Вопросы в категории - "Юрист по трудовым спорам"
Пользователь скрыт Вопрос3 недели назад

104

Как расторгнуть договор с компанией «Русское Поле» и не потерять возможность работать на складе Wildberries?

Добрый день. Пишу с мольбой о помощи. Устроилась на ВБ склад через какую то компанию Русское Поле через Авито, ни чего не сказали про свои условия. Лишь , что мы просто ищем людей для вб. По итогу, за...

{{ bundle.name }} avatar
Они просто по факту обманывают людей.
2 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос3 недели назад

61

Можно ли воспитателю взять педагогический отпуск на год и в это время занять должность и. о. заведующей?

Работаю в детском саду воспитателем. Могу ли я взять педагогический отпуск на 1 год. И на этот год Занять должность ио заведующей в этом же саду

{{ bundle.name }} avatar
Согласно российскому законодательству, педагогический отпуск предоставляется в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами. Возможность и условия предоставления отпуска определяются работодателем. Одновременное нахождение в отпуске и замещение должности и. о. заведующего может быть невозможно, так как это считается трудовой деятельностью, которая не совместима с нахождением в отпуске. Рекомендуется уточнить условия в вашем трудовом договоре и локальных актах или обратиться к юристу.
2
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 месяц назад

51

Увольнение без оформления: имеют ли право уволить по статье 68 ТК РФ после больничного?

Здравствуйте если Я устроилась не официально и подписала о не оформление статьи 68 ТК РФ отработала 2 месяца и ушла на больничный и мне сказали что мы вас увольняем они имеют право уволить ?

{{ bundle.name }} avatar
Нет, увольнение в данной ситуации незаконно, так как трудовые отношения должны быть оформлены официально согласно ст. 67 ТК РФ. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос2 месяца назад

55

Что делать, если работодатель требует долговую расписку из-за недостачи при ревизии?

при моем найме на работу в магазин ИП проводилась ревизия результаты которой не были оглашены, спустя полгода делается вновь ревизия где выяснилось что есть недостача в крупном размере. в итоге ИП бер...

{{ bundle.name }} avatar
Обратитесь к юристу для получения квалифицированной помощи. Если вас обвиняют в недостаче, проверьте, был ли заключён договор о материальной ответственности. Убедитесь, что ревизии проводились согласно установленным процедурам. Отстранение от работы на неопределённый срок может быть незаконным. Возможно, вам удастся оспорить действия работодателя в трудовой инспекции или суде.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос2 месяца назад

63

Увольнение без уведомления: что делать и куда обращаться?

Добрый день. Опишу ситуацию: случайно на работе из-за сбоя программы, обнаружила, что я и еще сотрудник уволены. Я запросила выписку из эл. трудовой книжки на госуслугах, там проведено увольнение. Раб...

{{ bundle.name }} avatar
Вам следует обратиться к работодателю с письменным запросом о разъяснении ситуации и предоставлении всех необходимых расчётов и документов, связанных с увольнением. В случае отсутствия адекватного ответа или неудовлетворительного решения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
3 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос2 месяца назад

82

Как действовать, если требуют работать сверхурочно без замены и законно ли это?

Здравствуйте, я работаю кассиром в магазине. Моя коллега по кассе ушла в отпуск и меня поставили перед фактом, что я должен работать в свою смену 2/2 не с 9 до 22, а с 7 до 22, причëм оплачиваются по...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно статье 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях в графике работы работодатель обязан уведомить вас не позднее чем за 2 месяца. Если вас поставили перед фактом, это нарушение ваших прав. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Также вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 14 дней в соответствии со статьёй 80 ТК РФ.
1
2 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос2 месяца назад

64

Может ли работодатель удержать отпускные за неотработанные дни спустя 11 лет? Есть ли срок давности?

Здравствуйте. Работаю учителем. Принят на работу 17.01.2014 г. В отпуск ушел 1.06.2014 г. на 56 дней. Сдавал экзамены и не обратил внимание, что дали лишние 23 дня. Может ли работодатель спустя 11 лет...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно статье 248 ТК РФ, срок исковой давности для удержания переплаты составляет один год со дня установления факта излишней выплаты. Если работодатель не предъявил требование об удержании в течение этого срока, то право на взыскание утрачивается.
2 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос2 месяца назад

73

Куда обратиться, если при увольнении не выплатили зарплату?

Работал в строительной компании официально. При увольнении, мне и моим коллегам не выплатили заработную плату за три месяца. Прошло уже 3 месяца с момента увольнения. Куда мне обратиться для защиты мо...

{{ bundle.name }} avatar
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих прав. Рекомендуется предварительно собрать все подтверждающие документы, например, трудовой договор, расчётные листки и другие доказательства отсутствия выплат.
2 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос2 месяца назад

74

Увольнение по сокращению или по собственному желанию с компенсацией: как быть?

Добрый вечер, хотят уволить по сокращению, но по факту разговора с руководителям, предлагают написать по собственному и компенсацией 1 оклад.

{{ bundle.name }} avatar
Предложение написать заявление по собственному желанию при фактически проводимом сокращении численности или штата работников является неправомерным. Вы можете отказаться и настаивать на увольнении по сокращению, если таково решение работодателя. В случае увольнения по сокращению вам положены определённые гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
2 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос2 месяца назад

77

Поступление на бюджет позднее срока: что делать, если приказ о зачислении уже вышел?

я поступила в университет на бюджет. Два дня назад вышел приказ о моём зачислении. Сегодня мне сообщили, что я поздно подала заявление на бюджет — 20 июля, тогда как приём заявлений заканчивался 15 ию...

{{ bundle.name }} avatar
Пожалуйста, подскажите, как быть в этой ситуации и куда следует обратиться.
2 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос2 месяца назад

71

Правомерно ли увольнение по соглашению сторон при закрытии магазина: разъяснения работодателя

Здравствуйте. Работодатель закрывает магазин 30 сентября.о закрытии магазина мы узнали уже постфактум. Уведомление было только в устной форме 1 августа. 5го августа работодатель отправляет соглашение...

подробнее
Пользователь скрыт Вопрос3 месяца назад

84

Как подать заявление на перерасчёт районного коэффициента и за какой период это возможно?

Здравствуйте! На предприятии в этом году признали и стали платить районный коэффициент, который был ранее установлен РФ.  Вопрос: могу ли подать заявление на перерасчет районного коэффициента и за ско...

{{ bundle.name }} avatar
Вы можете обратиться к работодателю с требованием о перерасчёте районного коэффициента за предшествующие годы, однако возможность и сроки перерасчёта могут зависеть от конкретных условий трудового договора и внутренних документов предприятия. Каждый сотрудник может подать заявление индивидуально. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более точной информации.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос3 месяца назад

89

Почему отпуск учителя составляет 47 дней вместо 56: как вернуть положенные дни отпуска?

Доброе утро! 2 сентября 2024 года устроилась на работу в школу учителем. Отработала весь учебный год. С первого июля ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но вместо 56 дней отпуск 47 дней. Почему? На...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Для педагогических работников, в соответствии с частью 5 статьи 334 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности и вида образовательного учреждения. Для получения информации о причинах изменения продолжительности отпуска и возможности его корректировки обратитесь к работодателю или в отдел кадров.
2 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос3 месяца назад

95

Как уволиться из приёмной комиссии университета по истечении двухмесячного договора, нужна ли отработка?

Здравствуйте, я заключила договор сроком на 2 месяца в приемной комиссии университета,решила уволиться ,как будет проходить процесс увольнения и должна ли отработать ,решила уволиться раньше срока ист...

{{ bundle.name }} avatar
Здравствуйте. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели в письменной форме. Если договор предусматривает иные условия, необходимо ознакомиться с его текстом. Рекомендуется обсудить ситуацию с руководством.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос3 месяца назад

89

Срок подачи иска о процентах по задолженности зарплаты по ст. 236 ТК РФ после решения суда

Добрый день. Подскажите пожалуйста есть ли у меня еще время на подачу иска по ст. 236 ТК РФ? дата увольнения 30.04.23. решением суда установлена задолженность работодателя 14.08.24. работодатель закры...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно ст. 392 ТК РФ, срок для подачи иска составляет один год со дня установленного факта задолженности. В вашем случае факт задолженности был установлен судом 14.08.2024, поэтому срок подачи иска на проценты по задолженности заработной платы истекает 14.08.2025.
6 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос3 месяца назад

77

Как повлияет увольнение по собственному желанию на выплаты по уходу за ребёнком до 3 лет?

Добрый день. Я ушла в декрет официально,получала выплаты до 1,5 , и сейчас получаю до 3 лет ,в августе мне нужно их продлить,ребенку 2 года,на днях мне написал директор,что фирма закрывается и я должн...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно российскому законодательству, закрытие фирмы не должно повлиять на выплаты, которые положены по уходу за ребёнком до трёх лет. Однако для сохранения права на получение пособий важно не прекращать трудовые отношения до окончания периода декретного отпуска. Рекомендуется обратиться к юристу или в профсоюз для получения более точных рекомендаций.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос3 месяца назад

85

Здравствуйте хотела уйти с внуком по уходу до 1.5 лет и

Здравствуйте хотела уйти с внуком по уходу до 1.5 лет и сразу выйти на работу с сохранением пособия мама ребёнка нигде не работает папа на сво. Но работодатель отказал сказала надо сидеть по уходу зот...

{{ bundle.name }} avatar
В интернете есть много сайтов с информацией на эту тему. [Посмотрите, что нашлось в поиске](https://ya.ru)
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос3 месяца назад

81

Что делать, если в школе пропал паспорт безопасности: последствия для руководителя и восстановление документа

Пропал паспорт безопасности в школе, скорее всего, его выкрали. Но доказать невозможно. Чем мне грозит пропажа данного документа как руководителю и как мне его восстановить? Второй экземпляр хранится...

{{ bundle.name }} avatar
Как руководителю вам может грозить административная ответственность в виде штрафа за несоблюдение требований антитеррористической защищённости. Для восстановления паспорта обратитесь в министерство с заявлением о выдаче дубликата.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос3 месяца назад

79

Можно ли написать заявление об увольнении по собственному желанию во время больничного и не выходить на работу после его закрытия?

Здравствуйте. Устроилась 17 июня на работу в детский сад завхозом с испытательным сроком 1 месяц. Сейчас понимаю, что не мое и хочу написать заявление об уходе по собственному желанию. Сейчас нахожусь...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя за две недели. Нахождение на больничном не является препятствием для подачи заявления. Подумайте о возможных последствиях увольнения в период испытательного срока и обсудите ситуацию с юристом.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос3 месяца назад

83

Можно ли уволиться без отработки по трудовому договору и что будет, если не явиться на работу?

Добрый день, могу ли я, работая по трудовому договору, уволиться без отработки, если нужно по определенным обязательствам срочно уехать в другой, но работодатель не соглашается уволить без отработки Ч...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели в письменной форме. Если работодатель не соглашается на увольнение без отработки, а вы покидаете место работы, это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, что приведёт к возможности применения дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения за прогул (статья 81 ТК РФ). Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем или обратиться за юридической консультацией.
подробнее