Вопросы в категории - "Юрист по трудовым спорам"
Профиль
Понравилось
Закладки
Популярное
Свежее
Статьи
Вопросы

Вопросы в категории - "Юрист по трудовым спорам"

Пользователь скрыт Вопрос3 недели назад

67

Может ли один человек работать в цеху?

Может ли один человек работать в цеху?Работа по смене день,ночь ,отсыпной,выходной.Есть мастер ,но у него много работы и он редко посещает цех.А если со мной что случится? Спасибо!!!

{{ bundle.name }} avatar
В соответствии с нормами российского законодательства, работа в производственном цеху в одиночку не допускается, если она связана с повышенной опасностью. Это противоречит требованиям охраны труда и может повлечь за собой юридические последствия для работодателя. Если вы работаете один, это повод обратиться в трудовую инспекцию.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос3 недели назад

45

трудоустройство несовершеннолетних

здравствуйте, мне летом исполняется 16 лет, я хочу пойти работать официанткой. родители против, могу ли я пойти работать без их разрешения после дня рождения? я читала тк рф, но я не нашла точного отв...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При этом согласие родителей или законных представителей не требуется. Вам необходимо самостоятельно обратиться к работодателю и оформить трудовой договор.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос3 недели назад

48

Поиск верно подобранной должности сотруднику.

Добрый день! Я пишу дипломную работу по своей работе. Так получилось, что препод хочет предложить изменить мою должность (в соответствии профстандартам), которая в обязанностях будет иметь: организаци...

{{ bundle.name }} avatar
В соответствии с профессиональными стандартами и квалификационными требованиями, описанная вами должность предполагает широкий спектр обязанностей. Согласно статье 288 ТК РФ, выполнение этих функций возможно только путём оформления совместительства. Для получения более точной информации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.
1
2 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос4 недели назад

53

Оплата проезда

Развелись с женой. Раз в 2 года у меня есть оплата проезда. Перевел ей деньги для покупки билетов мне и детям в отпуск. Оплатит предприятие мне эти билеты, если куплены они с карты бывшей жены?

{{ bundle.name }} avatar
Для получения точной информации о возможности оплаты проезда предприятием рекомендуется обратиться к локальным нормативным актам предприятия, а также в отдел кадров или бухгалтерию. Также следует изучить условия коллективного договора и других документов, регулирующих оплату проезда работникам.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос4 недели назад

65

Оплата праздничных дней и переработки.

Здравствуйте! У нас на работе совсем не платят за переработку и работу в праздничные дни, только оплачивают в двойном размере 1 января. Подскажите, это нарушение трудового законодательства,  если да,...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в повышенном размере. Если оплата не производится, это является нарушением законодательства. Для решения вопроса можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 месяц назад

59

Здравствуйте

Добрый день, получил производственную травму три года назад, поражение электрическим током, по акту н1 25% моей вины.было продолжительное лечение, пострадала правая кисть, была ампутация пальцев, пере...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право на возмещение морального вреда, причинённого Вам в связи с несчастным случаем на производстве. Подать иск о возмещении морального вреда можно в течение трёх лет со дня установления факта причинения вреда.
2 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 месяц назад

102

Принуждение к увольнению

Может ли судебное постановление об административном правонарушении повлиять на трудоустройство? И могут ли административное правонарушение стать предлогом для увольнение?

{{ bundle.name }} avatar
Судебное постановление об административном правонарушении само по себе не может являться основанием для отказа в трудоустройстве, так как согласно статье 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Однако в некоторых случаях наличие административного правонарушения может повлиять на решение работодателя. Увольнение на основании наличия административного правонарушения возможно только в случае, если это прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 месяц назад

45

Сокращение заработной платы

Здравствуйте я работаю в детском садике помощником воспитателя в середине марта заведующая детсадиком вызвала к себе в кабинет 4 человека помощники воспитателя и сказала чтобы мы написали заявление на...

{{ bundle.name }} avatar
Действия заведующей могут быть признаны неправомерными. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 месяц назад

56

Получу ли я премию, если уволюсь

10 апреля каждого года каждому сотруднику отеля положенна премия в размере 15000 рублей, получит ли сотрудник эту премию, если подпишет увольнительную 27 марта, но при этом по правилам трудового догов...

{{ bundle.name }} avatar
Сотрудник не получит премию, поскольку на 10 апреля он уже не будет являться сотрудником отеля.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 месяц назад

59

Работа

В магазине с 1 апреля убирают мою должность Сборщика заказов в связи с якобы маленьким количеством заказов и предлагают либо писать увольнение по собственному, либо перевод в продавцы-кассиры, но за э...

{{ bundle.name }} avatar
Если в магазине убирают вашу должность и предлагают вам либо уволиться по собственному желанию, либо перейти на другую работу, это может быть расценено как сокращение. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предложить вам все вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, а при их отсутствии — вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вы имеете право на получение выходного пособия и других гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 месяц назад

57

Перевод через увольнение

Компанию, в которой я работаю, перекупила другая крупная организация. Сейчас происходит период интеграции и сотрудников сейчас переводят через увольнение на новое юр.лицо. Вправе ли я потребовать пере...

{{ bundle.name }} avatar
В соответствии со статьёй 75 Трудового кодекса РФ, изменение подведомственности (подчинённости) организации или её реорганизация не являются основанием для увольнения работников. Если Вы согласны работать в новой компании, то работодатель может осуществить перевод сотрудников, в том числе и Вас, на новое юридическое лицо через процедуру перевода, а не увольнения. Для этого необходимо согласие обеих сторон трудовых отношений.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 месяц назад

66

Отпуск

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли право муж на отпуск в летний период в 2026 году? Многодетная семья, но старшему ребенку в феврале 2026 будет 18 лет. График составляют в конце 2025. И вот с...

{{ bundle.name }} avatar
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Наличие или отсутствие статуса многодетной семьи не влияет на это право. График отпусков составляется в конце года на следующий год. Если Ваш муж подпадает под льготную категорию, например, как родитель несовершеннолетних детей, то он может иметь право на выбор удобного времени отпуска.
1
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 месяц назад

58

Конфликт с временным начальником на производстве.

Доброе утро, меня зовут Виктор, а вопрос вот в чем. Я работаю слесарем в компании РСК в городе Реутов, возник конфликт с начальством по поводу проведения малярных работ не по должностной инструкции сл...

{{ bundle.name }} avatar
Согласно трудовому законодательству, работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, в том числе должностные обязанности работника. Если вас принуждают выполнять работу, которая не входит в ваши обязанности, вы имеете право отказаться от её выполнения. Рекомендую обратиться к своему непосредственному руководству или в профсоюзную организацию для разрешения возникшего конфликта.
1
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 месяц назад

50

Выход из декрета

Добрый день!выхожу из декрета досрочно написала заявление,его приняли прислали приказ о том что я могу 26.03 приступить к работе рабочее место так же прописано т.к за мной оно закреплено,сама компания...

{{ bundle.name }} avatar
Что можно с этим сделать уже сил нет ему доказывать
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 месяц назад

76

Работа

Можете дать консультацию? Я устроилась работать в ООО"Бирюса 9декабря 2024 года,проработала месяц полтора ,и ушла на больничный так как беременна переживала за свое состояние и состояние малыша. Будуч...

{{ bundle.name }} avatar
Жду ответов
1
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 месяц назад

55

Здравствуйте. Какое действие применить руководителю?

Какие меры может применить руководитель детского сада к воспитателю, если выяснилось, что воспитатель часто кричит на детей, дергает их за руки, передразнивает, демонстрирует негативное отношение к де...

{{ bundle.name }} avatar
В соответствии с п. 2 ст. 336 ТК РФ, совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, является основанием для увольнения. Учитывая факты, описанные в вопросе, такое увольнение может быть применимо.
2 подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 месяц назад

52

Изменение должности и трудовых обязанностей без уведо

С 1 апреля меняется должность и функционал, которые мне не подходят и я не согласна с этим. При чем об этом не было письменного уведомления. Могу ли я отказаться подписывать новые доп. СОГЛАШЕНИЕ? и м...

{{ bundle.name }} avatar
Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Если вы не согласны с изменением должности и функционала, то можете отказаться подписывать дополнительное соглашение. Работодатель обязан уведомить вас об изменениях в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений. Вы имеете право на получение всех причитающихся вам выплат.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 месяц назад

54

Увольнение с работы

Здравствуйте. Меня просят написать заявление на увольнение с работы по собственному желанию так как надёжный момент на фирме нет обьемов и в моей помощи они ненуждаются

{{ bundle.name }} avatar
Контрак у меня заключён с фирмой примерно до ноября месяца этого года .я могу получить компенсацию за увольнение
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 месяц назад

87

трудовое право

Истец, имеющий непогашенную судимость, устроился официантом в «ШашлыкON». Истец при трудоустройстве предоставил только паспорт. Трудовой договор с истцом не был заключен. Все переговоры при трудоустро...

{{ bundle.name }} avatar
Действия работодателя в данной ситуации неправомерны. Отсутствие трудового договора не освобождает от обязанности соблюдать трудовое законодательство. Истец может обратиться в суд с требованием о заключении трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
подробнее
Пользователь скрыт Вопрос1 месяц назад

57

Статья 173 , 174 трудового кодекса РФ

Я студент заочник, учусь в техникуме, работаю , электрик , образование первое, учусь по специальности Техник электрик. На работе меня отпускают на учебные сессии, при этом не хотят принимать заявления...

{{ bundle.name }} avatar
В соответствии со статьёй 173 ТК РФ работникам, которые обучаются в организациях среднего профессионального образования по заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Работодатель не вправе привлекать вас к работе во время сессии без вашего согласия. Для получения учебного отпуска необходимо написать заявление.
подробнее