Вопросы в категории - "Юрист по трудовым спорам"
Профиль
Понравилось
Закладки
Популярное
Свежее
Статьи
Вопросы

Вопросы в категории - "Юрист по трудовым спорам"

Пользователь скрыт Вопрос6 месяцев назад

151

Оплата проезда

Развелись с женой. Раз в 2 года у меня есть оплата проезда. Перевел ей деньги для покупки билетов мне и детям в отпуск. Оплатит предприятие мне эти билеты, если куплены они с карты бывшей жены?

{{ bundle.name }} avatar
Для получения точной информации о возможности оплаты проезда предприятием рекомендуется обратиться к локальным нормативным актам предприятия, а также в отдел кадров или бухгалтерию. Также следует изучить условия коллективного договора и других документов, регулирующих оплату проезда работникам.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос6 месяцев назад

185

Оплата праздничных дней и переработки.

Здравствуйте! У нас на работе совсем не платят за переработку и работу в праздничные дни, только оплачивают в двойном размере 1 января. Подскажите, это нарушение трудового законодательства,  если да,...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в повышенном размере. Если оплата не производится, это является нарушением законодательства. Для решения вопроса можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос6 месяцев назад

155

Здравствуйте

Добрый день, получил производственную травму три года назад, поражение электрическим током, по акту н1 25% моей вины.было продолжительное лечение, пострадала правая кисть, была ампутация пальцев, пере...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право на возмещение морального вреда, причинённого Вам в связи с несчастным случаем на производстве. Подать иск о возмещении морального вреда можно в течение трёх лет со дня установления факта причинения вреда.
2 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос6 месяцев назад

309

Принуждение к увольнению

Может ли судебное постановление об административном правонарушении повлиять на трудоустройство? И могут ли административное правонарушение стать предлогом для увольнение?

{{ bundle.name }} avatar
Судебное постановление об административном правонарушении само по себе не может являться основанием для отказа в трудоустройстве, так как согласно статье 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Однако в некоторых случаях наличие административного правонарушения может повлиять на решение работодателя. Увольнение на основании наличия административного правонарушения возможно только в случае, если это прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

131

Сокращение заработной платы

Здравствуйте я работаю в детском садике помощником воспитателя в середине марта заведующая детсадиком вызвала к себе в кабинет 4 человека помощники воспитателя и сказала чтобы мы написали заявление на...

{{ bundle.name }} avatar
Действия заведующей могут быть признаны неправомерными. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

147

Получу ли я премию, если уволюсь

10 апреля каждого года каждому сотруднику отеля положенна премия в размере 15000 рублей, получит ли сотрудник эту премию, если подпишет увольнительную 27 марта, но при этом по правилам трудового догов...

{{ bundle.name }} avatar
Сотрудник не получит премию, поскольку на 10 апреля он уже не будет являться сотрудником отеля.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

158

Работа

В магазине с 1 апреля убирают мою должность Сборщика заказов в связи с якобы маленьким количеством заказов и предлагают либо писать увольнение по собственному, либо перевод в продавцы-кассиры, но за э...

{{ bundle.name }} avatar
Если в магазине убирают вашу должность и предлагают вам либо уволиться по собственному желанию, либо перейти на другую работу, это может быть расценено как сокращение. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предложить вам все вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, а при их отсутствии — вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вы имеете право на получение выходного пособия и других гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

148

Перевод через увольнение

Компанию, в которой я работаю, перекупила другая крупная организация. Сейчас происходит период интеграции и сотрудников сейчас переводят через увольнение на новое юр.лицо. Вправе ли я потребовать пере...

{{ bundle.name }} avatar
В соответствии со статьёй 75 Трудового кодекса РФ, изменение подведомственности (подчинённости) организации или её реорганизация не являются основанием для увольнения работников. Если Вы согласны работать в новой компании, то работодатель может осуществить перевод сотрудников, в том числе и Вас, на новое юридическое лицо через процедуру перевода, а не увольнения. Для этого необходимо согласие обеих сторон трудовых отношений.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

172

Отпуск

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли право муж на отпуск в летний период в 2026 году? Многодетная семья, но старшему ребенку в феврале 2026 будет 18 лет. График составляют в конце 2025. И вот с...

{{ bundle.name }} avatar
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Наличие или отсутствие статуса многодетной семьи не влияет на это право. График отпусков составляется в конце года на следующий год. Если Ваш муж подпадает под льготную категорию, например, как родитель несовершеннолетних детей, то он может иметь право на выбор удобного времени отпуска.
1
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

150

Конфликт с временным начальником на производстве.

Доброе утро, меня зовут Виктор, а вопрос вот в чем. Я работаю слесарем в компании РСК в городе Реутов, возник конфликт с начальством по поводу проведения малярных работ не по должностной инструкции сл...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно трудовому законодательству, работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, в том числе должностные обязанности работника. Если вас принуждают выполнять работу, которая не входит в ваши обязанности, вы имеете право отказаться от её выполнения. Рекомендую обратиться к своему непосредственному руководству или в профсоюзную организацию для разрешения возникшего конфликта.
1
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

126

Выход из декрета

Добрый день!выхожу из декрета досрочно написала заявление,его приняли прислали приказ о том что я могу 26.03 приступить к работе рабочее место так же прописано т.к за мной оно закреплено,сама компания...

{{ bundle.name }} avatar
Что можно с этим сделать уже сил нет ему доказывать
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

164

Работа

Можете дать консультацию? Я устроилась работать в ООО"Бирюса 9декабря 2024 года,проработала месяц полтора ,и ушла на больничный так как беременна переживала за свое состояние и состояние малыша. Будуч...

{{ bundle.name }} avatar
Жду ответов
1
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

184

Здравствуйте. Какое действие применить руководителю?

Какие меры может применить руководитель детского сада к воспитателю, если выяснилось, что воспитатель часто кричит на детей, дергает их за руки, передразнивает, демонстрирует негативное отношение к де...

{{ bundle.name }} avatar
В соответствии с п. 2 ст. 336 ТК РФ, совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, является основанием для увольнения. Учитывая факты, описанные в вопросе, такое увольнение может быть применимо.
2 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

154

Изменение должности и трудовых обязанностей без уведо

С 1 апреля меняется должность и функционал, которые мне не подходят и я не согласна с этим. При чем об этом не было письменного уведомления. Могу ли я отказаться подписывать новые доп. СОГЛАШЕНИЕ? и м...

{{ bundle.name }} avatar
Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Если вы не согласны с изменением должности и функционала, то можете отказаться подписывать дополнительное соглашение. Работодатель обязан уведомить вас об изменениях в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений. Вы имеете право на получение всех причитающихся вам выплат.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

156

Увольнение с работы

Здравствуйте. Меня просят написать заявление на увольнение с работы по собственному желанию так как надёжный момент на фирме нет обьемов и в моей помощи они ненуждаются

{{ bundle.name }} avatar
Контрак у меня заключён с фирмой примерно до ноября месяца этого года .я могу получить компенсацию за увольнение
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

168

трудовое право

Истец, имеющий непогашенную судимость, устроился официантом в «ШашлыкON». Истец при трудоустройстве предоставил только паспорт. Трудовой договор с истцом не был заключен. Все переговоры при трудоустро...

{{ bundle.name }} avatar
Действия работодателя в данной ситуации неправомерны. Отсутствие трудового договора не освобождает от обязанности соблюдать трудовое законодательство. Истец может обратиться в суд с требованием о заключении трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

162

Статья 173 , 174 трудового кодекса РФ

Я студент заочник, учусь в техникуме, работаю , электрик , образование первое, учусь по специальности Техник электрик. На работе меня отпускают на учебные сессии, при этом не хотят принимать заявления...

{{ bundle.name }} avatar
В соответствии со статьёй 173 ТК РФ работникам, которые обучаются в организациях среднего профессионального образования по заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Работодатель не вправе привлекать вас к работе во время сессии без вашего согласия. Для получения учебного отпуска необходимо написать заявление.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

157

как быть в данной ситуации по закону?

Здравствуйте, хотела бы узнать как юридически по закону мне поступить в данной ситуации. Ситуация такова, я окончила колледж в 2024 году и поступила заочно на получение высшего образования в Томский г...

{{ bundle.name }} avatar
В соответствии со статьёй 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Вам необходимо предоставить работодателю возможность получить справку-вызов из учебного заведения любым доступным способом. Вычитать из вашей заработной платы оплату сессии работодатель не имеет права.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

184

Работа в выходные дни из за недоработки часов.

Правомерно ли действие работодателя, при составлении графика, путем добавления в него недостающих часов до нормы, в выходные дни между сменами? Работа по сменам 2 через 2 по 12 часов (два дня в день,...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, при сменной работе сотрудники трудятся в соответствии с графиком сменности. При его составлении нужно учитывать мнение представительного органа работников и установленную норму рабочего времени. Законодательство не определяет, как именно должен быть составлен график работы при сменном режиме. Однако согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это требование должно быть соблюдено при составлении графика сменности. Если работодатель добавляет недостающие часы до нормы в выходные дни между сменами, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Выходные дни должны предоставляться работнику еженедельно и не могут быть использованы для отработки часов до установленной нормы. В случае возникновения вопросов или сомнений относительно правомерности действий работодателя рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

126

Как вернуть остаток зарплаты?

Добрый день, подскажите мне пожалуйста, я работала в одной организации, при увольнении мне отдали расчет только официальной зарплаты, остаток черной зарплаты удержали в счет ревизии и вряд ли отдадут,...

{{ bundle.name }} avatar
Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
подробнее