Это подделка документа и незаконное увольнение. Нужно срочно — в течение месяца со дня получения трудовой книжки — подать иск о восстановлении на работе. Почерковедческая экспертиза подтверждает подлог. Суды Краснодарского края такие дела рассматривают, практика есть. Шансы высокие, если не пропустить срок.
Трудовые споры в Краснодаре — невыплата зарплаты, незаконное увольнение
Контакты
Сначала разберёмся, есть ли у вашего дела реальные перспективы — и только потом предложим, как действовать.
Отзывы
5
89 отзывов
Item 1 of 90
Подробнее
Помогаю работникам и работодателям решать конфликты, которые кажутся тупиковыми: незаконные увольнения, задержки и невыплаты зарплаты, споры о компенсациях и условиях труда. За 13 лет практики научился отличать дела, которые стоит вести, от тех, где лучше договориться без суда — и честно говорю об этом на первой встрече.
Юрист по трудовым спорам — практика
Из практики юриста
- Статья юриста2026
Успешная работа в апелляционной инстанции
Мой доверитель успешно обжаловал решение призывной военной комиссии и получил военный билет
Читать - Статья юриста2022
Как клиентка боялась своего мужа, но судья поставил его на место
Узнайте, как суд помог женщине, которая боялась своего мужа. Подробности судебного процесса и победа над домашним насилием.
Читать - Статья юриста2021
Как мы расторгли брак между беларусом и россиянкой
Расторжение брака между гражданином Беларуси и россиянкой: подробное описание процесса, юридические нюансы и практические советы. Узнайте, как мы помогли клиентам.
Читать - Статья юриста2020
Взыскиваем алименты до расторжения брака
Узнайте, как взыскать алименты до развода. Подробное руководство по защите ваших прав и интересов. Эффективные стратегии и юридические советы.
Читать
Решения судов
Судебные акты по делам данной категории с указанием наименования суда, номера дела и даты вынесения. Тексты приведены в обезличенном виде.
- Разбор юриста04.02.2025
Взыскание невыплаченной заработной платы
При подаче иска о взыскании заработной платы необходимо тщательно заполнить данные об ответчике: указать его дату и место рождения, а также один из идентификаторов. Если какие-то с...
Прикубанский районный суд г. Краснодара · дело № 2-2002/2025 (2-11211/2024;) ~ М-5558/2024
- Разбор юриста26.03.2025
Установление трудовых отношений и взыскание заработной платы
Суд признает трудовые отношения даже при отсутствии письменного договора, если есть свидетельства выполнения работы под контролем работодателя по его графику и за вознаграждение. Ч...
Прикубанский районный суд г. Краснодара · дело № 2-8260/2025 ~ М-1458/2025
- Разбор юриста17.02.2025
Установление размера заработной платы и взыскание задолженности
Суд может установить размер заработной платы по усредненным ставкам для должности при наличии судебно установленных трудовых отношений, даже если договор так и не был подписан. Зад...
Прикубанский районный суд г. Краснодара · дело № 2-860/2025 (2-7081/2024;) ~ М-732/2024
- Разбор юриста05.02.2025
Оставление искового заявления без движения
При подаче иска необходимо указать в заявлении все требуемые сведения об истце и ответчике, включая идентификаторы и копии документов. Если данные об ответчике неизвестны, это долж...
Прикубанский районный суд г. Краснодара · дело № 2-1027/2025 (2-8004/2024;) ~ М-1967/2024
- Разбор юриста04.02.2025
Взыскание задолженности по заработной плате и премии
Работник вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате и премиям, установленным приказами работодателя, вплоть до момента увольнения. Суд рассматривает документально...
Прикубанский районный суд г. Краснодара · дело № 2-3570/2025 (2-13929/2024;) ~ М-10162/2024
- Разбор юриста18.03.2025
Признание трудовых отношений и взыскание заработной платы
Истец имеет право отказаться от иска на любом этапе судебного разбирательства, и суд обязан принять такой отказ, если он не нарушает закон и права третьих лиц. В случае принятия от...
Прикубанский районный суд г. Краснодара · дело № 2-8306/2025 (2-18652/2024;) ~ М-19115/2024
Цены
Консультация
1 500 ₽
Разбираю вашу ситуацию с трудовым договором, увольнением или выплатами — говорю прямо, есть ли смысл судиться и что реально получить.
Участие в судебном заседении
6 000 ₽
Представляю ваши интересы в суде лично: заявляю ходатайства, работаю с доказательной базой, реагирую на доводы работодателя.
Документ
9 000 ₽
Проверяю или составляю нужный документ по трудовому праву — договор, соглашение, жалоба в ГИТ — с учётом вашей конкретной цели.
Возражения на иск
12 000 ₽
Если работодатель подал иск против вас — анализирую его доводы и готовлю письменные возражения с правовой аргументацией под вашу ситуацию.
Исковое заявление
15 000 ₽
Составляю иск к работодателю с расчётом требований и ссылками на нормы ТК — суд принимает с первого раза, без возвратов на доработку.
Апелляционная жалоба
21 000 ₽
Если решение суда вас не устроило — изучаю ошибки первой инстанции и обжалую с конкретными основаниями для отмены или изменения.
Дело под ключ
40 000 ₽
Веду трудовой спор от первичного анализа до исполнения решения — документы, суд, взаимодействие с приставами, вы просто в курсе событий.
Частые вопросы
Меня уволили «по собственному желанию», но я заявление не писал — работодатель сам поставил подпись. Что можно сделать?
Работодатель задерживает зарплату уже три месяца, ссылается на «кассовый разрыв». Это законно?
Нет. Любая задержка свыше 15 дней даёт право приостановить работу, письменно уведомив работодателя. Параллельно — жалоба в трудовую инспекцию Краснодарского края и иск в суд. За каждый день просрочки начисляются проценты (ст. 236 ТК РФ). Работодатель также несёт административную ответственность. Ждать «пока наладится» — терять деньги.
Я работал неофициально на стройке в Краснодаре, получил травму на объекте. Могу ли я что-то получить, если трудового договора нет?
Можно. Сначала нужно доказать сам факт трудовых отношений — через переписку, свидетелей, пропуска, ведомости. Суды Краснодарского края принимают такие доказательства. После признания отношений трудовыми — требование о возмещении вреда здоровью и компенсации. Дело реальное, но потребует времени и грамотной подготовки доказательной базы.
Работодатель переводит меня на другую должность без моего согласия, говорит — «производственная необходимость». Это законно?
Перевод на другую должность без согласия работника законен только временно — до одного месяца и лишь в исключительных случаях (ст. 72.2 ТК РФ). Постоянный перевод без письменного согласия — нарушение. Если давят или угрожают увольнением — фиксируйте всё письменно и обращайтесь: это рычаг давления, который суд расценивает не в пользу работодателя.
Меня сократили, но на моё место сразу взяли другого человека. Это называется «фиктивное сокращение»?
Да, именно так это квалифицируется судами. Сокращение должно быть реальным — должность исключается из штатного расписания. Если на ваше место пришёл новый сотрудник, это доказывает фиктивность. В Краснодаре такие дела выигрываются при наличии штатных расписаний «до» и «после». Срок для иска — один месяц с даты увольнения.
Директор устно обещал премию, я выполнил план, а теперь отказывается платить. Есть ли смысл судиться?
Устные обещания суд не взыскивает. Но если премия предусмотрена в трудовом договоре, положении об оплате труда или приказе — она обязательна к выплате. Запросите эти документы официально. Если условия выполнены и зафиксированы — шансы хорошие. Если только «на словах» — перспектива слабая, честно говоря.
Я — бывший работник краснодарского предприятия, которое обанкротилось. Мне должны два оклада. Куда обращаться?
Требования по заработной плате входят во вторую очередь реестра кредиторов при банкротстве — это приоритет перед большинством других долгов. Нужно подать заявление конкурсному управляющему с подтверждёнными расчётами. Если вас не включили — обжаловать через арбитражный суд Краснодарского края. Действовать нужно быстро: сроки включения в реестр ограничены.
Работодатель заставляет подписать соглашение об увольнении, говорит — иначе уволят по статье. Что делать?
Это классическое давление. «Уволить по статье» просто так нельзя — нужны реальные основания и процедура. Если подписать соглашение под принуждением, оспорить его крайне сложно. Не подписывайте ничего без юриста. Зафиксируйте угрозы — запись разговора в Краснодаре допустима как доказательство. Сначала разберёмся, есть ли реальный риск «статьи».
Меня не пускают на рабочее место, хотя я не уволен — говорят, «отстранён». Законно ли это и платят ли мне в это время?
Отстранение законно только в строго определённых случаях: появление в нетрезвом виде, отсутствие медосмотра, предписание инспектора и ряд других (ст. 76 ТК РФ). По иным причинам — незаконно. Если отстранение незаконное, зарплата выплачивается как простой по вине работодателя — не менее 2/3 оклада. Требуйте письменный приказ об отстранении с указанием основания.
Я работаю в Краснодаре вахтовым методом, смены по 12 часов, переработки не оплачивают — говорят, «всё включено в вахту». Это правда?
Нет. Вахтовый метод не отменяет оплату сверхурочных. Норма рабочего времени при вахте суммируется, но превышение учётного периода оплачивается как сверхурочная работа — первые два часа в полуторном размере, далее — в двойном (ст. 152 ТК РФ). Нужно запросить табели учёта рабочего времени и сравнить с начислениями. Разница часто оказывается значительной.
Другие услуги юристов в городе Краснодар
Определение места жительства ребёнка. КраснодарМеждународный адвокат в Краснодаре — развод, наследство, суд за границейПенсионный юрист в Краснодаре — защита ваших прав в СФРЮрист по земле в КраснодареМеждународный адвокат в Краснодаре — когда дело касается другой страныЗащита интеллектуальной собственности в КраснодареАвтоюрист. Споры с автосалоном, лишение прав, дтпАвтоюрист в Краснодаре — ДТП, страховые выплаты, лишение правРаздел имущества при разводе в КраснодареМеждународный юрист в Краснодаре — визы, контракты, споры с иностранцамиМеждународный адвокат в Краснодаре — иностранные активы и зарубежные делаЮридическая консультация в Краснодаре — разбор документов и шансов в суде
Все услуги юристов в городе Краснодар