Юрист по трудовым спорам: задать вопрос онлайн

Шанс есть. Собирай всё: сообщения с босса в мессенджерах, фотки рабочего места со своей личностью, показания коллег в письменном виде, банковские выписки если переводили хоть что-то. Суд признаёт устные трудовые отношения если доказательства убедительны. Сначала напиши жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения компании, она проверит фактически ли ты работал, потом подавай в суд на взыскание зарплаты.

Закон полностью на вашей стороне. По ТК РФ работодатель не вправе расторгать контракт беременной женщине, даже если он срочный, и отказ продлить его по причине беременности является дискриминацией. Вам нужно срочно оформить все в письменном виде: напишите служебную записку о том, что вы беременны, отправьте её по электронной почте, а затем обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Если компания откажется продлевать договор после этого, вы сможете обоснованно требовать его продления через суд, плюс компенсацию за дискриминацию. Документируйте все разговоры и указания в письменном виде, это будет вашим главным оружием.

Сначала соберите копию трудового договора и документа о коммерческой тайне, который вы подписывали, потом приходите на консультацию — оспорить увольнение можно, но нужно смотреть, как именно они вас оформили и была ли у вас реальная возможность узнать, что это секрет. Потому что если компания не довела до вас нормально, что это тайна, не зафиксировала её список и не создала условия для защиты, то их претензия может быть беззубой, и в суде это может сыграть вам на руку.

Трудовую обязаны выдать в последний день работы, это нарушение. Напиши работодателю письмо по почте с уведомлением о вручении, потребуй трудовую в течение 3 дней, если не получишь — иди в инспекцию труда или в суд.

Закон на вашей стороне. По ТК РФ больничный лист, выданный во время отпуска, переводит эти дни в статус болезни, а не отпуска, поэтому школа обязана их оплатить отдельно и перенести неиспользованные дни отпуска на удобное время. Ссылайтесь на статью 124 ТК РФ и требуйте письменное объяснение от администрации, почём они отказывают в переносе и почему система не позволяет им начислить положенное вам пособие.

Штраф нужно обжаловать в административном порядке перед издавшим его органом в течение 10 дней по ст. 30.1 КоАП РФ, а потом через суд, если откажут. Удержания из зарплаты законны только для алиментов и по судебному решению, поэтому требуй письменное обоснование штрафа и проверь, не нарушена ли инструкция по охране труда на складе относительно зажигалок — там может быть лазейка. Снимай все на видео на будущее.

Работодатель не может уволить вас просто так за время болезни, даже если болничный длится месяцы — закон защищает сотрудников в такой ситуации, особенно при серьезных диагнозах. Главное правило ТК РФ простой: во время болезни трудовой договор не расторгается по инициативе работодателя, и нет никакого официального лимита в три месяца на сохранение места. Его намеки это просто попытка нажима, а вот за дискриминацию по состоянию здоровья он может получить претензию уже от вас. Мой совет: соберите копии всех больничных листов, выписок от врачей и прохоните переписку с работодателем в любом виде, чтобы было видно эти его намеки. Если он попробует расторгнуть договор или создавать вам проблемы, пишите жалобу в трудинспекцию вашего региона или готовьтесь к иску в суд, потому что восстанавливают людей в подобных делах практически всегда. На работу возвращайтесь только когда врачи дадут добро, а не по давлению.

Похоже, в расчётах у работодателя произошла ошибка при выплате при увольнении. По закону вы обязаны вернуть переплаченные деньги, это предусмотрено статьёй 137 Трудового кодекса. Работодатель может удержать эту сумму из ваших окончательных выплат или потребовать добровольного возврата через суд, если вы откажетесь. Чтобы избежать проблем, лучше сразу свяжитесь с бухгалтерией и попросите расчёт платежей, или приносите документы очно на консультацию, разберёмся в деталях.

А вообще они могут требовать с уволенных сотрудников что-то вернуть? Мама сказала оставить эти деньги, чтобы они полежали и вдруг если они захотят их забрать, я им вернула. Мне просто 16 лет и я не очень разбираюсь что с таким делать

Твоя интуиция тебя не подводит — это незаконно. Статья 191 ТК РФ четко ограничивает дисциплинарные взыскания замечанием, выговором и увольнением, а лишение премии — это не предусмотрено законом как наказание за опоздание. Даже если в договоре что-то написано про премии, оно не может противоречить трудовому кодексу, то есть это просто пустая бумага в части лишения. Плюс ко всему, премия уже заработана тобой, она часть твоей зарплаты за отработанный месяц, а не бонус в награду за идеальное поведение. Что дальше: сначала напомни начальству письменно (желательно по электронной почте с уведомлением), что приказ противоречит ТК РФ, и попроси отменить его. Если не поможет — обращайся в инспекцию по труду или сразу в суд, там быстро разберутся.

Перевод без изменения трудового договора незаконен, вы вправе его оспорить. Подайте в письменном виде отказ от перевода, ссылаясь на ст. 72 ТК РФ (требуется письменное согласие обеих сторон с указанием новых условий), и требуйте вернуться в краснодарский офис или восстановления прежних условий. Угрозы увольнения за такой отказ незаконны по ст. 81 ТК РФ, но, конечно, нужно документировать всё письменно и при необходимости обратиться в инспекцию труда или суд.

Я писала жалобу и в трудовую инспекцию и в прокуратуру, все их ответы есть у меня на электронной почте, о том , что по моей просьбе были проверки! От роструда тоже есть ответы! В данный момент работодатель снова задерживает зарплату на 14 дней

Действуй так: сначала потребуй от работодателя результаты спецоценки условий труда на твоём рабочем месте — именно этот документ определяет, вредны ли условия и сколько дней отпуска тебе положено. Если спецоценка проводилась, документ есть в кадрах и они обязаны выдать тебе копию, если не выдают — пиши претензию в письменном виде с требованием ознакомить тебя с результатами, сохраняй ответ. Дальше смотришь класс вредности: если класс 3 или 4, то по статье 117 ТК тебе положены дополнительные дни отпуска (от 7 до 30 дней в году в зависимости от конкретного класса вредности), точное количество должно быть указано в положении об охране труда или коллективном договоре вашего предприятия. Почему это работает: спецоценка — это не просто справка, это официальный документ, который уже подготовлен, он хранится у работодателя по закону, и он не может его скрывать. Если вредность подтверждена, компания не сможет отказать в отпуске, потому что это обязательство по трудовому кодексу, а не по доброй воле. Если же спецоценка не проводилась вообще или там указан допустимый класс условий, то, вот, тогда действительно можете не иметь права на дополнительный отпуск, но это уже отдельный разговор.

Максим Вячеславович, большое спасибо за оперативность. Но на мои вопросы Вы не ответили.

Твоя подруга права — это незаконно, и действовать нужно сейчас же. По закону работодатель не может в одностороннем порядке менять условия оплаты труда, которые зафиксированы в трудовом договоре. Статья 72 ТК РФ четко говорит, что изменение существенных условий труда требует письменного согласия работника за два месяца до введения. Если ты не согласна — приказ на тебя не распространяется. Твоего подписания под новый договор или акт о согласии нет, значит организационно-распорядительный акт (приказ) сам по себе условия не меняет. Вот что делать конкретно: во-первых, напиши служебную записку работодателю с указанием, что ты не согласна со снижением оклада и требуешь сохранения прежних условий оплаты труда согласно контракту от года (дата). Отправь её письмом, чтобы была фиксация. Во-вторых, прекрати выполнять работу на сниженной зарплате — продолжай работать в обычном режиме, но по старому окладу. Если начнут что-то требовать, у тебя будет письменное доказательство твоего возражения. В-третьих, если они начнут настаивать, подготовься к жалобе в трудовую инспекцию (они разбираются быстро и требуют восстановления справедливости) или к иску в суд о взыскании недоплаченной разницы в зарплате. Судебная практика здесь однозначна — работодатели в таких ситуациях проигрывают и вынуждены доплачивать плюс штрафы от инспекции.

Много зависит от того, когда именно ты позвонила работодателю и что там записано, но твой работодатель точно не прав. По трудовому кодексу отсутствие на работе по болезни это уважительная причина, и больничный лист это документ, который подтверждает эту причину независимо от того, когда он был оформлен, главное чтобы он охватывал дни твоего отсутствия. Если врач выдал больничный на дни, когда ты действительно болела, а ты звонила руководителю и сообщила об этом, то увольнение за прогул незаконно и его легко оспорить в суде или через трудовую инспекцию. Советую сразу обратиться в Федеральную инспекцию труда Краснодара с жалобой на незаконное увольнение, попросить восстановление на работе и компенсацию, параллельно собери доказательства звонка и болезни, включая больничный лист.

это не законно. Вы имеете право отказаться