Вопрос юристу: Больничный до 20.07. Ежегодный отпуск должен быть с 21.07. Декрет
Больничный до 20.07. Ежегодный отпуск должен быть с 21.07. Декрет с 03.08. Не хотят отпускать с 21.07
Вопросы в категории - "Юрист по трудовым спорам"
- Наследственный юрист
- Юрист по электроснабжению
- Семейный юрист
- Пенсионный юрист
- Автоюрист
- Международный адвокат
- Интеллектуальный юрист
- Военный юрист
- Юрист по земельным вопросам
- Жилищный юрист
- Арбитражный юрист
- Юрист по недвижимости
- Юрист по банкротству
- Юрист по трудовым спорам
- Судебный юрист
- Международный юрист
- Кредитный юрист
- Юрист для бизнеса
- Консультация юриста
- Адвокат по уголовным делам
Вопрос юристу: Работая музыкальным руководителем в детском саду имею отпуск продолжительностью 42
Работая музыкальным руководителем в детском саду имею отпуск продолжительностью 42 дня. Ещё есть внутреннее совмещение учитель музыки и воспитатель, работая при этом с детьми с ОВЗ. Какой отпуск мне п...
Вопрос юристу: Добрый день! Работодатель не проставил отметку в трудовой книжке об увольнении. Я
Добрый день! Работодатель не проставил отметку в трудовой книжке об увольнении. Я была принята на работу в ООО «Сити Дилер», дата приема 25.09.2018 г., по настоящее время числюсь, оказывается, в этой...
Могу ли я работать самозанятым и одновременно быть наемным сотрудником на одном проекте?
Можно ли заключать одновременно договор с заказчиком как самозанятый, когда заказчик заключает договор с организацией в которой самозанятый официально трудоустроен? Одно и тоже мероприятие. На коллект...
Как должна оплачиваться переработка при зарплате 31 000 рублей и табеле на 100 часов?
Здравствуйте, я работаю по графику 2/2 по 8часовому рабочему дню.По табелю стоит 100часов работы за февраль 2026 г.Я по факту отработала 152 часа т.е на 52 часа больше .Моя зарплата составляет 31000....
Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере. Утверждённый вашим руководителем метод расчёта не соответствует требованиям законодательства.
Как избежать увольнения по собственному желанию при угрозе сокращения? Я единственный кормилец в семье
Здравствуйте. На работе хотят сократить , меня и еще 4 человек. Я работаю официально у частника ИП , повод для увольнения мало отшиваю ( швея ) , увольняться я не хочу. Так как я единственный кормилец...
Вам не должны принуждать подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Это нарушение трудовых прав. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов. Наличие на иждивении несовершеннолетнего ребёнка и мужа-инвалида может быть учтено при рассмотрении дела. Не поддавайтесь на давление со стороны работодателя.
Могут ли меня наказать за показания алкотестера 0,13 и 0,07 промилле на работе?
Здравствуйте, первого января заходил на работу на завод, при входе в завод дыхнул в алкотестер показания были 0.19, потом проследовал в караульное помещение, где мне дали профессиональный алкотестер,...
Согласно статье 7.23.1 КоАП РФ, работодатель может применить дисциплинарное взыскание за нарушение требований охраны труда. Однако решение о наказании принимается работодателем. Если в акте зафиксированы показания ниже допустимого уровня, возможно, что наказание не последует. Рекомендуется обсудить ситуацию с руководством и уточнить возможные последствия.
Как производится расчёт при увольнении, если зарплату выплачивали не вовремя?
Устроилась на работу официально.Свою первую зарплату получила только к концу второго месяца..сказали у нас так платят. Подскажите пожалуйста при увольнении мне как должны сделать расчёт.Я так понимаю...
При увольнении работодатель обязан произвести полный расчёт с вами, включая выплату заработной платы за все отработанные, но не оплаченные периоды. Обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров для уточнения деталей расчёта и получения причитающихся вам средств.
Увольнение за дисциплинарный проступок: правомерность действий работодателя при проведении проверки и увольнении
Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. 28. 08.2025г. Директору стало известно о дисциплинарному проступке работника. С 10.09 по 15.09, с 19.09 по 23.09 и с 24.09 по 30.09 работник был на больн...
Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника. В данной ситуации между обнаружением проступка и увольнением прошло более двух месяцев, не считая времени болезни. Таким образом, действия работодателя могут быть признаны неправомерными. Однако для точного ответа необходимо знать все обстоятельства дела.
Кто должен заполнять раздел о расходе топлива в путевом листе?
Здравствуйте! Я водитель легкового автомобиля в организации, где отсутствует механик, есть руководитель, бухгалтеры: бухгалтер заставляет меня заполнять в путевом листе раздел по расходу топлива, я от...
Согласно Приказу Минтранса России от 11.09.2020 № 368, путевой лист подписывает ответственное лицо, назначенное приказом работодателя. Кто именно будет заполнять раздел о расходе топлива, должно быть прописано в локальных нормативных актах вашей организации. Если у вас есть сомнения, обратитесь к руководителю за разъяснениями.
Как поступить, если у врио руководителя медицинского учреждения заканчивается срочный трудовой договор?
Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. В бюджетном медицинском учреждении, согласно Устава , руководителя назначает вышестоящее(учредитель) министерство. В нашем учреждении с декабря 2024 года...
Согласно статье 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. Однако, поскольку заместитель исполняет обязанности временно и по поручению министерства, необходимо уведомить учредителя о завершении срока действия договора и согласовать дальнейшие действия.
Как расторгнуть договор с компанией «Русское Поле» и не потерять возможность работать на складе Wildberries?
Добрый день. Пишу с мольбой о помощи. Устроилась на ВБ склад через какую то компанию Русское Поле через Авито, ни чего не сказали про свои условия. Лишь , что мы просто ищем людей для вб. По итогу, за...
Они просто по факту обманывают людей.
Можно ли воспитателю взять педагогический отпуск на год и в это время занять должность и. о. заведующей?
Работаю в детском саду воспитателем. Могу ли я взять педагогический отпуск на 1 год. И на этот год Занять должность ио заведующей в этом же саду
Согласно российскому законодательству, педагогический отпуск предоставляется в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами. Возможность и условия предоставления отпуска определяются работодателем.
Одновременное нахождение в отпуске и замещение должности и. о. заведующего может быть невозможно, так как это считается трудовой деятельностью, которая не совместима с нахождением в отпуске. Рекомендуется уточнить условия в вашем трудовом договоре и локальных актах или обратиться к юристу.
Увольнение без оформления: имеют ли право уволить по статье 68 ТК РФ после больничного?
Здравствуйте если Я устроилась не официально и подписала о не оформление статьи 68 ТК РФ отработала 2 месяца и ушла на больничный и мне сказали что мы вас увольняем они имеют право уволить ?
Нет, увольнение в данной ситуации незаконно, так как трудовые отношения должны быть оформлены официально согласно ст. 67 ТК РФ. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Что делать, если работодатель требует долговую расписку из-за недостачи при ревизии?
при моем найме на работу в магазин ИП проводилась ревизия результаты которой не были оглашены, спустя полгода делается вновь ревизия где выяснилось что есть недостача в крупном размере. в итоге ИП бер...
Обратитесь к юристу для получения квалифицированной помощи. Если вас обвиняют в недостаче, проверьте, был ли заключён договор о материальной ответственности. Убедитесь, что ревизии проводились согласно установленным процедурам. Отстранение от работы на неопределённый срок может быть незаконным. Возможно, вам удастся оспорить действия работодателя в трудовой инспекции или суде.
Увольнение без уведомления: что делать и куда обращаться?
Добрый день. Опишу ситуацию: случайно на работе из-за сбоя программы, обнаружила, что я и еще сотрудник уволены. Я запросила выписку из эл. трудовой книжки на госуслугах, там проведено увольнение. Раб...
Вам следует обратиться к работодателю с письменным запросом о разъяснении ситуации и предоставлении всех необходимых расчётов и документов, связанных с увольнением. В случае отсутствия адекватного ответа или неудовлетворительного решения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Как действовать, если требуют работать сверхурочно без замены и законно ли это?
Здравствуйте, я работаю кассиром в магазине. Моя коллега по кассе ушла в отпуск и меня поставили перед фактом, что я должен работать в свою смену 2/2 не с 9 до 22, а с 7 до 22, причëм оплачиваются по...
Согласно статье 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях в графике работы работодатель обязан уведомить вас не позднее чем за 2 месяца. Если вас поставили перед фактом, это нарушение ваших прав. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Также вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 14 дней в соответствии со статьёй 80 ТК РФ.
Может ли работодатель удержать отпускные за неотработанные дни спустя 11 лет? Есть ли срок давности?
Здравствуйте. Работаю учителем. Принят на работу 17.01.2014 г. В отпуск ушел 1.06.2014 г. на 56 дней. Сдавал экзамены и не обратил внимание, что дали лишние 23 дня. Может ли работодатель спустя 11 лет...
Согласно статье 248 ТК РФ, срок исковой давности для удержания переплаты составляет один год со дня установления факта излишней выплаты. Если работодатель не предъявил требование об удержании в течение этого срока, то право на взыскание утрачивается.
Куда обратиться, если при увольнении не выплатили зарплату?
Работал в строительной компании официально. При увольнении, мне и моим коллегам не выплатили заработную плату за три месяца. Прошло уже 3 месяца с момента увольнения. Куда мне обратиться для защиты мо...
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих прав. Рекомендуется предварительно собрать все подтверждающие документы, например, трудовой договор, расчётные листки и другие доказательства отсутствия выплат.
Увольнение по сокращению или по собственному желанию с компенсацией: как быть?
Добрый вечер, хотят уволить по сокращению, но по факту разговора с руководителям, предлагают написать по собственному и компенсацией 1 оклад.
Предложение написать заявление по собственному желанию при фактически проводимом сокращении численности или штата работников является неправомерным. Вы можете отказаться и настаивать на увольнении по сокращению, если таково решение работодателя. В случае увольнения по сокращению вам положены определённые гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.