Это подделка документа и незаконное увольнение. Нужно срочно — в течение месяца со дня получения трудовой книжки — подать иск о восстановлении на работе. Почерковедческая экспертиза подтверждает подлог. Суды Краснодарского края такие дела рассматривают, практика есть. Шансы высокие, если не пропустить срок.
Трудовые споры в Краснодаре — невыплата зарплаты, незаконное увольнение
4.8· 128Добренький Андрей Дмитриевич
5 Юрист по трудовым спорамКраснодар Опыт: 13 лет
4.8· 128 отзывов
Контакты
Сначала разберёмся, есть ли у вашего дела реальные перспективы — и только потом предложим, как действовать.
Краснодар
Отзывы заказчиков
оценка 4.8 · 128 отз.Item 1 of 129
Подробнее
Помогаю работникам и работодателям решать конфликты, которые кажутся тупиковыми: незаконные увольнения, задержки и невыплаты зарплаты, споры о компенсациях и условиях труда. За 13 лет практики научился отличать дела, которые стоит вести, от тех, где лучше договориться без суда — и честно говорю об этом на первой встрече.
Цены
Консультация:
1500 рублей
Разбираю вашу ситуацию с трудовым договором, увольнением или выплатами — говорю прямо, есть ли смысл судиться и что реально получить.
Исковое заявление:
15000 рублей
Составляю иск к работодателю с расчётом требований и ссылками на нормы ТК — суд принимает с первого раза, без возвратов на доработку.
Возражения на иск:
12000 рублей
Если работодатель подал иск против вас — анализирую его доводы и готовлю письменные возражения с правовой аргументацией под вашу ситуацию.
Апелляционная жалоба:
21000 рублей
Если решение суда вас не устроило — изучаю ошибки первой инстанции и обжалую с конкретными основаниями для отмены или изменения.
Участие в судебном заседении:
6000 рублей
Представляю ваши интересы в суде лично: заявляю ходатайства, работаю с доказательной базой, реагирую на доводы работодателя.
Документ:
9000 рублей
Проверяю или составляю нужный документ по трудовому праву — договор, соглашение, жалоба в ГИТ — с учётом вашей конкретной цели.
Дело под ключ:
40000 рублей
Веду трудовой спор от первичного анализа до исполнения решения — документы, суд, взаимодействие с приставами, вы просто в курсе событий.
Частые вопросы
Меня уволили «по собственному желанию», но я заявление не писал — работодатель сам поставил подпись. Что можно сделать?
Работодатель задерживает зарплату уже три месяца, ссылается на «кассовый разрыв». Это законно?
Нет. Любая задержка свыше 15 дней даёт право приостановить работу, письменно уведомив работодателя. Параллельно — жалоба в трудовую инспекцию Краснодарского края и иск в суд. За каждый день просрочки начисляются проценты (ст. 236 ТК РФ). Работодатель также несёт административную ответственность. Ждать «пока наладится» — терять деньги.
Я работал неофициально на стройке в Краснодаре, получил травму на объекте. Могу ли я что-то получить, если трудового договора нет?
Можно. Сначала нужно доказать сам факт трудовых отношений — через переписку, свидетелей, пропуска, ведомости. Суды Краснодарского края принимают такие доказательства. После признания отношений трудовыми — требование о возмещении вреда здоровью и компенсации. Дело реальное, но потребует времени и грамотной подготовки доказательной базы.
Работодатель переводит меня на другую должность без моего согласия, говорит — «производственная необходимость». Это законно?
Перевод на другую должность без согласия работника законен только временно — до одного месяца и лишь в исключительных случаях (ст. 72.2 ТК РФ). Постоянный перевод без письменного согласия — нарушение. Если давят или угрожают увольнением — фиксируйте всё письменно и обращайтесь: это рычаг давления, который суд расценивает не в пользу работодателя.
Меня сократили, но на моё место сразу взяли другого человека. Это называется «фиктивное сокращение»?
Да, именно так это квалифицируется судами. Сокращение должно быть реальным — должность исключается из штатного расписания. Если на ваше место пришёл новый сотрудник, это доказывает фиктивность. В Краснодаре такие дела выигрываются при наличии штатных расписаний «до» и «после». Срок для иска — один месяц с даты увольнения.
Директор устно обещал премию, я выполнил план, а теперь отказывается платить. Есть ли смысл судиться?
Устные обещания суд не взыскивает. Но если премия предусмотрена в трудовом договоре, положении об оплате труда или приказе — она обязательна к выплате. Запросите эти документы официально. Если условия выполнены и зафиксированы — шансы хорошие. Если только «на словах» — перспектива слабая, честно говоря.
Я — бывший работник краснодарского предприятия, которое обанкротилось. Мне должны два оклада. Куда обращаться?
Требования по заработной плате входят во вторую очередь реестра кредиторов при банкротстве — это приоритет перед большинством других долгов. Нужно подать заявление конкурсному управляющему с подтверждёнными расчётами. Если вас не включили — обжаловать через арбитражный суд Краснодарского края. Действовать нужно быстро: сроки включения в реестр ограничены.
Работодатель заставляет подписать соглашение об увольнении, говорит — иначе уволят по статье. Что делать?
Это классическое давление. «Уволить по статье» просто так нельзя — нужны реальные основания и процедура. Если подписать соглашение под принуждением, оспорить его крайне сложно. Не подписывайте ничего без юриста. Зафиксируйте угрозы — запись разговора в Краснодаре допустима как доказательство. Сначала разберёмся, есть ли реальный риск «статьи».
Меня не пускают на рабочее место, хотя я не уволен — говорят, «отстранён». Законно ли это и платят ли мне в это время?
Отстранение законно только в строго определённых случаях: появление в нетрезвом виде, отсутствие медосмотра, предписание инспектора и ряд других (ст. 76 ТК РФ). По иным причинам — незаконно. Если отстранение незаконное, зарплата выплачивается как простой по вине работодателя — не менее 2/3 оклада. Требуйте письменный приказ об отстранении с указанием основания.
Я работаю в Краснодаре вахтовым методом, смены по 12 часов, переработки не оплачивают — говорят, «всё включено в вахту». Это правда?
Нет. Вахтовый метод не отменяет оплату сверхурочных. Норма рабочего времени при вахте суммируется, но превышение учётного периода оплачивается как сверхурочная работа — первые два часа в полуторном размере, далее — в двойном (ст. 152 ТК РФ). Нужно запросить табели учёта рабочего времени и сравнить с начислениями. Разница часто оказывается значительной.
Другие услуги юристов в городе Краснодар
Арбитражный юрист в Краснодаре — споры с госорганами и административные делаАвтоюрист в Краснодаре — ДТП, страховые споры, лишение правЗемельные споры и оформление участков в Краснодаре — ШушковскаяНаследственный юрист в Краснодаре — оспаривание завещания и долейТрудовые споры в Краснодаре — отпуск, переработки, трудовой договорЗемельный юрист в Краснодаре — Максим ФедоровскийЮрист по банкротству в Краснодаре — Добренький Андрей ДмитриевичПенсионный юрист в Краснодаре — размер пенсии и права в СФРПенсионный юрист в Краснодаре — помощь с пенсиями и льготамиВоенный юрист в Краснодаре — помощь по делам военнослужащихИнтеллектуальный юрист в Краснодаре — защита авторских прав и IPНаследственный юрист в Краснодаре — нотариус, суд, несколько наследников
Все услуги юристов в городе Краснодар