Может ли начальник Управления образования без каких либо письменных документов поручить неизвестному сотруднику прозванивать опекунов с целью узнать, приходит ли к ним специалист, если специалист находится в это время на больничном. При этом не уведомил о "проверки" самого отсутствующего. Должен ли начальник предоставить нормативный акт о проверке и ознакомит сотрудника Что делать сотруднику в данном случае? На какую нормативную базу ссылаться по неправомерности со стороны начальника. При этом отсутствующий сотрудник беременный и находится на больничном
чтобы дать ответ или оставить комментарий
Москаленко Дмитрий
3 недели назад
Согласно нормам российского законодательства, любое поручение должно быть оформлено в виде письменного документа. В противном случае поручение не имеет юридической силы. Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Это означает, что сотрудник может выполнять только те обязанности, которые прописаны в его трудовом договоре или должностной инструкции. Если в этих документах нет указания на выполнение действий по обзвону опекунов с целью выяснения, приходит ли к ним специалист, то сотрудник не обязан это делать. Кроме того, проведение проверок должно осуществляться в соответствии с установленными правилами и процедурами. Начальник Управления образования должен предоставить нормативный акт о проверке и ознакомить с ним сотрудника, если проверка действительно проводится. Таким образом, начальник Управления образования не может поручить неизвестному сотруднику обзванивать опекунов без оформления поручения в письменной форме и предоставления соответствующего нормативного акта о проверке.
чтобы дать ответ или оставить комментарий
Гарантированный ответ на улучшенные вопросы
Категория определена
Регион определен
Ответ получен
Автор вопроса не рассказал о себе
Расскажите другим про Ваш вопрос и наш сервис (только для авторизованных)