Вопросы в категории - "Юрист по трудовым спорам"

Пользователь скрыт Вопрос5 дней назад

30

Как самозанятому работать с прежним работодателем: что делать, если я работаю у бывшего нанимателя?

Доброе утро) Я самозанятый,но была наемным сотруком,теперь работаю так же у владельца парикмахерской,по закону не имею права 2года работать,как самозанятый у этого же арендодателя, как поступить?

Вам следует избегать выполнения работы, которая может быть квалифицирована как трудовое отношение. Рассмотрите возможность заключения договора гражданско-правового характера или пересмотрите условия сотрудничества, чтобы они соответствовали требованиям законодательства о самозанятых. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения более точных рекомендаций.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 неделю назад

28

Можно ли родителям поделить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и как это повлияет на стаж и выплаты?

Здравствуйте. Могут ли оба родители взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Мы с мужем оба работаем. После рождения ребёнка муж возьмёт отпуск по уходу с пособием и сразу вернется на работу, тк...

Согласно российскому законодательству, отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет может взять любой из родителей, а также другие родственники. Оба родителя могут делить этот отпуск, сохраняя право на пособие в размере 40% от среднего заработка (не более установленного максимума). Ваш отпуск по уходу за ребёнком войдёт в общий трудовой стаж. Увольняться вам необязательно.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 неделю назад

25

Как коллективно пожаловаться на начальника безопасности, который ведёт себя агрессивно?

Добрый день. У меня на работе работает безопасник разреза и он матерится на всех и разговаривает на повышенных тонах с нами. Я работаю на разрезе охранником. Выгоняет всех из дежурной части. У меня во...

Да, вы можете коллективно написать жалобу на сотрудника службы безопасности. Обратитесь с жалобой к руководству предприятия или в отдел кадров. В жалобе подробно опишите ситуацию и укажите, какие правила внутреннего трудового распорядка нарушаются. Также можно обратиться в трудовую инспекцию.

3 подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 неделю назад

41

Нарушение сроков уведомления о непрохождении испытательного срока: права работника

Добрый день. Испытательный срок заканчивается 24.06.2025, узнала, что собственник 20.06.2025(перед выходными) в 17.00 хочет сообщить только уведомлением, что я его не прошла. Нарушен ли в данном случ...

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работодатель принимает решение об увольнении сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, он должен предупредить сотрудника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин. Вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, однако это возможно только при взаимном согласии.

2 подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 неделю назад

27

Что делать, если кадровики поручают вручение конфиденциальных уведомлений секретарю: нарушение законодательства или нет?

Здравствуйте, работаю в канцелярии, с недавнего времени вручение уведомлений, которые составляет кадровая служба для сотрудников, разных отделов и филиалов, вдруг вменяют секретарю. Данные уведомления...

Вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или в кадровую службу с просьбой разъяснить ваши новые обязанности и их соответствие трудовому договору. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, можно обратиться в профсоюзную организацию (если она есть) или в Государственную инспекцию труда.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 неделю назад

28

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке?

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении. Я на испытательном сроке.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работник находится на испытательном сроке и решает уволиться, он должен предупредить работодателя за три дня в письменной форме. Работодатель не вправе требовать отработки двух недель.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 неделю назад

22

Удерживает ли работодатель компенсацию за проезд к месту отдыха при увольнении после 2 лет работы?

Здравствуйте! Может ли при увольнении, работодатель удержать компенсацию к месту отдыха (325 ст), 2 года отработал. Спасибо

Здравствуйте! Согласно статье 325 ТК РФ, при увольнении работодатель не вправе удержать компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно. Работник имеет право получить эту компенсацию, если он проработал в организации более одного года.

3 подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 неделю назад

22

Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником?

сотрудник заключил срочный договор,но руководитель хочет продлить договор,что для этого надо сделать?

Для продления срочного трудового договора необходимо расторгнуть действующий договор и заключить новый с указанием срока его действия и причин, обосновывающих заключение срочного договора. Также можно договориться о продлении срочного трудового договора путём подписания дополнительного соглашения к нему.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 неделю назад

30

Как устроиться на службу в МВД: основные вопросы и ответы

Здравствуйте вы сможете помочь мне с вопросом насчет службы в МВД, а то меня это очень сильно волнует

Здравствуйте! Для того чтобы помочь вам, мне необходимо знать конкретный вопрос, который вас волнует. Служба в МВД регулируется законодательством РФ, в частности, Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» и другими нормативными актами. Уточните ваш вопрос, и я постараюсь предоставить вам нужную информацию.

3 подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 неделю назад

20

Законно ли назначение учителя-логопеда и. о. заведующего вместо старшего воспитателя?

В детском саду, где я работаю старшим воспитателем, заведующий уходит в отпуск. На время его отсутствия исполняющим обязанности назначается учитель-логопед. Меня это беспокоит, так как я сейчас нахожу...

В детском саду, где я работаю старшим воспитателем, заведующий уходит в отпуск. На время его отсутствия исполняющим обязанности назначается учитель-логопед. Меня это беспокоит, так как я сейчас нахожусь на рабочем месте и планировала свой отпуск с учетом графика заведующего. Ранее я уже исполняла обязанности заведующего, и проблем не возникало. Правомерно ли назначение учителя-логопеда исполняющим обязанности в обход старшего воспитателя?

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос2 недели назад

43

Применяется ли статья 262.2 ТК РФ к полицейским согласно Федеральному закону №342-ФЗ?

Добрый день. Распространяется ли ст. 262.2 ТК РФ на полицейских с учетом 342ФЗ? .....................

Да, статья 262.2 ТК РФ может распространяться на полицейских, однако особенности их труда регулируются Федеральным законом № 342-ФЗ. Для точного ответа на вопрос необходимо учитывать конкретные обстоятельства и положения законодательства.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос2 недели назад

45

Как уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки: сроки и порядок оформления заявления

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки, что мне для этого нужно сделать? И за сколько дней писать заявление?

Согласно статье 127 ТК РФ, работник может попросить предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Заявление на отпуск необходимо подать заблаговременно, чтобы работодатель мог рассчитать и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. Увольнение оформляется в последний день отпуска.

2 подробнее

Пользователь скрыт Вопрос2 недели назад

32

Можно ли взять очередной отпуск, выйдя досрочно из декретного, и сохранится ли пособие от ФСС?

Вышла досрочно из декретного отпуска, пособие от фсс получаю. Могу ли я взять очередной отпуск и сохранится ли пособие?

Согласно ст. 260 ТК РФ, женщина имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него. Если вы вышли из декретного отпуска досрочно и получаете пособие от ФСС, то взять очередной отпуск возможно, однако пособие в период очередного отпуска выплачиваться не будет.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос2 недели назад

31

Что делать, если не выплачивают зарплату больше двух месяцев?

Не выплачивают зарплату больше двух месяцев,не знаем с коллегами что можем сделать и как правильно нам поступить

Вы можете предпринять следующие действия: 1. Обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности. 2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда. 3. Обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. 4. Рассмотреть возможность обращения в прокуратуру. Рекомендуется также проконсультироваться с юристом для получения более точных рекомендаций.

2 подробнее

Пользователь скрыт Вопрос2 недели назад

28

Как работодателю решить вопрос после восстановления беременной сотрудницы по требованию прокуратуры?

Молодой специалист (учитель) долго не выходила на работу и не выходила на связь, в результате была уволена без заявления. После увольнения выяснилось, что она беременна. Работодатель восстановил ее че...

Работодателю следует подготовить все необходимые документы, связанные с увольнением и восстановлением сотрудника, и ожидать дальнейших указаний от прокуратуры. Важно быть готовым обосновать свои действия в соответствии с трудовым законодательством РФ, в частности, со статьёй 261 ТК РФ, которая запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос2 недели назад

44

Что делать, если после покупки путёвки работодатель запретил выезд в эту страну?

Здравствуйте! Купила путевку за границу. А через неделю работадатель пишет, что нам нельзя лететь в данную страну. Что делать?

Ознакомьтесь с трудовым договором и внутренними документами работодателя, возможно, там указаны условия, касающиеся запрета на посещение определённых стран. Если запрета не было, изучите соглашение с туроператором и правила возврата средств. Если возникли спорные моменты, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос2 недели назад

55

Может ли работодатель штрафовать за невыход на работу, если график изменился во время отпуска и сотрудник об этом не знал?

Сфотографировал график перед отпуском и уехал на две недели в отпуск, в городе меня вообще не было и в рабочий чат я не заходил, а мне пока я был в отпуске взяли и одну дополнительную смену поставили...

Согласно статье 103 ТК РФ, график сменности должен быть доведён до сведения работников не менее чем за два месяца до введения его в действие. Если вам не сообщили об изменениях в графике должным образом, вы можете обратиться к работодателю с претензией и запросить разъяснение ситуации.

1

2 подробнее

Пользователь скрыт Вопрос3 недели назад

34

Законно ли оставлять себе часть денег при работе с самозанятостью?

Здравствуйте, я оформил самозанятость и прораб говорит, когда мне придут деньги переводить ему денежку себе оставлять 10.000. типа он мне с этих денег будет платить зарплату. Хотя , сколько он платит...

Отношения между вами и прорабом должны соответствовать требованиям трудового законодательства РФ. Если вы работаете официально, вам должны выплачивать зарплату в соответствии с трудовым договором. Схема, при которой вам перечисляют деньги, а вы отдаёте часть прорабу, может быть незаконной. Рекомендуется уточнить условия сотрудничества и при необходимости обратиться за юридической консультацией.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос3 недели назад

61

Документально нахожусь в командировке с марта 2019г. Пр

Документально нахожусь в командировке с марта 2019г. При начислении отпускных (отпуск с 09.06.2025г) работодатель берет расчетный период 2018 - 2019 годы. Возможно изменить период расчета для отпускны...

Согласно статье 139 ТК РФ, расчётный период для определения суммы отпускных составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Вы можете уточнить у работодателя возможность перерасчёта исходя из последних доступных полных 12 месяцев перед отпуском, учитывая текущие условия вашего трудоустройства.

подробнее

Пользователь скрыт Вопрос1 месяц назад

58

Здравствуйте, у меня вопрос по очередному ежегоному отп

Здравствуйте, у меня вопрос по очередному ежегоному отпуску. Раньше в нашей организации очередной ежегодный отпуск за год, можно было брать через 6 месяцев, сейчас поменялся состав отдела кадров они с...

Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Однако это не означает, что отпуск предоставляется только за полгода. Работодатель вправе предоставить отпуск авансом, но это не является его обязанностью. Изменения в правилах предоставления отпусков должны быть закреплены в локальных нормативных актах. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более точной информации.

подробнее