Юрист по трудовым спорам: задать вопрос онлайн — 426 ответов
Профиль
Понравилось
Закладки
Популярное
Свежее
Статьи
Вопросы

Юрист по трудовым спорам: задать вопрос онлайн

Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

223

Здравствуйте, у меня вопрос по очередному ежегоному отп

Здравствуйте, у меня вопрос по очередному ежегоному отпуску. Раньше в нашей организации очередной ежегодный отпуск за год, можно было брать через 6 месяцев, сейчас поменялся состав отдела кадров они с...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Однако это не означает, что отпуск предоставляется только за полгода. Работодатель вправе предоставить отпуск авансом, но это не является его обязанностью. Изменения в правилах предоставления отпусков должны быть закреплены в локальных нормативных актах. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более точной информации.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

260

Работал в компании достависта курьером.

Работал в компании достависта курьером. Принял один из заказов в списке забрал на первой точке ,поехал на вторую к получателю. Звоню получателю,когда уже нашел именно тот дом. Отвечает девушка и говор...

{{ bundle.name }} avatar
Вам следует сохранять все имеющиеся у вас доказательства (переписки, записи звонков и т. д.), которые могут подтвердить вашу добросовестность при выполнении заказа. Если вам угрожают, вы можете обратиться в правоохранительные органы. Также возможно потребуется юридическая консультация для защиты ваших прав. Не бойтесь отстаивать свои права, но и не забывайте о необходимости соблюдения правил компании.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

216

Могу ли я не писать объяснительную записку.

Здравствуйте.Ушла на больничный,На больничном написала заявление на увольнение.Перед этим заявлением руководитель просила написать объяснительные по работе.Могу ли (вправе)я теперь не писать эти объяс...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работник обязан предоставить объяснительную записку по требованию работодателя. Однако на время больничного работника это требование не может быть применено принудительно. Вы можете объяснить свою позицию работодателю после выхода с больничного.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

255

Кража на вб

Здравствуйте, мне 17 лет и я работала на Wildberries. Случилось какой то помутнение разума и я решила украсть товар. Сумма того что я забрала около 6 тысяч рублей. Сейчас мне очень стыдно и вернуть то...

{{ bundle.name }} avatar
Подскажите, что мне сделать в такой ситуации, сотрудник вб сейчас требует деньги в три раза больше, чтоб он взял все на себя
1
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

287

Нужно ли как-то фиксировать, что договор расторгнут

Нужно ли как-то фиксировать, что договор читателями и библиотеки расторгнут? Указано ли это в каком-нибудь нормативно-правовом акте?

{{ bundle.name }} avatar
В случае расторжения договора необходимо оформить письменное соглашение о расторжении. Также можно составить документ, подтверждающий расторжение (например, акт). Это следует из общих принципов договорного права и статей 450–453 Гражданского кодекса РФ.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

225

Что делать с договором, который расторгнут?

Доброго времени суток. Спасибо Подскажите, пожалуйста, а что делать с договором, который расторгнут? Читатель заключил договор с библиотекой, а потом решил расторгнуть его. Что делать, с с самим догов...

{{ bundle.name }} avatar
Нужно ли как-то фиксировать, что договор расторгнут? Указано ли это в каком-нибудь нормативно-правовом акте?
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

289

Работа

Мы студенты, нас позвал подрабатывать неофициально к себе мужчина, обещал 10-30 тысяч в неделю, по итогу я получил 27 тысяч за три месяца работы и плюс три месяца ожидания. Работали в сфере ремонта. У...

{{ bundle.name }} avatar
Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, установлении факта заключения трудового договора и взыскании задолженности по заработной плате. Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

288

Как восстановиться в службе занятости?

5 мая меня сократили на работе. 7 мая я оформилась в службе занятости, после оформления я спросила о том, что мне делать дальше, мне сказали, что мне потом позвонят, берите трубку. 10 мая я уехала в о...

{{ bundle.name }} avatar
Вам необходимо уведомить службу занятости о причине, по которой Вы не можете сегодня явиться на согласование. Предоставьте документы, подтверждающие причину отсутствия (в данном случае — отпуск). После выхода из отпуска свяжитесь со службой занятости и согласуйте дату визита.
2 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

246

Библиотека

Доброго времени суток. Я работаю библиотекарем, несу материальную ответственность за вверенное мне имущество. Имеет ли право руководитель без меня проникать в помещение библиотеки в то время, пока я н...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно статье 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения. В такой ситуации доступ руководителя в помещение библиотеки без вашего присутствия не допускается, если это не предусмотрено локальными нормативными актами или вашим трудовым договором.
2 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

304

Увольнение по статье

Спасибо. А то что я предупредила через час начала рабочего времени. Он кричит что заранее. У меня просто телефон разрядился и ночью я толком не спала . Я проспала.Это как то влияет? Или уже работодате...

{{ bundle.name }} avatar
Здравствуйте. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырёх часов подряд. Поскольку вы предупредили о причине отсутствия и открыли больничный на следующий день, уволить вас за прогул не имеют права.
11
4 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

382

12

Бухгалтер кафе «Марс» Макеева 18 августа 1997 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 1997г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 декабря 199...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Время болезни включается в срок предупреждения об увольнении. Увольнение Макеевой до истечения двухнедельного срока является неправомерным.
2 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

265

Самозанятость

Работаю в муниципальной школе по трудовому договору, могу ли оформить самозанятость у другого работодателя?

{{ bundle.name }} avatar
Да, вы можете оформить самозанятость и параллельно работать по трудовому договору в муниципальной школе. Самозанятые вправе вести любую деятельность, не запрещённую законом, и имеют право заключать договоры с другими работодателями.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

440

сокращенный рабочий день 30 апреля

Касается ли учителей сокращенный рабочий день 30 апреля 2025 года? Директор школы говорит, что учителя на попадают под ст 95. Таку ли это

{{ bundle.name }} avatar
Согласно трудовому законодательству, для 30 апреля в 2025 году могут быть исключения по сокращению рабочего дня. Чтобы точно ответить на вопрос о сокращённом рабочем дне для учителей, нужно знать, является ли этот день рабочим по графику учебного заведения.
3 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

297

Увольнение по собственному, за прогулы

Законно ли увольнение по принуждению, по собственному желанию, за прогулы на работе, по состоянию здоровья, с иждивенцем на руках, матери одиночки?

{{ bundle.name }} avatar
Увольнение по принуждению, то есть под давлением или угрозами, незаконно. Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию под принуждением, такое увольнение также может быть признано незаконным. Увольнение за прогулы возможно, но только при соблюдении процедуры и подтверждении факта прогула. Увольнение из-за состояния здоровья должно соответствовать медицинским показаниям и рекомендациям, а также законодательству о труде. Законодательство предусматривает гарантии для определённых категорий работников, включая матерей-одиночек. При увольнении таких сотрудников необходимо учитывать их статус и соблюдать соответствующие нормы.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

339

Вопросы

Здравствуйте, могут ли высчитать с отпускных, деньги взятые под зарплату? После увольнения надо отрабатывать 14 дней?

{{ bundle.name }} avatar
В соответствии с законодательством, удержания из заработной платы работника, в том числе из отпускных, могут производиться только в случаях, предусмотренных законом. Обычно такие удержания не допускаются. По общему правилу, при увольнении работник должен предупредить работодателя за две недели до увольнения. Но есть исключения, когда отработка не требуется или может быть сокращена по соглашению сторон.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

289

Производственный вопрос

Работаю на производстве. Мой рабочий день начинается с 15.30. Руководство организовало на производстве учёбу по оказанию первой медицинской помощи начало учёбы с 14.30. Могу ли я это время которое буд...

{{ bundle.name }} avatar
Время, проведённое на производстве до начала вашего рабочего дня, не будет оплачиваться, так как оно не входит в установленное трудовым договором рабочее время. Возможность использования этого времени зависит от правил внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актов организации.
2 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

260

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Добрый день. Я работаю удалённо,но официально. Компания закрывает отдел в котором я работаю. Предлагают расторжение договора по соглашению сторон. Но при этом, скорее всего никто отдельно связываться...

{{ bundle.name }} avatar
При расторжении трудового договора по соглашению сторон выплата компенсаций (кроме заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск) осуществляется только при наличии договорённости об этом между работником и работодателем. Вы вправе обсудить с работодателем условия расторжения трудового договора, в том числе потребовать выплаты выходного пособия. В случае отказа работодателя удовлетворить ваши требования вы можете обратиться в суд.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

310

161 фз заблокировали доступ ко всем банковским счетам

.

{{ bundle.name }} avatar
В соответствии с Федеральным законом от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём, и финансированию терроризма» лицо может быть освобождено от применения блокирующих мер, если предоставит документы и пояснения, подтверждающие отсутствие оснований для применения таких мер. Для получения квалифицированной юридической помощи рекомендую обратиться к специалисту.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

350

Проезд к месту отпуска и обратно РКС

Доброго времени суток, работаю в государственном бюджетном учреждении в районе крайнего севера, так же проживаю тут на постоянной основе, по постоянной регистрации. По ст. 325 ТК РФ имею право на опла...

{{ bundle.name }} avatar
В соответствии со статьёй 325 ТК РФ, оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно производится по кратчайшему пути. Вы имеете право останавливаться в пути следования, но работодатель оплачивает только проезд по маршруту следования.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

299

принуждение к должности без моего согласия

добрый день. я работаю дежурным диспетчером на станции РЖД в населенном пункте. начальник кадров предложил перевестись на вышестоящую должность Начальника станции в другом населенном пункте. Это не в...

{{ bundle.name }} avatar
Вам необходимо обратиться с жалобой в профсоюзный орган (при наличии) или трудовую инспекцию, а также к юристу для получения консультации и помощи в решении вопроса. Работодатель не вправе переводить вас на другую должность без вашего согласия.
подробнее