Увольнение по собственному, за прогулы
Законно ли увольнение по принуждению, по собственному желанию, за прогулы на работе, по состоянию здоровья, с иждивенцем на руках, матери одиночки?
чтобы дать ответ или оставить комментарий
Юрист по трудовым спорам - Ханты-Мансийский АО — Югра
Максим Федоровский
4 дня назад
Увольнение по принуждению, то есть под давлением или угрозами, незаконно. Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию под принуждением, такое увольнение также может быть признано незаконным. Увольнение за прогулы возможно, но только при соблюдении процедуры и подтверждении факта прогула. Увольнение из-за состояния здоровья должно соответствовать медицинским показаниям и рекомендациям, а также законодательству о труде. Законодательство предусматривает гарантии для определённых категорий работников, включая матерей-одиночек. При увольнении таких сотрудников необходимо учитывать их статус и соблюдать соответствующие нормы.
чтобы дать ответ или оставить комментарий
Гарантированный ответ на улучшенные вопросы
Выберите категорию
Категория определена
Выберите регион
Регион определен
Запросите дежурного юриста
Ответ получен
Заполните профиль
Профиль заполнен
- 5
Поделитесь
Расскажите другим про Ваш вопрос и наш сервис (только для авторизованных)