Оспаривание законности увольнения по инициативе работодателя

УИД 77RS0033-02-2025-003419-36

Судья суда первой инстанции фио

Гражданское дело 1 инстанция № 02-2881/2025

Гражданское дело 2 инстанция № 33-58156/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 декабря 2025 адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи фио,

судей фио, фио,

при помощнике судьи фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, апелляционной жалобе истца фио на решение Чертановского районного суда адрес от 08 июля 2025 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио (ИНН ...) к ГБУ адрес Дом Милосердия «Видное» (ИНН ...) о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать,

УСТАНОВИЛА

фио с учетом произведенных уточнений обратилась в суд с указанным иском к ГБУ адрес Дом Милосердия «Видное», мотивируя заявленные требования тем, что стороны с 11.06.2010 г. по 03.02.2025 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ... от 11.06.2010 г., фио занимала в ГБУ адрес Дом Милосердия «Видное» должность .... Уведомлением № 01 от 29.01.2025 г. «О прекращении трудовых отношений» истец была извещена о том, что в связи с отказом от ознакомления с новой должностной инструкцией она подлежит увольнению с 03.02.2025 г. 03.02.2025 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку ответчик произвольно изменил Должностную инструкцию, мотивируя это улучшением дисциплины труда и конкретизации трудовых функций, документ, на основании которого в Должностную инструкцию были внесены изменений, ответчиком не представлен. При увольнении ответчик не учел, что у истца на иждивение находится ребенок - ..., что истец является одинокой матерью и единственным кормильцем в семье. Ответчик намеренно игнорирует указы Президента Российской Федерации, распоряжение Министра Москвы - руководителя Департамента, не производит перерасчет заработной платы до установленных показателей, ссылаясь на свою забывчивость. После обращения истца в Департамент в сентябре 2024 года, истцу сделали перерасчет и выплатили заработную плату в октябре 2024 года, но без компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме. В 2024 году истец была награждена Департаментом Благодарностью за многолетний добросовестный труд, подписанной Министром Правительства Москвы - руководителем Департамента. В нарушение приказа Департамента от 01.06.2016 г. № 813к «О благодарности и почетной грамоте Департамента труда и социальной защиты население адрес» истец не получила денежное поощрение от ответчика в размере сумма, а также не была внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Кроме того, в соответствии с Налоговым Кодексом РФ при определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение стандартных (детских) налоговых вычетов, однако ответчик истцу вычеты не производил, также ссылаясь на забывчивость. Невыплаты, причитающиеся истцу, носят долгосрочный характер. Неправомерные действия (без действие) ответчика стали причиной нравственных переживаний истца.

В связи с этим, истец просила признать приказ об увольнении незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы по оплате почтовых и нотариальных услуг, связанных с изготовлением доверенности на представителя, в размере сумма, обязать ответчика сделать перерасчет и выплатить истцу недополученную заработную плату вместе с компенсацией за задержку выплат, вынести в отношении ответчика частное определение (л.д. 13-24, 75-76).

Истец фио в суд не явилась, извещалась надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио, который иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представители ответчика ГБУ адрес Дом Милосердия «Видное» по доверенности фио, фио в суд явились, иск не признали, представили и поддержали письменный отзыв по заявленным требованиям, просили в иске отказать.

Судом постановлено решение, которое просит отменить истец, по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, выслушав доводы представителя истца по доверенности фио, представителей ответчика по доверенности фио, фио, проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалоб, заключение прокурора, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в части в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, имеются.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, что стороны с 11.06.2010 г. по 03.02.2025 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ... от 11.06.2010 г. и дополнительным соглашением от 17.11.2022 г. к нему, фио занимала в ГБУ адрес изъят-35, 36-37).

Согласно п. 2.1.1 Трудового договора работник обязан соблюдать требования должностной инструкции.

При приеме на работу истец была ознакомлена с Должностной инструкцией, согласно которой в должностные обязанности санитарки входят: 2.1. Работать по графику, утвержденному администрацией и согласованному с профсоюзным комитетом, 2.2. Неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (своевременно приходить на работу, сообщать о невыходе на работу, выполнять приказы и распоряжения администрации), 2.3. Качественно и в строго установленное время выполнять все возложенные на нее обязанности, 2.4. Соблюдать требования этики и деонтологии, морально-правовые нормы: 2.4.1. Быть вежливой, чуткой, внимательной с больными; 2.4.2. Соблюдать субординации, 2.5. Строго соблюдать правила личной гигиены: 2.5.1. Быть аккуратной; 2.5.2. Соблюдать формы одежды, 2.6. Выполнять требования лечебно-охранительного режима, 2.7. Поддерживать образцовый порядок на рабочем месте: 2.7.1. Проводить текущие и генеральные уборки помещений в соответствии с установленными правилами, согласно графику, 2.7.2. Приготавливать дезинфицирующие растворы, используемые для уборки помещений, дезинфекции согласно инструкции, 2.7.3. Соблюдать правила хранения, маркировки, дезинфекции уборочного инвентаря в официально отведенных для хранения местах, 2.8. Рационально использовать дезинфицирующие, моющие, чистящие средства, 2.9. Следить за сохранностью имущества, 2.10. Постоянно повышать профессиональный уровень: регулярно посещать занятия для младшего медицинского персонала, 2.11. Получать своевременно всю необходимую информацию) для выполнения своих обязанностей, 2.12. Регулярно, в установленные сроки, проходить медосмотр, 2.13. Соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности при выполнении возложенных на нее обязанностей, 2.14. Не допускать действий, провоцирующих больных на дачу подарков и других видов благодарностей за исполнение своих служебных обязанностей, а также предостерегать своих коллег от разного рода коррупционных действий, 2.15. Обеспечивает непрерывный пост круглосуточного наблюдения за пациентами. Отлучается с поста только с уведомления палатной медицинской сестры, 2.16. Знает и строго соблюдает правила поведения младшего персонала при возбуждении пациента, технику временно механического стеснения пациента, 2.17. Знает всех пациентов по фамилии, имени и отчеству, учитывает особенности их поведения и имеет на особом контроле пациентов, склонных к суициду, отказу от еды, прочее белья и одежды и т.. страдающих эпилептическими припадками, 2.18. Своевременно сообщает палатной медицинской сестре: 2.18.1. О внезапном ухудшении состояния пациента; 2.18.2. О случаях нарушения внутреннего трудового распорядка отделения и интерната пациентами, 2.19. Получает и сдает белье сестре-хозяйке, 2.20 Участвует в приеме, сортировке, транспортировке использованного и чистого белья, 2.21. Обеспечивает инфекционную безопасность и безопасную больничную среду пациентам в интернате - соблюдает правила санитарно-гигиенического и санитарно-противоэпидемического режимов, проводит: 2.21.1. Все виды уборок, поддерживает чистоту и порядок в закрепленных палатах, санитарной комнате и помещениях отделения, 2.21.2. Проветривание и кварцевание закрепленных палат, 2.21.3. Смену постельного и нательного белья пациентам, 2.21.4. Дезинфекцию загрязненного испражнениями и биологическими выделениями нательного и постельного белья, 2.22. Своевременно подает, убирает судна и мочеприемники, правильно их опорожняет и дезинфицирует, 2.23. Содержит вверенный мягкий, твердый инвентарь, предметы ухода в сохранности, чистоте и порядке, 2.24. Осуществляет регулярный вынос мусора и медицинских отходов, 2.25. Санитарка для наблюдения за больными и их сопровождения не вправе выпускать пациентов из отделения, только с разрешения палатной медицинской сестры, 2.26. Наблюдает за пациентами во время прогулок, 2.27. Оказывает помощь палатной медицинской сестре в переносе, перевозке лежачих пациентов, 2.28. Сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты по указанию медицинской сестры, 2.29. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи, 2.30. Сообщает руководству о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.

Приказом № 303 от 22.11.2024 г. утверждена новая должностная инструкция.

Согласно новой Должностной инструкции в обязанности санитарки входят: 2.1. Санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов класса А: 2.1.1. Перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов класса А, 2.1.2. Санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря, 2.2. Размещение материальных объектов и медицинских отходов класса А на средствах транспортировки, 2.3. Ежедневная влажная и генеральная уборка комнат, помещений, кабинетов с использованием дезинфицирующих и моющих средств, 2.4. Обеззараживание воздуха и проветривание комнат, помещений, кабинетов, 2.5. Обеспечение порядка в холодильниках и санитарное содержание холодильников для хранения личных пищевых продуктов получателей социальных услуг, 2.6. Дезинфекция предметов ухода, оборудования, инвентаря и медицинских изделий, 2.7. Оказание первой помощи при угрожающих жизни состояниях, 2.8. Ведение установленной документации, предоставление необходимой отчетности руководству, 2.9. Обеспечение конфиденциальности личной информации о гражданах, обратившихся за получением социальных услуг, 2.10. Подготовка предложений по вопросам повышения эффективности деятельности Учреждения в целом, 2.11. Квалифицированное и своевременное исполнение следующих документов, в т.ч.: приказы, распоряжения, поручения главной медицинской сестры, начальника медицинской службы, в зоне деятельности которого находится организация работы Службы, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности; 2.12. Соблюдение требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, 2.13. Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, 2.14. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, 2.15. Прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда, 2.16. Немедленно докладывать главной медицинской сестре о любой сложившейся ситуации, угрожающей жизни людей, о каждом случае, происшедшем в Учреждении, а также об ухудшении состояния своего здоровья, 2.17. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами; 2.18. Не допускать распространение коррупции в Учреждении и немедленно сообщать о выявленных фактах коррупционной составляющей, 2.19. Исполнять приказы и распоряжения по Учреждению.

Уведомлением № 65 от 02.12.2024 г. истец извещена о том, что в целях улучшения организации дисциплины труда и конкретизации трудовых функций работника в части должностных обязанностей с 01.02.2025 г. вносятся изменения в Должностную инструкцию. В случае несогласия продолжать работу в новых условиях истцу будут предложены вакантные должности, которые она может занять с учетом своей квалификации и состояния здоровья, при отказе от них, либо при отсутствии такой работы трудовой договор с истцом будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 29).

Истец выразила несогласие с Уведомлением № 65 от 02.12.2024 г. со ссылкой на нарушение ее трудовых прав (л.д. 29).

02.12.2024 г. был составлен акт о том, что истцу была вручена новая Должностная инструкция и о том, что она отказалась от ее подписания.

09.12.2024 г. истец обратилась к ответчику с заявлением о нарушении ее трудовых прав со ссылкой на не предоставление ей достаточного количества времени для ознакомления с новой Должностной инструкцией, на не представление ей приказа, которым была утверждена новая Должностная инструкция и в котором указано на основания вносимых изменений.

Письмом от 10.12.2024 г. истцу был предоставлен мотивированный ответ.

Уведомлением № 67 от 28.12.2024 г. ответчик проинформировал истца о наличии в Учреждении вакантных должностей (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту, уборщик служебных помещений, уборщик территории, садовник, помощник по уходу, кастелянша, буфетчик), на которые истец может быть переведена с ее согласия.

С уведомлением № 67 от 28.12.2024 г. истец ознакомлена, от подписи отказалась, о чем 28.12.2024 г. составлен акт об отказе истца от подписи Уведомления № 67 от 28.12.2024 г. и о повторном разъяснении Уведомления № 65 от 02.12.2024 г.

С графиком работы на февраль 2025 г. истец ознакомлена под подпись.

Уведомлением № 01 от 29.01.2025 г. истец приглашена в последний день работы (03.02.2025 г.) в отдел кадров для получения приказа об увольнении и трудовой книжки (л.д. 30).

02.02.2025 г. был составлен акт о том, что истцу была вручена Должностная инструкция в новой редакции и том, что истец отказалась подписать уведомление № 65 от 02.12.2024 г.

Приказом № ... от 03.02.2025 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Истец по приведенным выше основаниям полагала свои права нарушенными ответчиком.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у ответчика имелись основания для прекращения с истцом трудовых отношений по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, установленный законом порядок увольнения по указанному основанию ответчиком соблюден, ответчиком представлены исчерпывающие доказательства, свидетельствующие, что изменение условий трудового договора было обусловлено внесением изменений в должностную инструкцию истца, произведенными ответчиком.

Также, разрешая требования истца об обязании ответчика сделать перерасчет и выплатить недополученную заработную плату, с компенсацией за задержку выплат, суд указал, что задолженность по выплатам за работу в ночное время, выходные и праздничные дни погашена ответчиком, с учетом компенсации за задержку выплат. Иной задолженности не имеется, в связи с чем, в указанной части также отказал в иске.

Не установив нарушение трудовых прав истца, суд отказал в удовлетворении производных требований от основных о взыскании компенсации морального вреда, а также о взыскании судебных расходов, поскольку в иске отказано в полном объеме.

Соглашаясь с выводами суда об отсутствии оснований для взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплат, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, и соответствующих производных требований, исходя из следующего.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным.

В данном случае, доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было. Соответственно, увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не могло быть признано законным.

Из материалов дела, пояснений представителей ответчика в суде апелляционной инстанции следует, что необходимость внесения изменений в должностную инструкцию истца по должности «...» возникла в связи с отсутствием у истца профессионального обучения по должности «младшая медицинская сестры по уходу за больными».

Вместе с тем, указанные обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных и технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства).

Доказательств объективных причин организационного или технологического характера, послуживших основанием для изменения существенных условий труда истца ответчиком не представлено.

Также заслуживает внимание довод истца о нарушении гарантий, установленных положениями ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ... в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ... в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Из материалов дела усматривается, что истец является одинокой матерью ... фио, паспортные данные.... То есть, на дату увольнения имела ... в возрасте до восемнадцати лет, является одинокой матерью, и не могла быть уволена (л.д.135, 136).

С учетом изложенного, увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

При изложенных обстоятельствах, решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении истца, восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула надлежит отменить, приняв в данной части новое решение об удовлетворении данных исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу ч. 2 данной статьи орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку увольнение фио признано незаконным, то исходя из положений части 1 и части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия принимает решение о восстановлении истца на работе в ГБУ адрес Дом Милосердия «Видное» в ранее занимаемой должности «...» и взыскании в ее пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В данном случае временем вынужденного прогула у фио является период с 04 февраля 2025 года по 18 декабря 2025 года года, что составит 229 рабочих дней.

Согласно справке, представленной ответчиком, средний дневной заработок истца составляет сумма

Таким образом, средний заработок за период вынужденного прогула составит сумма (3.545,17 x 229 дней).

Кроме того, согласно истребованным судом апелляционной инстанции расчетным листкам, справкам по выплатам при увольнении, при увольнении фио выплачено выходное пособие в размере сумма, которое в соответствии с разъяснениями, содержащимися в пп. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", подлежит зачету при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе. В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере сумма (811.843,93- 29.638,08).

Учитывая, что увольнение истца является неправомерным, то судебная коллегия, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также частью 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями; размер этой компенсации определяется судом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Судебная коллегия учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с увольнением истца, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ, с ответчика надлежит взыскать почтовые расходы истца в размере сумма, исходя из имеющихся в материалах дела почтовых квитанций.

В остальной части решение суда первой инстанции в апелляционном порядке не обжалуется, в связи с чем его законность и обоснованность судебной коллегией в силу требований ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не проверяется, оснований для проверки решения суда в полном объеме судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА

Решение Чертановского районного суда адрес от 08 июля 2025 года отменить в части.

Признать приказ №... от 03.02.2025 об увольнении незаконным и восстановить фио на работе в ГБУ адрес Дом Милосердия «Видное» в ранее занимаемой должности.

Взыскать с ГБУ адрес Дом Милосердия «Видное» в пользу фио средний заработок за время вынужденного прогула сумма, компенсацию морального вреда сумма, почтовые расходы сумма.

В остальной части решение Чертановского районного от 08 июля 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца фио - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 04 февраля 2026 года.

Председательствующий

Судьи