Взыскание невыплаченной премии государственного гражданского служащего

Судья ФИО5 дело № 2-2926/2024

(первая инстанция)

дело № 33-760/2025

(апелляционная инстанция)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 марта 2025 года г. Севастополь

Судебная коллегия по гражданским делам Севастопольского городского суда в составе:

председательствующего – судьи ФИО1,

судей – ФИО3, ФИО6,

при участии секретаря – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Севастополе апелляционную жалобу ФИО4 на решение Гагаринского районного суда г. Севастополя от 19 сентября 2024 года по гражданскому делу по иску ФИО4 к Департаменту по имущественным и земельным отношениям города Севастополя, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственная инспекция труда, о взыскании премии за выполнение особо важных и сложных заданий,

заслушав доклад судьи ФИО1,

УСТАНОВИЛА:

Истец ФИО4 обратился в суд с иском к Департаменту по имущественным и земельным отношениям города Севастополя и просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную премию за выполнение особо важных и сложных заданий за январь 2023 года в размере 5 667,64 руб. В обоснование заявленных требований истец указывал, что на основании служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ № он проходил государственную гражданскую службу в должности консультанта отдела судебной работы Управления правового обеспечения и судебной работы Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя. Приказом Департамента от ДД.ММ.ГГГГ №-лс государственные гражданские служащие Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя премированы за январь 2023 года. На истца данный приказ распространял свое действие, однако премия за январь 2023 года ему выплачена не была. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец обратился с данным иском в суд.

Решением Ленинского районного суда г. Севастополя от 19.09.2024 в удовлетворении иска отказано.

Не согласившись с указанным решением, ФИО4 подал апелляционную жалобу, в которой просит об отмене решения и удовлетворении его требований иска в полном объеме. В обоснование доводов жалобы апеллянт полагает решение незаконным, постановленным судом с нарушением норм процессуального права, без полного и всестороннего исследования судом фактических обстоятельств дела и при неправильном установлении обстоятельств дела.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом (л.д. )

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Поскольку сторонами о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщено, с заявлениями об отложении слушания дела они не обращались, судебная коллегия, исходя из того, что стороны надлежаще извещены о времени и месте слушания дела, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с п. 1.5, п. 1.6 Положения об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя, не являющихся руководителем Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя, утвержденного Приказом Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ №, премирование гражданских служащих производится по решению руководителя Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно, а также по итогам года.

Согласно п. 2.11 вышеуказанного Положения, выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца производится в следующем месяце в сроки, предусмотренные для выплаты аванса за следующий месяц, предшествующий месяцу, за который выплачивается премия.

Судом первой инстанции установлено, следует из материалов дела, что истец ФИО4 на основании заключенного с Департаментом по имущественным и земельным отношениям города Севастополя служебным контрактом от ДД.ММ.ГГГГ замещал должность консультанта отдела судебной работы Управления правового обеспечения и судебно-претензионной работы Департамента с заработной платой, включающей в себя месячный оклад в размере 16 370 руб., ежемесячное денежное поощрение в размере 4 911 руб. и иные выплаты, предусмотренные Законом города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя».

Приказом Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О премировании государственных гражданских служащих Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя за январь 2023 года» утверждена государственным гражданским служащим Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя премия за выполнение особо важных и сложных заданий за январь 2023 года от суммы начисленной оплаты труда государственных гражданских служащих за фактически отработанное время в январе 2023 года (список с указанием размера премии прилагается).

Согласно Приложению № к вышеуказанному приказу Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 (консультант отдела судебной работы) определен размер премии в размере 15%.

Из выписки из приказа о премировании №-лс от ДД.ММ.ГГГГ следует, что консультанту отдела судебной работы Управления правового обеспечения и судебно-претензионной работы Департамента ФИО4 за январь определена премия в размере 5 667,64 руб.

Из расчетного листка за февраль 2023 года установлено начисление истцу премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 5 667,64 руб.

Таким образом, поскольку выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий за январь 2023 года была произведена ответчиком истцу в феврале 2023 года в строгом соответствии с действующим локальным нормативным актом, основаниями к удовлетворению требований иска суд первой инстанции обосновано не располагал.

Доводы апеллянта о недоказанности выплаты ему ответчиком премии за январь 2023 года не обоснованы и опровергаются материалами дела, а ссылка в жалобе на то, что осуществленная ему выплата премии в феврале отношения к рассматриваемому спору не имеет, является надуманной и доказательств к этому не имеющей.

Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела, представленным доказательствам дал надлежащую оценку. Выводы суда основаны на материалах дела, анализе и совокупности исследованных доказательств. Юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального и процессуального права применены верно.

Доводы апелляционной жалобы выводов суда не опровергают, указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, не содержат.

Нарушений норм материального, процессуального права судом первой инстанции не допущено. Ссылок на нормы права, которым обжалуемое решение бы противоречило, апеллянтом не приведено.

При таких обстоятельствах, в виду отсутствия оснований к отмене или изменению обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об оставлении решения без изменения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Гагаринского районного суда г. Севастополя от 19 сентября 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО4 – без удовлетворения.

В окончательной форме апелляционное определение изготовлено 25.03.2025.

Председательствующий: ФИО1

Судьи: ФИО3