Трудовое право

Андрей Дмитриевич Добренький

2 дня назад

Согласно трудовому законодательству, каждый работник имеет свои трудовые функции, которые определяются его трудовым договором и должностной инструкцией. Если кладовщики имеют одинаковый трудовой договор, это означает, что они имеют одинаковые условия труда и заработную плату. Разграничение обязанностей между работниками, занимающими одинаковую должность, может быть осуществлено только на основе объективных критериев, таких как квалификация, опыт работы, навыки и способности каждого работника. Директор может принимать решения о распределении обязанностей между сотрудниками, но эти решения должны быть обоснованными и не нарушать права работников. Если кладовщики выполняют разные функции и обязанности, то это должно быть отражено в их трудовых договорах или должностных инструкциях. В противном случае, действия директора по разграничению обязанностей могут быть признаны неправомерными. Что касается требования объяснительной при неисполнении распоряжения, то здесь необходимо учитывать конкретные обстоятельства. Если распоряжение было законным и обоснованным, а кладовщик его не выполнил, то директор может потребовать объяснительную записку. Однако, если распоряжение не было связано с выполнением трудовых функций кладовщика или было незаконным, то требование объяснительной записки может быть признано неправомерным. Таким образом, право директора разграничивать обязанности кладовщиков зависит от конкретных обстоятельств и должно быть основано на объективных критериях. Требование объяснительной записки также зависит от обстоятельств и законности распоряжения.