля должна быть произведена в этот же день, если она не была получена ранее. Для получения более точной информации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Здравствуйте! Согласно статье 32 Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей», вы вправе отказаться от исполнения договора об оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесённых им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору. Для того чтобы вернуть остаток денежных средств, вам необходимо обратиться к исполнителю (студии лазерной эпиляции) с письменным заявлением о расторжении договора и возврате неиспользованной суммы. В заявлении следует указать причину расторжения договора, а также приложить копию абонемента. Исполнитель обязан вернуть вам денежные средства в течение 10 дней со дня предъявления соответствующего требования (статья 31 Закона РФ «О защите прав потребителей»). Если исполнитель отказывается вернуть денежные средства или не отвечает на ваше заявление, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неосновательного обогащения. Однако для этого необходимо будет доказать, что услуга была оказана некачественно или не в полном объёме. Если же услуга не была оказана по вине клиента, то исполнитель имеет право не возвращать денежные средства. Также стоит обратить внимание на условия оферты или правила оказания услуг, которые могут быть опубликованы на сайте студии лазерной эпиляции. Они могут содержать информацию о порядке и условиях возврата денежных средств при отказе от услуги. Таким образом, возможность возврата остатка денежных средств зависит от условий договора, правил оказания услуг и позиции исполнителя. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по защите прав потребителей для получения более подробной консультации.

Вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру. Кроме того, Вы можете подать исковое заявление в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и об обязании работодателя соблюдать законодательство в области персональных данных. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник фактически допущен к работе и работодатель или его уполномоченный на это представитель не оформили письменный трудовой договор в течение трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента Вашего фактического допущения к работе, а также произвести все необходимые выплаты. Если Вам причитаются какие-то выплаты от работодателя, то Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Также Вы вправе обратиться в суд за взысканием компенсации морального вреда. В соответствии со статьёй 13.19 КоАП РФ, нарушение требований законодательства в области обработки персональных данных влечёт административную ответственность. Вы также можете обратиться в Роскомнадзор с заявлением о нарушении законодательства о персональных данных.