Работа

Лукьянов Валентин Вадимович

1 неделю назад

Согласно нормам российского законодательства, увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (предприятия, учреждения) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работника уволили в связи с сокращением штата, то ему положены следующие выплаты: * заработная плата за время, которое он фактически отработал; * компенсация за неиспользованный отпуск; * выходное пособие в размере среднего месячного заработка; * средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Также следует отметить, что законодательством предусмотрены определённые категории лиц, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. В случае, если вы относитесь к такой категории лиц или есть другие обстоятельства, дающие вам преимущество перед другими работниками, вы можете настаивать на своём праве продолжить работу. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет проанализировать вашу конкретную ситуацию и дать более точные рекомендации.