Петр

1 неделю назад

Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.

копировать ссылку

поделиться в tg

поделиться в ВК

поделиться в ОК

Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.

1

Хищение на предприятии

Здравствуйте! Дело в том, что я подрабатываю в одной компании, которая выступает подрядчиком между разными предприятиями где требуется подработка. Одним из таких предприятий был Озон. Там строго действуют правила по проносу своих личных вещей в цех. Не допускается все, вплоть до нательных украшений. Всю одежду необходимо оставлять в раздевалке в шкафчиках. Ключи от шкафчиков работодатель не выдает, объясняя это тем, что вы обычные рабочие, никто ничего у вас красть не будет. Однако, в одну из таких смен, на обеде, я обнаружил, что из моего шкафчика пропал свитер стоимостью 5000р и купюра номиналом 1000р. Камер направленных на раздевалку нет. Обнаружить вора сомастоятельно не вышло. Обратился к главному директору. Но мне сказали, что они никакой ответственности за кражу не несут, так как я не устроен у них официально и между нами заключен гражданско-правовой договор. Хотелось бы узнать, при таком договоре, если я не подписывал никаких бумаг, о том что оставляю вещи под свою ответственность, несёт ли работодатель ответственность в хищении?

Марк Мина

1 неделю назад

Согласно гражданскому законодательству, ответственность за сохранность вещей работника лежит на работодателе, если иное не предусмотрено законом или договором. Если вы работали по гражданско-правовому договору, то ответственность работодателя будет определяться условиями этого договора и общими положениями гражданского законодательства. Отсутствие официального трудоустройства не освобождает работодателя от ответственности за утрату вещей работника, если такая ответственность предусмотрена договором или законом. Вам следует обратиться к юристу для получения более точной информации о ваших правах и обязанностях в данной ситуации. Также рекомендуется сохранить все документы, связанные с вашей работой и пропажей вещей, и обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Ответить

Войдите или Зарегистрируйтесь

чтобы дать ответ или оставить комментарий

Гарантированный ответ на улучшенные вопросы