Юрист по трудовым спорам: задать вопрос онлайн — 426 ответов
Пользователь скрыт Вопрос2 месяца назад

155

Вопрос юристу: Написала заявление на отпуск (декрет с уточнением о выплате до

Написала заявление на отпуск (декрет с уточнением о выплате до 1,5 лет) но сроки отпуска нк уточнЛа. После того как ребенку исполнилось 1,5 нужно писать заявление о продлении отпуска до 3 лет или нкт

подробнее
Пользователь скрыт Вопрос2 месяца назад

135

Вопрос юристу: 9 июля звонят с отдела кадров и говорят, что пришёл

9 июля звонят с отдела кадров и говорят, что пришёл приказ отстранения меня от работы по причине перевода на другую работу и что не прошла технику безопасности, год я проработала на новом месте и не...

{{ bundle.name }} avatar
это не законно. Вы имеете право отказаться
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос2 месяца назад

156

Вопрос юристу: Что грозит в данном случае?

При увольнении по собственному желанию была произведена инвентаризации. Выявлена недостача ТМЦ, а именно марки, конверты и товар. Сумма недостачи была погашена в полном обьеме. Работодатель спустя 2 м...

подробнее
Пользователь скрыт Вопрос2 месяца назад

147

Вопрос юристу: Здравствуйте, хотела бы узнать можно ли написать заявление на увольнения находясь на больничном без отработки?

Здравствуйте, хотела бы узнать можно ли написать заявление на увольнения находясь на больничном без отработки?

подробнее
Пользователь скрыт Вопрос2 месяца назад

152

Могу ли я отказаться от командировки, если воспитываю ребенка одна?

Могу ли я отказаться от командировки, если одна воспитываю ребёнка 12 лет. Замужем не была, но в свидетельстве о рождении отец записан.

{{ bundle.name }} avatar
Отец записан в свидетельстве, но это не даёт вам льготы по командировкам. Единственный законный способ отказаться от служебной поездки, так сказать, это доказать, что вы единственный опекун малолетнего ребёнка в суде и получить соответствующее решение, но это долгий процесс и работодатель всё равно может потребовать согласованную дату командировки.
4 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос3 месяца назад

201

Вопрос юристу: Больничный до 20.07. Ежегодный отпуск должен быть с 21.07. Декрет

Больничный до 20.07. Ежегодный отпуск должен быть с 21.07. Декрет с 03.08. Не хотят отпускать с 21.07

подробнее
Пользователь скрыт Вопрос3 месяца назад

216

Вопрос юристу: Работая музыкальным руководителем в детском саду имею отпуск продолжительностью 42

Работая музыкальным руководителем в детском саду имею отпуск продолжительностью 42 дня. Ещё есть внутреннее совмещение учитель музыки и воспитатель, работая при этом с детьми с ОВЗ. Какой отпуск мне п...

подробнее
Пользователь скрыт Вопрос4 месяца назад

193

Вопрос юристу: Добрый день! Работодатель не проставил отметку в трудовой книжке об увольнении. Я

Добрый день! Работодатель не проставил отметку в трудовой книжке об увольнении. Я была принята на работу в ООО «Сити Дилер», дата приема 25.09.2018 г., по настоящее время числюсь, оказывается, в этой...

подробнее
Пользователь скрыт Вопрос4 месяца назад

240

Могу ли я работать самозанятым и одновременно быть наемным сотрудником на одном проекте?

Можно ли заключать одновременно договор с заказчиком как самозанятый, когда заказчик заключает договор с организацией в которой самозанятый официально трудоустроен? Одно и тоже мероприятие. На коллект...

подробнее
Пользователь скрыт Вопрос6 месяцев назад

330

Как должна оплачиваться переработка при зарплате 31 000 рублей и табеле на 100 часов?

Здравствуйте, я работаю по графику 2/2 по 8часовому рабочему дню.По табелю стоит 100часов работы за февраль 2026 г.Я по факту отработала 152 часа т.е на 52 часа больше .Моя зарплата составляет 31000....

{{ bundle.name }} avatar
Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере. Утверждённый вашим руководителем метод расчёта не соответствует требованиям законодательства.
2 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос7 месяцев назад

263

Как избежать увольнения по собственному желанию при угрозе сокращения? Я единственный кормилец в семье

Здравствуйте. На работе хотят сократить , меня и еще 4 человек. Я работаю официально у частника ИП , повод для увольнения мало отшиваю ( швея ) , увольняться я не хочу. Так как я единственный кормилец...

{{ bundle.name }} avatar
Вам не должны принуждать подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Это нарушение трудовых прав. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов. Наличие на иждивении несовершеннолетнего ребёнка и мужа-инвалида может быть учтено при рассмотрении дела. Не поддавайтесь на давление со стороны работодателя.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос8 месяцев назад

338

Могут ли меня наказать за показания алкотестера 0,13 и 0,07 промилле на работе?

Здравствуйте, первого января заходил на работу на завод, при входе в завод дыхнул в алкотестер показания были 0.19, потом проследовал в караульное помещение, где мне дали профессиональный алкотестер,...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно статье 7.23.1 КоАП РФ, работодатель может применить дисциплинарное взыскание за нарушение требований охраны труда. Однако решение о наказании принимается работодателем. Если в акте зафиксированы показания ниже допустимого уровня, возможно, что наказание не последует. Рекомендуется обсудить ситуацию с руководством и уточнить возможные последствия.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос9 месяцев назад

324

Как производится расчёт при увольнении, если зарплату выплачивали не вовремя?

Устроилась на работу официально.Свою первую зарплату получила только к концу второго месяца..сказали у нас так платят. Подскажите пожалуйста при увольнении мне как должны сделать расчёт.Я так понимаю...

{{ bundle.name }} avatar
При увольнении работодатель обязан произвести полный расчёт с вами, включая выплату заработной платы за все отработанные, но не оплаченные периоды. Обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров для уточнения деталей расчёта и получения причитающихся вам средств.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос9 месяцев назад

238

Увольнение за дисциплинарный проступок: правомерность действий работодателя при проведении проверки и увольнении

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. 28. 08.2025г. Директору стало известно о дисциплинарному проступке работника. С 10.09 по 15.09, с 19.09 по 23.09 и с 24.09 по 30.09 работник был на больн...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника. В данной ситуации между обнаружением проступка и увольнением прошло более двух месяцев, не считая времени болезни. Таким образом, действия работодателя могут быть признаны неправомерными. Однако для точного ответа необходимо знать все обстоятельства дела.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос10 месяцев назад

248

Кто должен заполнять раздел о расходе топлива в путевом листе?

Здравствуйте! Я водитель легкового автомобиля в организации, где отсутствует механик, есть руководитель, бухгалтеры: бухгалтер заставляет меня заполнять в путевом листе раздел по расходу топлива, я от...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно Приказу Минтранса России от 11.09.2020 № 368, путевой лист подписывает ответственное лицо, назначенное приказом работодателя. Кто именно будет заполнять раздел о расходе топлива, должно быть прописано в локальных нормативных актах вашей организации. Если у вас есть сомнения, обратитесь к руководителю за разъяснениями.
4 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос10 месяцев назад

281

Как поступить, если у врио руководителя медицинского учреждения заканчивается срочный трудовой договор?

Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. В бюджетном медицинском учреждении, согласно Устава , руководителя назначает вышестоящее(учредитель) министерство. В нашем учреждении с декабря 2024 года...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно статье 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. Однако, поскольку заместитель исполняет обязанности временно и по поручению министерства, необходимо уведомить учредителя о завершении срока действия договора и согласовать дальнейшие действия.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

724

Как расторгнуть договор с компанией «Русское Поле» и не потерять возможность работать на складе Wildberries?

Добрый день. Пишу с мольбой о помощи. Устроилась на ВБ склад через какую то компанию Русское Поле через Авито, ни чего не сказали про свои условия. Лишь , что мы просто ищем людей для вб. По итогу, за...

{{ bundle.name }} avatar
Они просто по факту обманывают людей.
2 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

297

Можно ли воспитателю взять педагогический отпуск на год и в это время занять должность и. о. заведующей?

Работаю в детском саду воспитателем. Могу ли я взять педагогический отпуск на 1 год. И на этот год Занять должность ио заведующей в этом же саду

{{ bundle.name }} avatar
Согласно российскому законодательству, педагогический отпуск предоставляется в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами. Возможность и условия предоставления отпуска определяются работодателем. Одновременное нахождение в отпуске и замещение должности и. о. заведующего может быть невозможно, так как это считается трудовой деятельностью, которая не совместима с нахождением в отпуске. Рекомендуется уточнить условия в вашем трудовом договоре и локальных актах или обратиться к юристу.
2
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

248

Увольнение без оформления: имеют ли право уволить по статье 68 ТК РФ после больничного?

Здравствуйте если Я устроилась не официально и подписала о не оформление статьи 68 ТК РФ отработала 2 месяца и ушла на больничный и мне сказали что мы вас увольняем они имеют право уволить ?

{{ bundle.name }} avatar
Нет, увольнение в данной ситуации незаконно, так как трудовые отношения должны быть оформлены официально согласно ст. 67 ТК РФ. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 год назад

251

Что делать, если работодатель требует долговую расписку из-за недостачи при ревизии?

при моем найме на работу в магазин ИП проводилась ревизия результаты которой не были оглашены, спустя полгода делается вновь ревизия где выяснилось что есть недостача в крупном размере. в итоге ИП бер...

{{ bundle.name }} avatar
Обратитесь к юристу для получения квалифицированной помощи. Если вас обвиняют в недостаче, проверьте, был ли заключён договор о материальной ответственности. Убедитесь, что ревизии проводились согласно установленным процедурам. Отстранение от работы на неопределённый срок может быть незаконным. Возможно, вам удастся оспорить действия работодателя в трудовой инспекции или суде.
подробнее