Взыскание задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск

Судья фио

Гр. дело № 33-62024/25

Гр. дело в суде 1 инстанции № 2-3896/25

77RS0014-02-2025-000094-57

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О ПР Е Д Е Л Е Н И Е

08 декабря 2025 г. адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи ФИО3,

судей фио, фио,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио дело по апелляционной жалобе ответчика ООО «Ф-ТЕХ» на решение Лефортовского районного суда адрес от 15 апреля 2025 г., которым постановлено:

исковые требования ФИО1 к ООО «Ф-ТЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ф-ТЕХ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2024 по 06.11.2024, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Ф-ТЕХ» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации – города федерального значения Москва – в размере сумма,

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ф-ТЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что между сторонами 04.12.2023 заключен трудовой договор, истец принят на должность ... с должностным окладом в размере сумма, дополнительным соглашением от 01.04.2024 переведен на должность руководителя производства. Приказом от 06.11.2024 № 7 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника. В период работы с 01.06.2024 и по дату увольнения перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, данные суммы истец просил взыскать с ответчика, а также проценты за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Также, как указал истец, в ходе исполнения трудовых обязанностей им приобретались инструменты и материалы на общую сумму сумма, данную сумму истец полагает подлежащей взысканию с ответчика.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, реализовал свое право на участие через представителя по доверенности – фио, которая требования иск поддержала.

Представитель ответчика ООО «Ф-ТЕХ» по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, против удовлетворения заявленных требований возражала по доводам, указанным в письменных возражениях на иск.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об изменении которого в части суммы компенсации морального вреда, ее уменьшении до сумма, просит в апелляционной жалобе ответчик ООО «Ф-ТЕХ», полагая сумму компенсации морального вреда, присужденную истцу, завышенной.

Стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд апелляционной инстанции не явились. Судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, сочла возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая дело, суд правильно руководствовался приведенными положениями закона.

Из материалов дела следует, что между сторонами 04.12.2023 заключен трудовой договор, истец принят на должность ... с должностным окладом в размере сумма, дополнительным соглашением от 01.04.2024 переведен на должность руководителя производства. Приказом от 06.11.2024 № 7 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.

Согласно п. 4.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет работника или выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя 10 и 25 числа каждого месяца.

Обращаясь в суд, истец сослался на то, что в период с 01.06.2024 у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Разрешая спор, приходя к выводу об удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме.

Из представленного ответчиком расчета задолженности, который истцом не оспаривался, в июне 2024 года истцу не выплачена заработная плата в размере сумма, в июле - сумма, в августе - сумма, а также при увольнении 06.11.2024 не погашена задолженность на общую сумму сумма, включая вышеуказанные периоды, задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, в связи с чем суд полагает подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, сумма взыскания составит сумма

На сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ подлежат начислению проценты за период с 25.06.2024 по 24.12.2024 (в пределах заявленного истцом периода) в размере сумма, однако в пределах заявленных исковых требований суд взыскал с ответчика компенсацию в размере сумма, приведя подробный расчет в решении.

Правильно разрешен судом спор и в части требования о взыскании расходов на приобретение материалов и оборудования в размере сумма, компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая, что ответчиком допущено существенное нарушение трудовых прав истца, связанное с оплатой его труда, судебная коллегия не усматривает оснований для снижения размера присужденной компенсации морального вреда, находя его соответствующим критерию разумности и справедливости, исходя из конкретных обстоятельств данного дела.

Таким образом, решение суда подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Лефортовского районного суда адрес от 15 апреля 2025 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу ответчика ООО «Ф-ТЕХ» - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10.03.2026 г.

Председательствующий

Судьи: