Взыскание задолженности по заработной плате и компенсации за задержку

Судья ФИО6

33-46352/2025

2-1231/2024

77RS0018-02-2023-011176-32

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 декабря 2025 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего ФИО5,

судей ФИО2, ФИО1,

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи ФИО5

гражданское дело по иску ФИО4 к ФГБУ «ВНИИОФИ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат

по апелляционной жалобе ФИО4 на решение Никулинского районного суда города Москвы от 16 мая 2024 года,

УСТАНОВИЛА:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ФГБУ «ВНИИОФИ» с учетом уточнений о взыскании заработной платы с марта 2021 года по сентябрь 2023 года в размере 444 611 рублей, компенсацию за задержку выплат с в размере 226 536 рублей 72 копейки, взыскании заработной платы за совмещение должности *** за период с февраля 2023 года по август 2023 года в размере 35 000 рублей, судебных расходов по оплате юридических услуг 1 550 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 05 декабря 2006 г. ФИО4 принята на работу в ФГБУ «ВНИИОФИ» (ранее - ФГУП «ВНИИОФИ») на должность бухгалтера. Трудовым договором установлена заработная плата, состоящая из постоянной и переменной части. С 2020 года истцу не производится индексация переменной части заработной платы, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Решением Никулинского районного суда г. Москвы от 16 мая 2024 года в удовлетворении иска отказано.

На решение суда истцом подана апелляционная жалоба.

Судебная коллегия, выслушав истца, ее представителя ФИО7, представителей ответчика – ФИО9, ФИО8, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО4 с 05 декабря 2006 г. работает в ФГБУ «ВНИИОФИ» (ранее - ФГУП «ВНИИОФИ») в должности ***.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ВНИИОФИ в учреждении действует повременно-премиальная система оплаты труда.

Пункт 2.3. Положения повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что размер заработной платы работника состоит из оклада, премии, надбавок и доплат, зависит от интенсивности работы конкретного работника, результатов работы и фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянной частью заработной платы является оклад, согласно действующему штатному расписанию и надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Переменной частью оплаты труда являются премии и доплаты (пункт 2.4).

Размер текущей ежемесячной премии зависит: от наличия в подразделениях достаточного объема фонда оплаты труда; от результатов деятельности структурного подразделения, где работник работает; от интенсивности работы конкретного работника и результативности его трудовой деятельности; от результатов деятельности Предприятия в целом и степени влияния Работника на эти результаты (пункт 4.2).

Ежемесячные премиальные выплаты работникам, к которым относится ФИО4, устанавливаются начальниками подразделений по результатам работы учреждения в пределах лимитов средств, выделенных на оплату труда. Работодатель вправе изменить эти величины (4.5).

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 60.2 Кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель ежегодно осуществлял индексацию должностного оклада, в спорный период истцу ежемесячно начислялись и выплачивались ежемесячные премии. Доводы истца о совмещении должностей своего подтверждения не нашли. Кроме того, суд согласился с заявлением ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании переменной части за период по август 2022 г., по требованиям о доплате за совмещение должностей, по апрель 2023 года.

Судебная коллегия полагает решение суда законным и обоснованным.

Вопреки доводам апелляционной жалобы судом первой инстанции установлено, что истец не совмещала должности, не нашло подтверждение выполнение дополнительной работы, которая не была обусловлена трудовым договором.

Как правильно указал суд в решении, должностной оклад регулярно индексировался, что касается премии, то ее размер не определен и не гарантирован. При этом премия выплачивалась ежемесячно в соответствии с локальными актами работодателя.

Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Никулинского районного суда города Москвы от 16 мая 2024 года оставить без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15 января 2026 года.

Председательствующий:

Судьи: