Вопросы в категории - "Юрист по трудовым спорам"
Профиль
Понравилось
Закладки
Популярное
Свежее
Статьи
Вопросы

Вопросы в категории - "Юрист по трудовым спорам"

Пользователь скрыт Вопрос6 месяцев назад

136

Как повлияет увольнение по собственному желанию на выплаты по уходу за ребёнком до 3 лет?

Добрый день. Я ушла в декрет официально,получала выплаты до 1,5 , и сейчас получаю до 3 лет ,в августе мне нужно их продлить,ребенку 2 года,на днях мне написал директор,что фирма закрывается и я должн...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно российскому законодательству, закрытие фирмы не должно повлиять на выплаты, которые положены по уходу за ребёнком до трёх лет. Однако для сохранения права на получение пособий важно не прекращать трудовые отношения до окончания периода декретного отпуска. Рекомендуется обратиться к юристу или в профсоюз для получения более точных рекомендаций.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос6 месяцев назад

131

Здравствуйте хотела уйти с внуком по уходу до 1.5 лет и

Здравствуйте хотела уйти с внуком по уходу до 1.5 лет и сразу выйти на работу с сохранением пособия мама ребёнка нигде не работает папа на сво. Но работодатель отказал сказала надо сидеть по уходу зот...

{{ bundle.name }} avatar
В интернете есть много сайтов с информацией на эту тему. [Посмотрите, что нашлось в поиске](https://ya.ru)
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос6 месяцев назад

137

Что делать, если в школе пропал паспорт безопасности: последствия для руководителя и восстановление документа

Пропал паспорт безопасности в школе, скорее всего, его выкрали. Но доказать невозможно. Чем мне грозит пропажа данного документа как руководителю и как мне его восстановить? Второй экземпляр хранится...

{{ bundle.name }} avatar
Как руководителю вам может грозить административная ответственность в виде штрафа за несоблюдение требований антитеррористической защищённости. Для восстановления паспорта обратитесь в министерство с заявлением о выдаче дубликата.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

123

Можно ли написать заявление об увольнении по собственному желанию во время больничного и не выходить на работу после его закрытия?

Здравствуйте. Устроилась 17 июня на работу в детский сад завхозом с испытательным сроком 1 месяц. Сейчас понимаю, что не мое и хочу написать заявление об уходе по собственному желанию. Сейчас нахожусь...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя за две недели. Нахождение на больничном не является препятствием для подачи заявления. Подумайте о возможных последствиях увольнения в период испытательного срока и обсудите ситуацию с юристом.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

122

Можно ли уволиться без отработки по трудовому договору и что будет, если не явиться на работу?

Добрый день, могу ли я, работая по трудовому договору, уволиться без отработки, если нужно по определенным обязательствам срочно уехать в другой, но работодатель не соглашается уволить без отработки Ч...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели в письменной форме. Если работодатель не соглашается на увольнение без отработки, а вы покидаете место работы, это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, что приведёт к возможности применения дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения за прогул (статья 81 ТК РФ). Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем или обратиться за юридической консультацией.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

128

Правомерно ли работодатель взыскал более 50% из зарплаты при наличии исполнительного листа?

Добрый день. Работаю в ГБУ. По графику отпуск с 30.06. по 13.07. на 14 календарных дней. 25.06. мне были выплачены отпускные в полном объёме. Но 20.06. поступил исп. лист на взыскание от судебных прис...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно статье 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. Работодатель должен был удержать не более 50% от суммы отпускных и заработной платы. То, что он не удержал часть суммы при выплате отпускных, не даёт ему права превышать установленный законом лимит при последующей выплате. Вам следует обратиться к работодателю за разъяснениями и, при необходимости, в трудовую инспекцию.
1
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

146

Нужно ли доплачивать до МРОТ за вторую ставку социального педагога в школе?

Здравствуйте, работаю в школе на 2 ставки: учитель начальных классов и социальный педагог. Должны ли ставку социального педагога догонять до МРОТ?

{{ bundle.name }} avatar
Здравствуйте. Да, согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Это требование распространяется на все виды трудовой деятельности.
2 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

163

Может ли работодатель отказать в увольнении в порядке перевода и какая ответственность за это предусмотрена?

может ли работодатель отказать работнику в увольнении в порядке перевода (т.е. работник хочет уволиться переводом, а ему предлагается просто уволиться по собственному желанию)? Работник написал заявле...

{{ bundle.name }} avatar
Работодатель не вправе отказать работнику в увольнении в порядке перевода, если есть ходатайство от будущего работодателя (ст. 77 ТК РФ). В случае нарушения процедуры увольнения работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
1
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

136

Как считается стаж по ставке 1/4 для переводчика и стоит ли официально трудоустраиваться?

Здравствуйте! Подскажите, как считается стаж по ставке 1/4 для переводчика? Целесообразно ли официальное трудоустройство или лучше работать неофициально?

{{ bundle.name }} avatar
Стаж работы переводчика по ставке 1/4 рассчитывается как фактически отработанное время. Официальное трудоустройство обязательно, так как оно обеспечивает социальные гарантии, право на оплачиваемый отпуск, больничный и пенсионные отчисления. Работа без оформления трудовых отношений нарушает законодательство и лишает работника многих прав.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

129

Как произвести окончательный расчёт сотрудников при реорганизации путём присоединения?

Добрый день. Реорганизация путем присоединения. Кто из учреждений должен произвести окончательный расчет сотрудников уволившихся по собственному желанию из присоединяемого учреждения.

{{ bundle.name }} avatar
Согласно статье 57.1 Федерального закона от 06.10.2003 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и статье 74 Федерального закона от 07.02.2002 № 1-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счётных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», окончательный расчёт с сотрудниками, уволившимися по собственному желанию из присоединяемого учреждения, должен произвести работодатель — присоединяемое учреждение.
3 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

117

Можно ли отменить приказ о переводе заместителя на другую должность, изданный предыдущим директором за два месяца до исполнения?

Я вступила в должность директора 01.07 и узнала, что предыдущий директор (уволен 30.06) издал приказ от 27.06 о переводе заместителя на другую должность с 01.09. Меня не устраивает данное действие,я х...

{{ bundle.name }} avatar
Приказ о переводе заместителя на другую должность правомочен, если он соответствует нормам трудового законодательства и процедуры перевода соблюдены. Однако как действующий директор вы можете отменить этот приказ, если считаете его нецелесообразным. Для этого вам необходимо издать соответствующий приказ об отмене ранее изданного распоряжения.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

121

Правомерно ли требование начальства ежедневно отмечаться у службы безопасности?

Здравствуйте, работаю на почте России рабочим по обслуживанию зданий. С недавних пор обязали каждое утро ходить к начальнику службы безопасности. На вопрос для чего, в ответ "С какой целью интересуешь...

{{ bundle.name }} avatar
Действия начальства могут быть неправомерными, если они не прописаны в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Вы можете обратиться к работодателю за разъяснениями или проконсультироваться с юристом для защиты своих прав.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

160

Как защититься в суде, если работник оспаривает увольнение по собственному желанию, а фактически его могли уволить за нарушение дисциплины?

Здравствуйте! Работник написал заявление по собственному желанию чтобы его не уволили по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а потом подал иск в суд о вос...

{{ bundle.name }} avatar
В данной ситуации важно доказать, что заявление об увольнении было написано работником добровольно. Можно ссылаться на то, что процедура увольнения по инициативе работника была соблюдена, а также представить доказательства, подтверждающие отсутствие принуждения. Судебная практика по подобным делам показывает, что суды тщательно исследуют обстоятельства каждого случая. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более точных рекомендаций.
1
4 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

143

Как самозанятому работать с прежним работодателем: что делать, если я работаю у бывшего нанимателя?

Доброе утро) Я самозанятый,но была наемным сотруком,теперь работаю так же у владельца парикмахерской,по закону не имею права 2года работать,как самозанятый у этого же арендодателя, как поступить?

{{ bundle.name }} avatar
Вам следует избегать выполнения работы, которая может быть квалифицирована как трудовое отношение. Рассмотрите возможность заключения договора гражданско-правового характера или пересмотрите условия сотрудничества, чтобы они соответствовали требованиям законодательства о самозанятых. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения более точных рекомендаций.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

156

Можно ли родителям поделить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и как это повлияет на стаж и выплаты?

Здравствуйте. Могут ли оба родители взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Мы с мужем оба работаем. После рождения ребёнка муж возьмёт отпуск по уходу с пособием и сразу вернется на работу, тк...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно российскому законодательству, отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет может взять любой из родителей, а также другие родственники. Оба родителя могут делить этот отпуск, сохраняя право на пособие в размере 40% от среднего заработка (не более установленного максимума). Ваш отпуск по уходу за ребёнком войдёт в общий трудовой стаж. Увольняться вам необязательно.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

122

Как коллективно пожаловаться на начальника безопасности, который ведёт себя агрессивно?

Добрый день. У меня на работе работает безопасник разреза и он матерится на всех и разговаривает на повышенных тонах с нами. Я работаю на разрезе охранником. Выгоняет всех из дежурной части. У меня во...

{{ bundle.name }} avatar
Да, вы можете коллективно написать жалобу на сотрудника службы безопасности. Обратитесь с жалобой к руководству предприятия или в отдел кадров. В жалобе подробно опишите ситуацию и укажите, какие правила внутреннего трудового распорядка нарушаются. Также можно обратиться в трудовую инспекцию.
3 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

153

Нарушение сроков уведомления о непрохождении испытательного срока: права работника

Добрый день. Испытательный срок заканчивается 24.06.2025, узнала, что собственник 20.06.2025(перед выходными) в 17.00 хочет сообщить только уведомлением, что я его не прошла. Нарушен ли в данном случ...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работодатель принимает решение об увольнении сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, он должен предупредить сотрудника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин. Вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, однако это возможно только при взаимном согласии.
2 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

132

Что делать, если кадровики поручают вручение конфиденциальных уведомлений секретарю: нарушение законодательства или нет?

Здравствуйте, работаю в канцелярии, с недавнего времени вручение уведомлений, которые составляет кадровая служба для сотрудников, разных отделов и филиалов, вдруг вменяют секретарю. Данные уведомления...

{{ bundle.name }} avatar
Вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или в кадровую службу с просьбой разъяснить ваши новые обязанности и их соответствие трудовому договору. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, можно обратиться в профсоюзную организацию (если она есть) или в Государственную инспекцию труда.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

160

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке?

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении. Я на испытательном сроке.

{{ bundle.name }} avatar
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работник находится на испытательном сроке и решает уволиться, он должен предупредить работодателя за три дня в письменной форме. Работодатель не вправе требовать отработки двух недель.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

129

Удерживает ли работодатель компенсацию за проезд к месту отдыха при увольнении после 2 лет работы?

Здравствуйте! Может ли при увольнении, работодатель удержать компенсацию к месту отдыха (325 ст), 2 года отработал. Спасибо

{{ bundle.name }} avatar
Здравствуйте! Согласно статье 325 ТК РФ, при увольнении работодатель не вправе удержать компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно. Работник имеет право получить эту компенсацию, если он проработал в организации более одного года.
3 подробнее