Вопросы в категории - "Юрист по трудовым спорам"

В соответствии со статьёй 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в день увольнения. Также в этот день работодатель обязан произвести с работником полный расчёт и по его требованию выдать ему документы, связанные с работой. Если вы уволились три месяца назад и вам не были выданы все необходимые документы в день увольнения, то действия бывшего работодателя неправомерны. Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. Если вам продолжают поступать звонки от бывшего руководства с требованием прийти на работу для коррекции документации, рекомендуется сохранить доказательства таких звонков (например, записи телефонных разговоров) для возможного дальнейшего использования в качестве доказательств в случае возникновения спора.

В соответствии с нормами трудового законодательства, разграничение обязанностей между работниками, занимающими одинаковые должности, возможно при соблюдении следующих условий: 1. Должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут прописаны изменения в обязанностях работника. 2. Изменение трудовых функций должно быть согласовано с работником и оформлено документально. 3. Работник должен быть ознакомлен с новыми обязанностями под подпись. 4. Разграничение обязанностей не должно нарушать права работника и противоречить трудовому законодательству. 5. При изменении трудовых обязанностей работодатель обязан обеспечить сохранение заработной платы на прежнем уровне, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением. Таким образом, директор имеет право разграничивать обязанности двух кладовщиков, но только при условии соблюдения всех вышеперечисленных требований.

Согласно трудовому законодательству, каждый работник имеет свои трудовые функции, которые определяются его трудовым договором и должностной инструкцией. Если кладовщики имеют одинаковый трудовой договор, это означает, что они имеют одинаковые условия труда и заработную плату. Разграничение обязанностей между работниками, занимающими одинаковую должность, может быть осуществлено только на основе объективных критериев, таких как квалификация, опыт работы, навыки и способности каждого работника. Директор может принимать решения о распределении обязанностей между сотрудниками, но эти решения должны быть обоснованными и не нарушать права работников. Если кладовщики выполняют разные функции и обязанности, то это должно быть отражено в их трудовых договорах или должностных инструкциях. В противном случае, действия директора по разграничению обязанностей могут быть признаны неправомерными. Что касается требования объяснительной при неисполнении распоряжения, то здесь необходимо учитывать конкретные обстоятельства. Если распоряжение было законным и обоснованным, а кладовщик его не выполнил, то директор может потребовать объяснительную записку. Однако, если распоряжение не было связано с выполнением трудовых функций кладовщика или было незаконным, то требование объяснительной записки может быть признано неправомерным. Таким образом, право директора разграничивать обязанности кладовщиков зависит от конкретных обстоятельств и должно быть основано на объективных критериях. Требование объяснительной записки также зависит от обстоятельств и законности распоряжения.

Налоговый вычет на ребёнка предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 350 000 рублей. Размер вычета составляет: * 1400 рублей — на первого ребёнка; * 1400 рублей — на второго ребёнка; * 3000 рублей — на третьего и каждого последующего ребёнка. Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приёмным родителям на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет. В вашем случае налоговый вычет будет применяться в размере 3000 рублей на третьего ребёнка, если выполняются вышеуказанные условия.

Согласно нормам российского законодательства, работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Использование нецензурной лексики в нерабочее время и вне рабочего пространства может рассматриваться как нарушение трудовой этики, если это противоречит внутренним правилам и положениям работодателя. В случае, если в организации есть правила, регулирующие поведение сотрудников, включая использование ненормативной лексики, то их нарушение может повлечь за собой дисциплинарные меры, вплоть до лишения премии. Однако, для того чтобы лишить вас премии, необходимо, чтобы такое наказание было предусмотрено внутренними документами организации и соответствовало трудовому законодательству. Работодатель должен учитывать все обстоятельства произошедшего, включая контекст использования нецензурной лексики и отношение к коллеге. Если вы считаете, что применение дисциплинарного взыскания необоснованно, вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю, в отдел кадров или в профсоюз (если он есть в вашей организации) для обсуждения ситуации. Также вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, если считаете, что ваши права нарушены.

Согласно нормам российского законодательства, увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (предприятия, учреждения) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работника уволили в связи с сокращением штата, то ему положены следующие выплаты: * заработная плата за время, которое он фактически отработал; * компенсация за неиспользованный отпуск; * выходное пособие в размере среднего месячного заработка; * средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Также следует отметить, что законодательством предусмотрены определённые категории лиц, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. В случае, если вы относитесь к такой категории лиц или есть другие обстоятельства, дающие вам преимущество перед другими работниками, вы можете настаивать на своём праве продолжить работу. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет проанализировать вашу конкретную ситуацию и дать более точные рекомендации.

Согласно гражданскому законодательству, ответственность за сохранность вещей работника лежит на работодателе, если иное не предусмотрено законом или договором. Если вы работали по гражданско-правовому договору, то ответственность работодателя будет определяться условиями этого договора и общими положениями гражданского законодательства. Отсутствие официального трудоустройства не освобождает работодателя от ответственности за утрату вещей работника, если такая ответственность предусмотрена договором или законом. Вам следует обратиться к юристу для получения более точной информации о ваших правах и обязанностях в данной ситуации. Также рекомендуется сохранить все документы, связанные с вашей работой и пропажей вещей, и обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Согласно законодательству РФ, листок временной нетрудоспособности (больничный лист) должен оплачивать работодатель по основному месту работы. Если сотрудник работает в нескольких организациях (имеет основное место работы и совместительство), то больничный лист оплачивается по всем местам работы, но только если сотрудник оформлен как совместитель на основании трудового договора. Если вы работаете на втором месте работы на условиях неполного рабочего дня, то, вероятно, оформлены как совместитель. В этом случае вам должны оплатить больничный лист по обоим местам работы. Однако для более точного ответа на вопрос необходимо знать подробности вашей ситуации и условия трудовых договоров с обеими организациями. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет дать более точную консультацию с учётом всех обстоятельств вашего дела.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы считаете, что ваши права как пользователя маркетплейса FunPay были нарушены, вы можете обратиться в следующие инстанции: 1. **Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор)** — государственный орган, который осуществляет контроль и надзор в области защиты прав потребителей. Вы можете подать жалобу на маркетплейс FunPay, если считаете, что его действия нарушают ваши права как потребителя. 2. **Федеральная антимонопольная служба (ФАС России)** — орган государственной власти, который контролирует соблюдение антимонопольного законодательства. Если вы считаете, что действия маркетплейса нарушают конкуренцию на рынке и ограничивают вашу свободу торговли, вы можете подать заявление в ФАС России. Однако стоит учесть, что для этого необходимо иметь доказательства нарушения антимонопольного законодательства. 3. **Суд** — вы также можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании действий маркетплейса незаконными и возмещении убытков, если таковые имеются. Для этого вам потребуется собрать все необходимые документы и доказательства, подтверждающие вашу позицию. Однако стоит учитывать, что каждый случай индивидуален, и исход дела зависит от конкретных обстоятельств. Поэтому рекомендуется обратиться за помощью к юристу или адвокату, который сможет оценить вашу ситуацию и дать более точные рекомендации.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора (то есть увольнения) работник должен быть ознакомлен с приказом работодателя и получить трудовую книжку. Если по каким-то причинам работник не может ознакомиться с приказом лично, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. В случае, когда в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о получении трудовой книжки или дать согласие на отправление ее по почте, а также в электронной форме, если в соответствии с трудовым договором сведения о трудовой деятельности сформированы в электронном виде. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Таким образом, поскольку ваш последний рабочий день совпадает с вашей сменой, вам необходимо выйти на работу для того, чтобы соблюсти процедуру увольнения. Что касается оплаты труда, то согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Таким образом, оплата за смену 28 февраля должна быть произведена в этот же день, если она не была получена ранее. Для получения более точной информации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Здравствуйте! Согласно статье 32 Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей», вы вправе отказаться от исполнения договора об оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесённых им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору. Для того чтобы вернуть остаток денежных средств, вам необходимо обратиться к исполнителю (студии лазерной эпиляции) с письменным заявлением о расторжении договора и возврате неиспользованной суммы. В заявлении следует указать причину расторжения договора, а также приложить копию абонемента. Исполнитель обязан вернуть вам денежные средства в течение 10 дней со дня предъявления соответствующего требования (статья 31 Закона РФ «О защите прав потребителей»). Если исполнитель отказывается вернуть денежные средства или не отвечает на ваше заявление, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неосновательного обогащения. Однако для этого необходимо будет доказать, что услуга была оказана некачественно или не в полном объёме. Если же услуга не была оказана по вине клиента, то исполнитель имеет право не возвращать денежные средства. Также стоит обратить внимание на условия оферты или правила оказания услуг, которые могут быть опубликованы на сайте студии лазерной эпиляции. Они могут содержать информацию о порядке и условиях возврата денежных средств при отказе от услуги. Таким образом, возможность возврата остатка денежных средств зависит от условий договора, правил оказания услуг и позиции исполнителя. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по защите прав потребителей для получения более подробной консультации.

Вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру. Кроме того, Вы можете подать исковое заявление в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и об обязании работодателя соблюдать законодательство в области персональных данных. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник фактически допущен к работе и работодатель или его уполномоченный на это представитель не оформили письменный трудовой договор в течение трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента Вашего фактического допущения к работе, а также произвести все необходимые выплаты. Если Вам причитаются какие-то выплаты от работодателя, то Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Также Вы вправе обратиться в суд за взысканием компенсации морального вреда. В соответствии со статьёй 13.19 КоАП РФ, нарушение требований законодательства в области обработки персональных данных влечёт административную ответственность. Вы также можете обратиться в Роскомнадзор с заявлением о нарушении законодательства о персональных данных.

Ситуация, когда работника принимают на работу без оформления трудовых отношений, является нарушением трудового законодательства. Вам следует обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений с работодателем и установлении факта их существования. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки законности действий работодателя. Если вас обвиняют в краже денежных средств, вам необходимо предоставить доказательства своей невиновности. Если вы не совершали данного преступления, обратитесь за помощью к адвокату или юристу, который сможет защитить ваши права и интересы. Не рекомендуется игнорировать обвинения или отказываться от сотрудничества с правоохранительными органами, так как это может привести к более серьёзным последствиям. Также стоит учесть, что использование самозанятости для сокрытия трудовых отношений может быть расценено как нарушение налогового законодательства, и в случае выявления таких фактов могут последовать соответствующие меры со стороны налоговых органов.

Если у вас есть доказательства нарушения санитарных норм в школе, вы можете обратиться с жалобой в несколько инстанций: * **Роспотребнадзор** — федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Вы можете подать жалобу онлайн на официальном сайте Роспотребнадзора или прийти лично в территориальное управление Роспотребнадзора. * **Прокуратура** — орган, осуществляющий надзор за соблюдением законодательства. Можно обратиться лично в прокуратуру вашего района или города, а также отправить жалобу через интернет-приёмную на сайте прокуратуры. * **Муниципальные органы управления образованием** — в зависимости от региона это могут быть департаменты, министерства или другие структуры. Они отвечают за контроль над образовательными учреждениями. Анонимные сообщения рассматриваются так же, как и подписанные. Но стоит учесть, что анонимное обращение может вызвать дополнительные вопросы о достоверности информации. Поэтому, если у вас есть конкретные доказательства нарушений, лучше предоставить свои контактные данные для обратной связи.

Что делать в такой ситуации , я не могу взять справку так как за один день не дают

Подписание договора растянули на 4 месяца, мне его не показывали и я сообщила о своем желании закончить работу. Меня заставляют подписывать заявление об увольнении и не показывают договор, что делать

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении сотрудника все суммы, которые ему полагаются, должны быть выплачены в день прекращения трудового договора. Это касается и заработной платы за отработанное время, и компенсации за неиспользованный отпуск (если есть), и других сумм, которые были начислены сотруднику. Если у вас был испытательный срок, это не влияет на ваши права как работника. Вы имеете право на получение всех выплат, которые вам положены при увольнении. Если вы увольняетесь до получения аванса, то вам должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время. Также стоит учесть, что если вы отработали хотя бы один день после начала месяца, то при увольнении вам также должна быть начислена заработная плата за этот месяц, даже если она не была выплачена вместе с авансом. Рекомендуется обратиться к своему работодателю или в отдел кадров для получения более точной информации о ваших правах и сроках выплаты. Также можно обратиться в профсоюзную организацию (при наличии) или в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Действия бывшего работодателя в данной ситуации неправомерны. Бывший работодатель не имел права распространять о вас информацию, которая может негативно повлиять на вашу репутацию и шансы на трудоустройство. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете предпринять следующие шаги: 1. **Собрать доказательства:** сохраните записи разговоров, электронные письма или другие материалы, которые подтверждают распространение бывшим работодателем негативной информации о вас. 2. **Обратиться к бывшему работодателю:** попробуйте решить вопрос мирным путём, обратившись к бывшему работодателю с требованием прекратить распространение недостоверной информации. 3. **Пожаловаться в контролирующие органы:** если мирные переговоры не помогут, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой на действия бывшего работодателя. 4. **Подать иск о защите чести и достоинства:** в соответствии со статьёй 152 Гражданского кодекса РФ, вы имеете право требовать опровержения распространённых о вас сведений, если они не соответствуют действительности. 5. **Компенсация морального вреда:** вы также можете потребовать компенсацию морального вреда, причинённого вам в результате распространения недостоверной информации.

В соответствии с законодательством РФ, если организация устанавливает время для проведения работ, которое не устраивает потребителя, то права и обязанности сторон будут зависеть от условий договора и характера правоотношений между ними. Если речь идёт о выполнении работ или оказании услуг по договору, то в первую очередь необходимо обратиться к его условиям. Если в договоре прописано конкретное время выполнения работ (например, «с 10:00 до 18:00»), то стороны обязаны следовать этим условиям. Однако если время, установленное организацией, явно не соответствует ожиданиям потребителя и создаёт существенные неудобства, это может быть основанием для пересмотра условий договора или даже его расторжения. В случае, когда организация устанавливает время выполнения работ без учёта интересов потребителя, и это приводит к нарушению прав последнего, потребитель имеет право обратиться в суд с соответствующим иском. Суд будет рассматривать дело на основе всех обстоятельств и применимых норм законодательства. Кроме того, некоторые виды услуг (например, коммунальные) регулируются государственными стандартами и нормативами, которые устанавливают требования к качеству и порядку оказания таких услуг. В этом случае организация должна соблюдать установленные правила. Также стоит учитывать, что в некоторых случаях могут применяться нормы законодательства о защите прав потребителей, которые предусматривают ответственность за нарушение прав потребителя. Таким образом, чтобы определить, кто прав в данной ситуации, необходимо учитывать все обстоятельства дела и применять соответствующие нормы законодательства.

Согласно трудовому законодательству, сроки выплаты заработной платы, включая аванс, устанавливаются внутренними нормативными актами организации-работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Конкретные даты выплаты аванса и основной части заработной платы определяются в локальных нормативных актах работодателя, таких как правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор. Если в вашем трудовом договоре или внутренних нормативных документах компании указано, что аванс выплачивается 20 числа каждого месяца, то работодатель обязан выплатить вам аванс независимо от того, находитесь ли вы в отпуске или нет. Однако конкретные условия выплаты аванса могут быть установлены внутренними правилами вашей компании. Рекомендуется обратиться к вашему работодателю или в отдел кадров для получения точной информации о выплате аванса во время отпуска.