Юрист для бизнеса в Москве — трудовые споры и кадровые риски работодателя - Москва

Юрист для бизнеса в Москве — трудовые споры и кадровые риски работодателя

Добренький Андрей Дмитриевич
Юрист для бизнеса · Москва
5· 89 отзывов· опыт: 13 лет

С чем работает: реклама · медицинские клиники · налоги

Юрист для бизнеса в Москве — трудовые споры и кадровые риски работодателя

Контакты

+79855582170Позвонить

Москва, ул. Каланчевская 16 с.1

Защищаю работодателей: увольнения без последующего восстановления в суде, проверки трудовой инспекции, споры с сотрудниками о зарплате и премиях.

Отзывы

5
89 отзывов

Подробнее

Работодатель чаще всего проигрывает не потому, что не прав, а из-за процедуры: не запросили объяснение, пропустили месячный срок на взыскание, в приказе не указано, за что именно наказан сотрудник. Суд в таком случае восстанавливает работника и взыскивает оплату вынужденного прогула. Поэтому сначала смотрю кадровые документы — трудовые договоры, положения о премировании, приказы, — и показываю, где компания уязвима. Сопровождаю увольнения по инициативе работодателя и соглашением сторон, отвечаю на запросы и проверки государственной инспекции труда, веду споры с сотрудниками в судах Москвы. Там, где процедуру уже нарушили, честно скажу, что выгоднее — договориться сейчас или идти в суд.

Юрист для бизнеса — практика

Решения судов

Судебные акты по делам данной категории с указанием наименования суда, номера дела и даты вынесения. Тексты приведены в обезличенном виде.

  1. Разбор юриста12.11.2025

    Уклонение от уплаты налогов организацией

    Для руководителя организации важно, что включение заведомо ложных сведений в налоговую декларацию может повлечь уголовную ответственность по ст. 199 УК РФ, если сумма неуплаченных...

    Никулинский районный суд г. Москвы · дело № 10-8961/2026

  2. Разбор юриста06.10.2025

    Уклонение от уплаты налогов организацией

    Для руководителя организации важно, что уголовная ответственность по ст. 199 УК РФ может наступить за включение в декларацию ложных сведений, повлёкшее неуплату налогов в особо кру...

    Перовский районный суд г. Москвы · дело № 10-1963/2026

  3. Разбор юриста26.08.2025

    Уклонение от уплаты налогов группой лиц

    Фактическое руководство организацией и участие в формировании её финансовой политики может повлечь уголовную ответственность за налоговые преступления наравне с номинальным руковод...

    Никулинский районный суд г. Москвы · дело № 10-3892/2026

  4. Разбор юриста19.09.2025

    Уклонение от уплаты налогов организацией

    Руководитель организации может нести уголовную ответственность за уклонение от уплаты налогов, если в декларации указаны заведомо ложные сведения и сумма неуплаченного налога призн...

    Савёловский районный суд г. Москвы · дело № 1-402/2025

  5. Разбор юриста10.10.2025

    Уклонение от уплаты налогов организацией

    Руководитель организации несёт уголовную ответственность за уклонение от уплаты налогов путём включения в декларации заведомо ложных сведений, если сумма недоимки признана особо кр...

    Кунцевский районный суд г. Москвы · дело № 10-0467/2026

  6. Разбор юриста12.11.2025

    Уклонение от уплаты налогов организацией

    Руководитель организации может нести уголовную ответственность за уклонение от уплаты налогов, если в декларацию включаются заведомо ложные сведения. Суд оценивает доказательства к...

    Черемушкинский районный суд г. Москвы · дело № 10-0616/2026

Частые вопросы

  • Сотрудник прогулял два дня. Как уволить, чтобы он не восстановился через суд?

    Запросите письменное объяснение — у работника есть два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ); отказ оформите актом. Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка. В приказе укажите конкретные даты прогула и документы, которыми он подтверждён. Нарушение любого шага — частая причина восстановления.

  • Можно ли не платить премию сотруднику, который собирается уволиться?

    Зависит от того, как премия закреплена. Если она входит в систему оплаты труда и её условия выполнены, лишить её только из-за увольнения нельзя. Если это разовое поощрение на усмотрение руководства — у работодателя больше свободы. Смотреть нужно трудовой договор и положение о премировании.

  • Пришёл запрос из трудовой инспекции по жалобе сотрудника. Что отвечать?

    Ответить в установленный в запросе срок и приложить документы, которые касаются именно предмета жалобы. Лишнего не отправлять, но и не игнорировать: за непредставление сведений предусмотрена ответственность, а инспекция может назначить внеплановую проверку.