Вопросы в категории - "Юрист по трудовым спорам"

Для того чтобы принять правильное решение, стоит учесть несколько моментов: 1. Оформление самозанятости и статуса индивидуального предпринимателя (ИП) — это два разных процесса, которые регулируются разными законами и имеют свои особенности. 2. Самозанятость позволяет физическим лицам легализовать свою деятельность и платить налог на профессиональный доход (НПД). Это может быть полезно для тех, кто работает самостоятельно и получает доход от своей деятельности. 3. Статус ИП даёт больше возможностей для ведения бизнеса, но также накладывает определённые обязанности и ответственность. Например, ИП должен вести бухгалтерский учёт, платить налоги и страховые взносы, соблюдать требования законодательства и т. д. 4. Важно понимать, что оформление самозанятости или статуса ИП не является обязательным условием для трудоустройства. Работодатель не имеет права требовать от вас оформления этих статусов. Вы можете работать по трудовому договору или договору гражданско-правового характера (ГПХ), не оформляя самозанятость или ИП. 5. Если вы всё же решите оформить самозанятость и статус ИП, то вам следует тщательно изучить законодательство и проконсультироваться с юристом или бухгалтером, чтобы понять все последствия и риски этого решения. 6. Также стоит обратить внимание на условия трудового договора или договора ГПХ, который вам предложат. Убедитесь, что они соответствуют вашим ожиданиям и законодательству. 7. Наконец, помните, что вы всегда можете отказаться от оформления самозанятости и статуса ИП, если посчитаете это нецелесообразным или противоречащим вашим интересам. Таким образом, решение о том, оформлять ли самозанятость и/или статус ИП при трудоустройстве, зависит от многих факторов и требует тщательного анализа и понимания всех последствий.

В соответствии со статьёй 137 Трудового кодекса РФ, удержание заработной платы работника по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Согласно части второй указанной статьи, работодатель может принять решение об удержании из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю в случае, если работник при увольнении получил отпускные за неотработанные дни отпуска. Размер такого удержания не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику (часть первая статьи 138 ТК РФ). Таким образом, работодатель не имеет права удерживать всю вашу заработную плату. Если такое удержание произошло, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

В данной ситуации можно предпринять следующие действия: 1. **Направить письменную претензию в сервисный центр.** В претензии необходимо изложить все обстоятельства произошедшего, указать свои требования (например, возврат телефона с восстановленным паролем и данными или возмещение убытков). Претензию следует составить в двух экземплярах, один из которых остаётся у вас с отметкой о принятии сервисного центра. 2. **Обратиться в Роспотребнадзор.** Вы можете обратиться в территориальное управление Роспотребнадзора с жалобой на действия сервисного центра, нарушающие права потребителя. Роспотребнадзор проведёт проверку и при необходимости примет меры. 3. **Подать исковое заявление в суд.** Если ваши требования не будут удовлетворены после направления претензии или обращения в Роспотребнадзор, вы можете подать исковое заявление в суд. В исковом заявлении необходимо указать все обстоятельства дела, приложить доказательства (например, запись разговора, квитанцию об оплате услуг сервисного центра). 4. **Обратиться к независимому эксперту.** Для оценки ущерба, причинённого действиями сервисного центра, вы можете обратиться к независимому эксперту. Экспертное заключение будет служить дополнительным доказательством в суде. 5. **Потребовать возмещения убытков.** Если в результате действий сервисного центра вам был причинён материальный ущерб (например, потеря данных), вы имеете право требовать его возмещения. Для этого необходимо предоставить доказательства стоимости утраченных данных или других убытков. 6. **Контролировать ход дела.** Важно следить за ходом дела и получать уведомления от сервисного центра или суда. Это позволит вам быть в курсе событий и принимать своевременные решения. 7. **Получить помощь юриста.** Для более эффективного решения проблемы рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который специализируется на защите прав потребителей. Юрист поможет вам составить необходимые документы, представить ваши интересы в суде или Роспотребнадзоре. Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и конкретные действия могут зависеть от обстоятельств дела. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Договор аренды помещения заканчивается 28 февраля 25 г.З месяц Февраль я внесла арендную плату.Я хочу съезжать в другое место.Предупредила 14 февраля.Мне сказали надо предупреждать за 30 дней И оплатить до 14 марта половину аренды.Должна ли я оплачивать эту сумму,если срок договора заканчивается.Меня тоже за 30 дней не предупредили,что нужно продлевать договор т.к он заканчивается.По факту мне нужно освободить помещение и все.

Если работодатель не предоставляет возможность работать удаленно и вы не хотите увольняться, обсудите с ним возможность перевода на другую должность или место работы. В случае отказа, обратитесь к юристу за консультацией о защите ваших прав.

Для решения этой проблемы вам следует обратиться к юристу, который поможет вам разобраться с судимостью и возможностью ее снятия или закрытия.

Ваш работодатель обязан оплатить больничный день, даже если это ваш выходной. Вам следует обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для защиты ваших прав и возможного взыскания упущенной зарплаты.

Вы имеете право требовать возмещения ущерба за неудовлетворительную услугу и недобросовестное поведение сервиса. Соберите доказательства и обратитесь в суд для защиты ваших прав.

Для ответа на ваш вопрос мне необходимо дополнительная информация о законодательстве и политиках вашего штата в отношении дополнительных социальных выплат для медицинских сестёр в детских садах. Рекомендую обратиться к вашему работодателю или юристу для получения точной информации.

Если вы подали заявление об увольнении с отработкой 2 недели до 19 февраля, начальник должен согласиться с этим сроком или предложить альтернативу. Если он не подписывает заявление, вы можете обратиться в орган по трудовым спорам. Вам имеет право отработать до 19 числа в соответствии с вашим заявлением.

Возможно, вам потребуется предоставить дополнительные документы или объяснить обстоятельства уголовного дела. Важно быть честным и прозрачным при заполнении форм и обращении в государственные учреждения.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или адвокату для защиты своих прав и требования выплаты за проделанную работу. Можно также обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Вы можете попросить официальное подтверждение от организации о задержке документов. Предоставьте это колледжу в качестве доказательства. Обратитесь к администрации колледжа и объясните ситуацию, попросите пересмотреть решение.

Если ваш друг будет отчислен из университета, он может быть обязан выплатить организации, с которой заключен целевой договор, средства, затраченные на его обучение. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Должен выдать.

Лучше написать заявление о увольнении после отпуска, чтобы избежать возможных проблем с его предоставлением.

Для начала важно обратиться к юристу или специалисту по финансовым вопросам для консультации. Они смогут помочь вам разобраться с ситуацией, связанной с задолженностями и арестом карт. После консультации можно будет принять дальнейшие меры, чтобы защитить свои права и решить финансовые проблемы.

Да, вы имеете право обжаловать начисление выплаты в связи с ошибкой в учете рабочих лет. Обратитесь к HR или кадровому отделу вашей компании, чтобы разъяснить ситуацию и запросить пересмотр расчета. В случае необходимости, обратитесь к юристу для защиты ваших прав.

В данной ситуации важно защитить свои права. Попросите заказчика подписать акт приемки работ и заключить договор. В случае отказа, обратитесь к юристу для защиты своих интересов и возврата оставшейся суммы.

Производственная травма