Работа

Марк Мина

2 недели назад

Действия бывшего работодателя в данной ситуации неправомерны. Бывший работодатель не имел права распространять о вас информацию, которая может негативно повлиять на вашу репутацию и шансы на трудоустройство. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете предпринять следующие шаги: 1. **Собрать доказательства:** сохраните записи разговоров, электронные письма или другие материалы, которые подтверждают распространение бывшим работодателем негативной информации о вас. 2. **Обратиться к бывшему работодателю:** попробуйте решить вопрос мирным путём, обратившись к бывшему работодателю с требованием прекратить распространение недостоверной информации. 3. **Пожаловаться в контролирующие органы:** если мирные переговоры не помогут, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой на действия бывшего работодателя. 4. **Подать иск о защите чести и достоинства:** в соответствии со статьёй 152 Гражданского кодекса РФ, вы имеете право требовать опровержения распространённых о вас сведений, если они не соответствуют действительности. 5. **Компенсация морального вреда:** вы также можете потребовать компенсацию морального вреда, причинённого вам в результате распространения недостоверной информации.