Трудовое право

В соответствии с нормами трудового законодательства, разграничение обязанностей между работниками, занимающими одинаковые должности, возможно при соблюдении следующих условий: Должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут прописаны изменения в обязанностях работника. Изменение трудовых функций должно быть согласовано с работником и оформлено документально. Работник должен быть ознакомлен с новыми обязанностями под подпись. Разграничение обязанностей не должно нарушать права работника и противоречить трудовому законодательству. При изменении трудовых обязанностей работодатель обязан обеспечить сохранение заработной платы на прежнем уровне, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением. Таким образом, директор имеет право разграничивать обязанности двух кладовщиков, но только при условии соблюдения всех вышеперечисленных требований.