Увольнение по собственному, за прогулы

Увольнение по принуждению, то есть под давлением или угрозами, незаконно. Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию под принуждением, такое увольнение также может быть признано незаконным. Увольнение за прогулы возможно, но только при соблюдении процедуры и подтверждении факта прогула. Увольнение из-за состояния здоровья должно соответствовать медицинским показаниям и рекомендациям, а также законодательству о труде. Законодательство предусматривает гарантии для определённых категорий работников, включая матерей-одиночек. При увольнении таких сотрудников необходимо учитывать их статус и соблюдать соответствующие нормы.