Можно, но сложно. Суд исходит из того, что подпись — добровольное согласие. Нужно доказать давление: свидетели, переписка, запись разговора. Краснодарские суды такие дела рассматривают критически, но практика есть. Срок — 1 месяц с даты подписания. Приходите с документами — оценим конкретные шансы честно.
Юрист по трудовым спорам в Краснодаре — защита прав работника и работодателя
4.9· 242Марк Мина
Краснодар
265 Юрист по трудовым спорам Опыт: 19 лет
4.9· 242 отзывов
Контакты
Сначала честно скажу, есть ли смысл судиться — и только потом предложу, как действовать.
Отзывы заказчиков
оценка 4.9 · 242 отз.Item 1 of 243
Подробнее
Помогаю разобраться с незаконными увольнениями, невыплатой зарплаты, дисциплинарными взысканиями и конфликтами с работодателем. За 19 лет практики научился находить слабые места в позиции противоположной стороны и использовать их в суде. Работаю как с сотрудниками, так и с компаниями — понимаю логику обеих сторон.
Юрист по трудовым спорам - практика
Возможно Ваше дело далеко не первое...
Цены
Консультация:
1500 рублей
Разбираю вашу ситуацию — увольнение, задержка зарплаты, дисциплинарное взыскание — и честно говорю, есть ли смысл спорить и что реально получить.
Исковое заявление:
15000 рублей
Составляю иск в суд по трудовому спору: восстановление, взыскание выплат, компенсация морального вреда — с доводами и расчётами под вашу ситуацию.
Возражения на иск:
12000 рублей
Если работодатель подал на вас иск, готовлю письменные возражения с правовой позицией, которая снижает риски или полностью отбивает требования.
Апелляционная жалоба:
21000 рублей
Анализирую решение суда первой инстанции, нахожу основания для обжалования и составляю жалобу с конкретными требованиями к апелляции.
Участие в судебном заседении:
6000 рублей
Представляю ваши интересы в суде по трудовому спору — выступаю, заявляю ходатайства, реагирую на доводы оппонента.
Документ:
9000 рублей
Проверяю или составляю трудовой договор, соглашение, жалобу в ГИТ или прокуратуру — документ под вашу задачу, без лишнего.
Дело под ключ:
40000 рублей
Веду спор с работодателем от оценки перспектив до исполнения решения суда — все документы, все заседания, без вашего погружения в процесс.
Частые вопросы
Меня уволили «по соглашению сторон», но я подписал бумаги под давлением — начальник угрожал уволить по статье. Можно ли это оспорить?
Работодатель задерживает зарплату уже три месяца, кормит обещаниями. Куда эффективнее идти — в трудовую инспекцию или сразу в суд?
Параллельно в оба места. ГИТ по Краснодарскому краю выдаёт предписание быстро, но исполняется оно не всегда. Суд — надёжнее: взыскиваем долг плюс компенсацию по ст. 236 ТК за каждый день просрочки. При сумме до 500 тыс. — приказное производство, решение за 5 дней без заседания. Государственная пошлина с работника не взимается.
Я работал неофициально два года, меня просто перестали звать на смены. Могу ли я доказать факт трудовых отношений и получить выплаты?
Можно, если есть доказательства: переписка с руководством, пропуска, графики, свидетели-коллеги, перечисления на карту с пометками. Краснодарские суды такие дела принимают. Через суд устанавливается факт трудовых отношений, затем взыскиваются зарплата и компенсация за вынужденный прогул. Шансы зависят от доказательной базы — разберём на приёме.
Меня сократили, выплатили одно выходное пособие, но не предложили другие вакансии в компании. Это нарушение?
Да, прямое нарушение ст. 180 ТК. Работодатель обязан письменно предложить все подходящие вакансии вплоть до дня увольнения. Если этого не было — увольнение можно признать незаконным. Срок обращения в суд — 1 месяц. Можно требовать восстановления или изменения формулировки плюс оплаты вынужденного прогула. Фиксируйте, что предложения не поступало.
Работаю вахтой на кубанском агропредприятии, переработки не оплачиваются — говорят, «так принято». Что делать?
Так принято» — не норма закона. При вахтовом методе переработка сверх нормы часов учётного периода оплачивается как сверхурочная: первые два часа — в 1,5 размера, далее — в двойном. Считаем переплату за три года (срок исковой давности). Нужен табель учёта рабочего времени или хотя бы график. ГИТ по Краснодарскому краю реагирует на такие жалобы активно.
Директор грозит занести в трудовую «прогул», хотя я был на больничном и предупредил устно. Листок пока не закрыт. Как защититься?
Пока листок не закрыт — увольнение за прогул незаконно в любом случае: больничный прерывает течение дисциплинарного срока. Сразу направьте работодателю письменное уведомление о временной нетрудоспособности — хоть сообщением с подтверждением доставки. Закрытый листок сдайте под роспись. Если приказ всё же выйдет — оспорим в суде, практика в Краснодаре по таким делам однозначная.
Меня перевели на другую должность без моего согласия, зарплата стала ниже. Это законно?
Нет. Постоянный перевод без письменного согласия работника и изменение существенных условий — нарушение ст. 72 ТК. Исключение — временный перевод до месяца при катастрофе или простое, но и тогда зарплата не может быть ниже среднего. Требуйте письменный приказ и основание. Если согласия не давали — оспариваем перевод и взыскиваем разницу в зарплате за весь период.
Работодатель в Краснодаре отказывается выдавать расчётный лист и справку 2-НДФЛ после увольнения. Говорит, «нет времени». Что предпринять?
Справку 2-НДФЛ обязаны выдать в течение трёх рабочих дней по письменному заявлению — это ст. 62 ТК. Расчётный лист — в день увольнения. Направьте заявление заказным письмом с описью: фиксируете дату и факт обращения. Отказ — повод для жалобы в ГИТ и прокуратуру. Штраф на организацию — до 50 тыс. руб. Документы нужны — добьёмся.
Меня уволили в день, когда я написал заявление на отпуск. Говорят, совпало с сокращением. Насколько это законно?
Само по себе совпадение не делает увольнение незаконным, но работодатель обязан соблюсти всю процедуру сокращения: уведомить за два месяца письменно, предложить вакансии, выплатить пособие. Если уведомление пришло в тот же день — это нарушение сроков. Отпуск при сокращении не запрещает увольнение, но должен быть компенсирован. Разберём хронологию документов — там часто и находится нарушение.
Я гражданин с украинскими документами об образовании, работаю в Краснодаре. Работодатель отказывается признавать квалификацию и платить соответствующую ставку. Правомерно ли это?
Украинские дипломы, выданные до определённых дат, признаются в России без нострификации на основании межгосударственных соглашений. Если документ входит в перечень — работодатель не вправе занижать категорию и оклад. Нужно проверить конкретный документ и должность. Если дискриминация подтвердится — взыскиваем разницу в зарплате и требуем пересмотра условий. Приходите с дипломом и трудовым договором.
Другие услуги юристов в городе Краснодар
Земельные вопросы в КраснодареЖилищный юрист в Краснодаре — споры с застройщиком, управляйкой, соседямиЮрист по банкротству в КраснодареСудебный юрист в Краснодаре — скажу прямо, что вас ждёт в судеЮрист для бизнеса в КраснодареМеждународный юрист в Краснодаре — бизнес и жизнь за рубежомМеждународный адвокат в Краснодаре — бизнес и жизнь без границЮрист для бизнеса в КраснодареСемейный юрист Краснодар — брачный договор, опека, имуществоИнтеллектуальный юрист в Краснодаре — споры, лицензии, ноу-хауУсыновление и удочерение в Краснодаре — помощь на каждом этапеТрудовые споры в Краснодаре — невыплата зарплаты, незаконное увольнение
Все услуги юристов в городе Краснодар