Нарушение трудового кодекса и закона о персональных дан
Устроилась работать неофициально, обо всем договорились на словах. При увольнении работодатель не выплачивает остатки зарплаты, так как приписывает штрафы и снимает за не найденные вещи после инвентаризации. Так же фотографировал паспорт, чтобы охрана выдавала ключи, но не давал подписать никакого соглашения о персональных данных, куда можно обратиться по этому вопросу? Есть подозрение на не выплату полной суммы зарплаты, пока работала.
Вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру. Кроме того, Вы можете подать исковое заявление в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и об обязании работодателя соблюдать законодательство в области персональных данных. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник фактически допущен к работе и работодатель или его уполномоченный на это представитель не оформили письменный трудовой договор в течение трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента Вашего фактического допущения к работе, а также произвести все необходимые выплаты. Если Вам причитаются какие-то выплаты от работодателя, то Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Также Вы вправе обратиться в суд за взысканием компенсации морального вреда. В соответствии со статьёй 13.19 КоАП РФ, нарушение требований законодательства в области обработки персональных данных влечёт административную ответственность. Вы также можете обратиться в Роскомнадзор с заявлением о нарушении законодательства о персональных данных.
пользователь скрыт1 год назадА если нас несколько человек, лучше коллективное заявление писать или каждый отдельно?
чтобы дать ответ или оставить комментарий
чтобы дать ответ или оставить комментарий