Правомерно ли увольнение по соглашению сторон при закрытии магазина: разъяснения работодателя

Здравствуйте. Работодатель закрывает магазин 30 сентября.о закрытии магазина мы узнали уже постфактум. Уведомление было только в устной форме 1 августа. 5го августа работодатель отправляет соглашение о расторжении трудового договора где указывает выплаты заработной платы за сентябрь и плюс отпускные. Работники начали возмущаться и говорить, что это попадает под сокращение, на что получили такой ответ в сообщении: Работодатель: > Привет! Это не сокращение, мы предлагаем оформить уход по соглашению сторон, так как это отражает текущую ситуацию. Закрытие магазина запланировано на 1 октября, за это время возможно посещение собеседований. Выплатами будут: заработная плата за отработанное время в полном объеме и оплата неиспользованных отпускных дней. Также мы готовы помочь с трудоустройством: помощь Отдела персонала в составлении резюме, рекомендации и оформление документов. Я готов это обсудить, но такова позиция генерального директора, вызванная текущей ситуацией в компании, о чем он писал в общем канале.