Юрист для бизнеса в Москве — трудовые споры и кадровые риски работодателя - Москва

Юрист для бизнеса в Москве — трудовые споры и кадровые риски работодателя

4.8· 128
Добренький Андрей Дмитриевич
Москва
7 Юрист для бизнеса Опыт: 13 лет
Юрист для бизнеса в Москве — трудовые споры и кадровые риски работодателя

Контакты

Защищаю работодателей: увольнения без последующего восстановления в суде, проверки трудовой инспекции, споры с сотрудниками о зарплате и премиях.

г. Москва, улица Каланчевская 16 с.1

Отзывы заказчиков

оценка 4.8 · 128 отз.

Подробнее

Работодатель чаще всего проигрывает не потому, что не прав, а из-за процедуры: не запросили объяснение, пропустили месячный срок на взыскание, в приказе не указано, за что именно наказан сотрудник. Суд в таком случае восстанавливает работника и взыскивает оплату вынужденного прогула. Поэтому сначала смотрю кадровые документы — трудовые договоры, положения о премировании, приказы, — и показываю, где компания уязвима. Сопровождаю увольнения по инициативе работодателя и соглашением сторон, отвечаю на запросы и проверки государственной инспекции труда, веду споры с сотрудниками в судах Москвы. Там, где процедуру уже нарушили, честно скажу, что выгоднее — договориться сейчас или идти в суд.

Частые вопросы

  • Сотрудник прогулял два дня. Как уволить, чтобы он не восстановился через суд?

    Запросите письменное объяснение — у работника есть два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ); отказ оформите актом. Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка. В приказе укажите конкретные даты прогула и документы, которыми он подтверждён. Нарушение любого шага — частая причина восстановления.

  • Можно ли не платить премию сотруднику, который собирается уволиться?

    Зависит от того, как премия закреплена. Если она входит в систему оплаты труда и её условия выполнены, лишить её только из-за увольнения нельзя. Если это разовое поощрение на усмотрение руководства — у работодателя больше свободы. Смотреть нужно трудовой договор и положение о премировании.

  • Пришёл запрос из трудовой инспекции по жалобе сотрудника. Что отвечать?

    Ответить в установленный в запросе срок и приложить документы, которые касаются именно предмета жалобы. Лишнего не отправлять, но и не игнорировать: за непредставление сведений предусмотрена ответственность, а инспекция может назначить внеплановую проверку.