Об увольнении

Вера Зубкова

1 неделю назад

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора (то есть увольнения) работник должен быть ознакомлен с приказом работодателя и получить трудовую книжку. Если по каким-то причинам работник не может ознакомиться с приказом лично, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. В случае, когда в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о получении трудовой книжки или дать согласие на отправление ее по почте, а также в электронной форме, если в соответствии с трудовым договором сведения о трудовой деятельности сформированы в электронном виде. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Таким образом, поскольку ваш последний рабочий день совпадает с вашей сменой, вам необходимо выйти на работу для того, чтобы соблюсти процедуру увольнения. Что касается оплаты труда, то согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Таким образом, оплата за смену 28 февраля должна быть произведена в этот же день, если она не была получена ранее. Для получения более точной информации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.