пользователь скрыт

1 неделю назад

Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.

копировать ссылку

поделиться в tg

поделиться в ВК

поделиться в ОК

Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.

1

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Добрый день. Я работаю удалённо,но официально. Компания закрывает отдел в котором я работаю. Предлагают расторжение договора по соглашению сторон. Но при этом, скорее всего никто отдельно связываться с каждым сотрудником не собирается для обсуждения условий,руководитель (которого также увольняют) лишь сообщил,что нам будет выплачена оставшаяся часть зарплаты за апрель, выплаты за неиспользованный отпуск, и +1 оклад. И преподносят это так,что это они нам ещё в качестве подарка 1 оклад заплатят,чтобы мы сильно не расстраивались. На данный момент мы ждём решения директора о том,как лучше буде оформить данную выплату - в виде премии или в виде доп.соглашения. Подскажите пожалуйста,как лучше поступить в данной ситуации? Не знаю верно ли я почитала про это,но по идее они должны были делать сокращение в таком случае, и выплачивать нам минимум два оклада со всеми полагающимися выплатами. Но понятное дело,что им не выгодно это, так как компания продолжит работу, а сокращение привлечёт внимание трудовой инспекции. Могу ли я требовать два оклада при соглашении сторон? Боюсь,что если начну ставить свои условия и откажусь подписывать то что предложит директор, они смогут выйти из ситуации так, что я наоборот останусь в минусе.

Москаленко Дмитрий

1 неделю назад

При расторжении трудового договора по соглашению сторон выплата компенсаций (кроме заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск) осуществляется только при наличии договорённости об этом между работником и работодателем. Вы вправе обсудить с работодателем условия расторжения трудового договора, в том числе потребовать выплаты выходного пособия. В случае отказа работодателя удовлетворить ваши требования вы можете обратиться в суд.

Ответить

Войдите или Зарегистрируйтесь

чтобы дать ответ или оставить комментарий

Гарантированный ответ на улучшенные вопросы