Взыскание задолженности по заработной плате

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

дело 91RS0019-01-2025-001402-30 № 2-1733/2025 № 33-7652/2025

Председательствующий судья первой инстанции

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 октября 2025 года гор. Симферополь

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего, судьи – ФИО8,

судей – ФИО12, ФИО9,

при секретарях – ФИО10, ФИО16,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО13 к Государственному унитарному предприятию «Порты Херсона», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора: Министерство транспорта и развития транспортной инфраструктуры Херсонской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО13 на решение Симферопольского районного суда Республики Крым от 9 апреля 2025 года,

УСТАНОВИЛА:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию «Херсонский морской торговый порт» (далее – ГУП РК «Порты Херсона»), в котором просил:

взыскать с ГУП «Херсонский морской торговый порт» в пользу ФИО13, невыплаченную заработную плату в размере 1 285 440,48 рублей;

обязать ГУП «Херсонский морской торговый порт» начислить и взыскать с ГУП «Херсонский морской торговый порт» в пользу ФИО13, невыплаченную заработную плату за период с августа 2022 года по октябрь 2022 года в размере 399 735,00 рублей;

взыскать с ГУП «Херсонский морской торговый порт» в пользу ФИО13, денежную компенсацию (проценты) за задержку ГУП «Херсонский морской торговый порт» выплаты заработной платы в размере 1 319 645,8 рублей;

взыскать с ГУП «Херсонский морской торговый порт» в пользу ФИО13, компенсацию морального вреда в размере 1 285 440,48 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО13 и ГУП «Херсонский морской торговый порт» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу на должность начальника ремонтно-строительного участка с окладом 83 947 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. В период трудовой деятельности между истцом и ответчиком заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым произошли изменения размера должностного оклада и места работы работника: так дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ изменился должностной ежемесячный оклад на 133 245 рублей, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ изменено место работы на <адрес> (Пролетарская), <адрес> должностной оклад на 159 984 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО13 был расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении истцу подлежали выплата выходного пособия за 19 дней, дополнительная компенсации за 1,5 месяца заработка, компенсация за неиспользованный отпуск 27 дней. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ, доход ФИО13 на день сокращения составлял 1 742 684,77 рублей, за вычетом 13% НДФЛ – 226 549 рублей. Справкой о среднем заработке № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, размер среднего заработка ФИО13 - 215 948,08 рублей. Расчетными листками за январь-декабрь 2023 года подтверждается начисление и выплата истцу заработной платы с надбавками за опасные условия труда в размере одного оклада. Расчетными листками с апреля по сентябрь 2023 года подтверждается начисление истцу надбавки в размере оклада за опасные условия труда. Однако начисленная надбавка ФИО13 выплачена не была, также не выплачена премия по итогам работы за год на основании приказа №-эп от ДД.ММ.ГГГГ, что следует из справки о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой, сумма долга предприятия составляет 1 022 534,17 рублей. В декабре 2024 года работодатель произвел часть выплаты долга по заработной плате в размере 230 695,29 рублей.

Истец обращает внимание, что работодатель не исполнил распоряжение Совета министров – правительства Херсонской области № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому директор должен обеспечить начисление и выплату заработной платы сотрудникам за фактически отработанное время в зоне повышенной опасности в двукратном размере, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, начав производить такие начисления только с ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа по предприятию №; за ноябрь-декабрь ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел такие начисления без выплаты на основании проверки транспортной прокуратуры Херсонской области, в соответствии с приказом по предприятию № от ДД.ММ.ГГГГ; за август-октябрь 2022 года работодатель такие не начисления не произвел; премию по итогам работы за 2023 год не выплатил, что привело к образованию задолженности по выплате заработной платы в заявленном размере.

Также ссылаясь на положения ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на наличие оснований для взыскания в его пользу компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда.

Протокольным определением Симферопольского районного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, изменены установочные данные ГУП «Херсонский морской торговый порт» путем указания наименования ГУП «Порты Херсона» (том 1 л.д. 113).

Решением Симферопольского районного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО13 отказано.

Не согласившись с таким решением суда, ФИО13 подал апелляционную жалобу, в которой ставится вопрос об отмене решения суда первой инстанции и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Доводы жалобы сводятся к тому, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно применены нормы материального права, а также не применён закон, подлежащий применению.

В возражениях на апелляционную жалобу, ГУП «Порты Херсона», в лице директора ФИО11, ссылаясь на правильное применение судом первой инстанции норм материального и процессуального права, и несостоятельность доводов истца об имеющихся основаниях для отмены решения, просит решение суда первой инстанции оставить без изменения (том 1 л.д. 141-144).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия перешла к рассмотрению настоящего дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено: Министерство транспорта и развития транспортной инфраструктуры Херсонской области (том 1 л.д. 166-168).

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель третьего лица Министерство транспорта и развития транспортной инфраструктуры Херсонской области ФИО14, действующая на основании доверенности, указала на отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом, просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Истец ФИО13 и представитель ответчика ГУП «Порты Херсона» в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились. О дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, а именно почтовым уведомлением о вручении судебной повестки.

В Верховный Суд Республики Крым от истца ФИО13 поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, просил заявленные исковые требования удовлетворить.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке ст. ст. 167, 327 ГПК РФ.

Судебная коллегия, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения представителя третьего лица, приходит к нижеследующему.

В соответствии с п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия перешла к рассмотрению настоящего дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.

С учетом изложенного, решение суда первой инстанции подлежит безусловной отмене как постановленное с нарушением норм процессуального права.

Из материалов дела следует и судебной коллегией установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Херсонский морской торговый порт» и ФИО13 заключен трудовой договор № (том 1 л.д. 15-20).

По условиям трудового договора, ФИО13 принят на работу на должность начальника ремонтно-строительного участка в ремонтно-строительный участок, место работы: <адрес> (п.п. 1.3-1.4 трудового договора); дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5 трудового договора); работнику устанавливается испытание при приеме на работу, в целях его соответствия поручаемой работе, продолжительность три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.12 трудового договора предусмотрено, что условия труда на рабочем месте работника являются оптимальными. Работник не имеет особый характер работы, работа не является вредной.

В соответствии с п.п. 6.2-6.3 трудового договора, за выполнение работы, работнику установлена заработная плата в размере 83 947 рублей.

Приказ о приеме на работу № издан ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 31).

ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Херсонский морской торговый порт» и ФИО13 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 6.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в следующей редакции: постоянная часть в виде ежемесячного должного оклада в размере 133 245 рублей, облагаемого налогом в соответствии с действующим законодательством (том 1 л.д. 32).

ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Херсонский морской торговый порт» и ФИО13 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 1.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в следующей редакции: место работы работника: <адрес> (Пролетарская), 2; п. 6.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в следующей редакции: постоянная часть в виде ежемесячного должного оклада в размере 159 894 рублей, облагаемого налогом в соответствии с действующим законодательством (том 1 л.д. 33).

Приказом ГУП «Херсонский морской торговый порт» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО13 прекращен, с ДД.ММ.ГГГГ работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), с выплатой выходного пособия за 19 дней, дополнительной компенсации за 1,5 месяца заработка, компенсации за неиспользованный отпуск 27 дней (том 1 л.д. 37).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ в реестр внесены сведения о переименовании ГУП «Херсонский морской торговый порт» (данные изъяты) в ГУП «Порты Херсона» (том 1 л.д. 103-111).

В связи с чем, протокольным определением Симферопольского районного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, изменены установочные данные ГУП «Херсонский морской торговый порт» путем указания наименования ГУП «Порты Херсона» (том 1 л.д. 113).

Обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО13 просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, дополнительных выплат, предусмотренных Распоряжением Председателя Совета министров – Председателя Правительства Херсонской области № от ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за несвоевременную выплату, а также компенсации морального вреда.

Распоряжением Председателя Совета министров – Председателя Правительства Херсонской области № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда в зоне повышенной опасности штатным сотрудникам ГУП «Херсонский морской торговый порт», в связи с систематическим привлечением штатных сотрудников ГУП «Херсонский морской торговый порт» к выполнению особых поручений Военно гражданской администрации Херсонской области, связанных с работами в условиях повышенной опасности и риска для жизни и здоровья предписано:

на период выполнения работ штатными сотрудниками ГУП «Херсонский морской торговый порт» в зоне повышенной опасности, а также привлеченных к сверхурочным работам в рамках реализации особых поручений Военно гражданской администрации Херсонской области установить оплату труда в повышенном размере (пункт 1);

директору ГУП «Херсонский морской торговый порт» обеспечить начисление и выплату заработной платы штатным сотрудникам за фактически отработанное время в зоне повышенной опасности, а также привлеченных к сверхурочным работам в рамках реализации особых поручений Военно гражданской администрации Херсонской области в двукратном размере (пункт 2).

Началом периода выполнения таких работ принять с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 41).

На основании указанного распоряжения, а также справки военной комендатуры Херсонской области Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, директором ГУП «Херсонский морской торговый порт» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-ЭП предписывающий начисление и выплату заработной платы штатным сотрудникам за фактически отработанное время в зоне повышенной опасности с ДД.ММ.ГГГГ в двукратном размере за счет средств фонда оплаты труда (пункты 1, 2) (том 1 л.д. 42).

Приказом директора ГУП «Херсонский морской торговый порт» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЭП предписано произвести доначисления и выплатить заработную плату штатным сотрудникам за фактически отработанное время в зоне повышенной опасности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в двукратном размере, продолжающим выполнять свои должностные обязанности; выплату производить за счет средств фонда оплаты труда (пункты 1, 2) (том 1 л.д. 43).

Распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №-№ «Об оплате труда в зоне повышенной опасности штатным сотрудникам ГУП «Херсонский морской торговый порт» отменено распоряжением Правительства Херсонской области от ДД.ММ.ГГГГ №-рп (том 1 л.д. 55).

Из анализа представленных расчетных листков за период 2023 – 2024 года работы истца в ГУП «Херсонский морской торговый порт», истцу произведены следующие начисления и выплаты (том 1 л.д. 31-36, 89-91):

ДД.ММ.ГГГГ начислено 333 112,50 рублей, из них: единовременное начисление – 66 622,50 рублей; оплата по окладу – 133 245 рублей, надбавка за опасные условия труда – 133 245 рублей; НДФЛ – 43 305 рублей; выплачено - 0 рублей; долг предприятия на начало - 0 рублей; долг предприятия на конец периода – 289 807,50 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ начислено 453 033 рублей, из них: премия разовая – 79 947 рублей; оплата по окладу – 26 649 рублей; оплата по окладу – 159 894 рублей; надбавка за опасные условия труда – 26 649 рублей; надбавка за опасные условия труда – 159 894 рублей; НДФЛ – 58 894 рублей; выплачено - 289 807,50 рублей; долг предприятия на начало - 289 807,50 рублей, долг предприятия на конец периода – 394 139 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ начислено 319 788 рублей, из них: оплата по окладу - 159 894 рублей; надбавка за опасные условия труда – 159 894 рублей; НДФЛ – 41 572 рублей; выплачено - 672 355 рублей; долг предприятия на начало - 394 139 рублей, долг предприятия на конец периода – 0 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ начислено 319 788 рублей, из них: оплата по окладу – 159 894 рублей; надбавка за опасные условия труда – 159 894 рублей; НДФЛ – 41 573 рублей; выплачено - 0 рублей; долг предприятия на начало - 0 рублей, долг предприятия на конец периода – 278 215 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ начислено 319 788 рублей, из них: оплата по окладу – 159 894 рублей; надбавка за опасные условия труда – 159 894 рублей; НДФЛ – 41 572 рублей; выплачено - 0 рублей; долг предприятия на начало - 278 215 рублей, долг предприятия на конец периода – 556 431 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ начислено 319 788 рублей, из них: оплата по окладу –159 894 рублей; надбавка за опасные условия труда – 159 894 рублей; НДФЛ – 41 573 рублей; выплачено 278 215,56 рублей; долг предприятия на начало - 556 431 рублей, долг предприятия на конец периода – 556 430,44 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ начислено 789 656,12 рублей, из них: компенсация за задержку зарплаты – 2 017,06 рублей; премия разовая – 5 000 рублей; оплата по окладу – 159 894 рублей; надбавка за опасные условия труда – 159 894 рублей; единоразовое начисление за январь 2023 года – 79 947 рублей; единоразовое начисление за февраль 2023 года – 79 947 рублей; единоразовое начисление за март 2023 года – 79 947 рублей; единоразовое начисление за апрель 2023 года – 79 947 рублей; единоразовое начисление за май – 79 947 рублей; единоразовое начисление за июнь 2023 года – 63 116,06 рублей; НДФЛ – 102 655 рублей; выплачено - 614 137,12 рублей; долг предприятия на начало - 556 430,44 рублей, долг предприятия на конец периода – 629 294,44 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ начислено 319 788 рублей, из них: оплата по окладу – 159 894 рублей; надбавка за опасные условия труда – 159 894 рублей; НДФЛ – 41 572 рублей; выплачено 139 393,04 рублей; долг предприятия на начало - 629 294,44 рублей, долг предприятия на конец периода – 768 117,40 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ начислено 738 801,16 рублей, из них: оплата по окладу – 39 973,50 рублей; отпуск основной – 177 150,68 рублей; отпуск основной – 83 913,48 рублей; единовременная выплата к отпуску – 239 841 рублей; надбавка за опасные условия труда – 39 073,50 рублей; компенсация эвакуированным сотрудникам – 157 949 рублей; НДФЛ – 75 511 рублей; выплачено - 706 059,12 рублей; долг предприятия на начало – 768 117,40 рублей, долг предприятия на конец периода – 725 348,44 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ начислено 121 824 рублей, из них: оплата по окладу – 121 824 рублей; НДФЛ – 15 837 рублей; выплачено - 26 497 рублей; долг предприятия на начало – 725 348,44 рублей, долг предприятия на конец периода – 804 838,44 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ начислено 160 098,91 рублей, из них: компенсация за задержку зарплаты – 204,91 рублей; оплата по окладу – 159 894 рублей; НДФЛ – 20 813 рублей; выплачено – 145 909,91 рублей; долг предприятия на начало – 804 838,44 рублей, долг предприятия на конец периода – 798 214,44 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ начислено 678 130,53 рублей, из них: премия разовая – 159 894 рублей; оплата по окладу – 159 894 рублей; премия ежемесячная за октябрь 2023 года – 6 091,20 рублей; премия ежемесячная за ноябрь 2023 года – 7 994,70 рублей; премия ежемесячная за декабрь 2023 года – 7 994,70 рублей; надбавка за опасные условия труда за октябрь 2023 года – 6 091,20 рублей; надбавка за опасные условия труда за ноябрь 2023 года – 7 994,70 рублей; надбавка за опасные условия труда за декабрь 2023 года – 7 994,70 рублей; единоразовое начисление за ноябрь 2022 года – 48 452,73 рублей; единоразовое начисление за декабрь 2022 года – 133 245 рублей; надбавка за интенсивность за октябрь 2023 года – 6 091,20 рублей; надбавка за интенсивность за ноябрь 2023 года – 7 994,70 рублей; надбавка за интенсивность за декабрь 2023 года – 7 994,70 рублей; надбавка за выслугу лет октябрь 2023 года – 30 456 рублей; надбавка за выслугу лет ноябрь 2023 года – 39 973,50 рублей; надбавка за выслугу лет декабрь 2023 года – 39 973,50 рублей; НДФЛ – 88 157 рублей; выплачено – 365 653,80 рублей; долг предприятия на начало – 798 214,44 рублей, долг предприятия на конец периода – 1 022 534,17 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ начислено 223 851,60 рублей, из них: оплата по окладу – 159 894 рублей; премия ежемесячная – 7 994,70 рублей; надбавка за опасные условия труда – 7 994,70 рублей; надбавка за интенсивность – 7 994,70 рублей; надбавка за выслугу лет – 39 973,50 рублей; НДФЛ – 29 101 рублей; выплачено – 0 рублей; долг предприятия на начало – 1 022 534,17 рублей, долг предприятия на конец периода – 1 217 284,77 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ начислено 223 851,60 рублей, из них: оплата по окладу – 159 894 рублей; премия ежемесячная – 7 994,70 рублей; надбавка за опасные условия труда – 7 994,70 рублей; надбавка за интенсивность – 7 994,70 рублей; надбавка за выслугу лет – 39 973,50 рублей; НДФЛ – 29 100 рублей; выплачено – 194 750,60 рублей; долг предприятия на начало – 1 217 284,77 рублей, долг предприятия на конец периода – 1 217 285,77 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ начислено 172 685,52 рублей, из них: оплата по окладу – 127 915,20 рублей; надбавка за опасные условия труда – 6 395,76 рублей; надбавка за интенсивность – 6 395,76 рублей; надбавка за выслугу лет – 31 978,80 рублей; НДФЛ – 22 450 рублей; выплачено – 194 751,60 рублей; долг предприятия на начало – 1 217 285,77 рублей, долг предприятия на конец периода – 1 172 679,69 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ начислено 214 160,04 рублей, из них: оплата по окладу – 151 899,30 рублей; отпуск основной – 9 095,97 рублей; надбавка за опасные условия труда – 7 594,97 рублей; надбавка за интенсивность – 7 594,97 рублей; надбавка за выслугу лет – 37 974,83 рублей; НДФЛ – 27 840 рублей; выплачено – 150 235,52 рублей; долг предприятия на начало – 1 172 769,69 рублей, долг предприятия на конец периода – 1 208 854,21 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ начислено 193 135,11 рублей, из них: оплата по окладу – 143 063,05 рублей; надбавка за опасные условия труда – 7 153,15 рублей; надбавка за интенсивность – 7 153,15 рублей; надбавка за выслугу лет – 35 766,76 рублей; НДФЛ – 25 108 рублей; выплачено – 237 570 рублей; долг предприятия на начало – 1 208 854,21 рублей, долг предприятия на конец периода – 1 139 310,96 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ начислено 951 498,46 рублей, из них: оплата по окладу – 84 649,76 рублей; компенсация отпуска – 227 306,52 рублей; компенсация при увольнении – 236 497,56 рублей; надбавка за опасные условия труда – 4 232,49 рублей; надбавка за интенсивность – 4 232,49 рублей; надбавка за выслугу лет – 21 162,44 рублей; дополнительная компенсация – 373 417,20 рублей; НДФЛ – 92 950 рублей; выплачено – 116 776,79 рублей; долг предприятия на начало – 1 139 310,96 рублей, долг предприятия на конец периода – 1 881 082,63 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ начислено 2 297,36 рублей, из них: компенсация за задержку зарплаты за иль 2024 года; НДФЛ – 299 рублей; выплачено – 1 998,36 рублей; долг предприятия на начало – 1 881 082,63 рублей, долг предприятия на конец периода – 1 881 082,63 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ начислено – минус 1 323 546,51 рублей, из них: премия разовая декабрь 2023 года – минус 159 894 рублей; компенсация отпуска – минус 227 306,52 рублей; компенсация отпуска 183 168,27 рублей; компенсация при увольнении – минус 35 892,96 рублей; надбавка за опасные условия труда за апрель 2023 года – 159 894 рублей; надбавка за опасные условия труда за май – минус 159 894 рублей; надбавка за опасные условия труда за июнь – минус 159 894 рублей; надбавка за опасные условия труда за июль – минус 159 894 рублей; надбавка за опасные условия труда за август – минус 159 894 рублей; надбавка за опасные условия труда за сентябрь – минус 39 973,50 рублей; единоразовое начисление ноябрь 2022 года – минус 48 452,73 рублей; единоразовое начисление за декабрь 2022 года – минус 133 245 рублей; дополнительная компенсация – минус 62 480,07 рублей; НДФЛ – минус 167 394 рублей; долг предприятия на начало – 1 881 082,63 рублей; долг предприятия на конец периода – 729 897,18 рублей, в том числе излишне удержанного НДФЛ – 15 346 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ начислено – 177 316,36 рублей, из них: компенсация за задержку зарплаты ДД.ММ.ГГГГ – 177 316,36 рублей; НДФЛ – 23 050 рублей; выплачено – 884 162,54 рублей; долг предприятия на начало – 729 897,18 рублей; долг предприятия на конец периода – 0 рублей.

Из вышеуказанного следует, что ФИО13 в 2023 году произведены начисления заработной платы с учетом особенностей, установленных Распоряжением Председателя Совета министров – Председателя Правительства Херсонской области № от 22 сентября 2022 года «Об оплате труда в зоне повышенной опасности штатным сотрудникам ГУП «ФИО7 морской торговый порт».

Как следует из представленной в материалы дела справки № выданной ДД.ММ.ГГГГ ГУП «Херсонский морской торговый порт», общая сумма долга перед ФИО13 на ДД.ММ.ГГГГ по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 1 022 534,17 рублей (том 1 л.д. 39).

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры Херсонской области «О перерасчете заработной платы, премии, НДФЛ и страховых взносов», изданного на основании распоряжения Правительства Херсонской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отмене распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-рп «Об оплате труда в зоне повышенной опасности штатным сотрудникам ГУП «Херсонский морской торговый порт», распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры Херсонской области «О премировании» с изменениями в соответствии с Распоряжением №-р от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры Херсонской <адрес> «О премировании», возлагались требования, согласно п. 1, произвести перерасчет начисленной заработной платы и налогов с ДД.ММ.ГГГГ по Распоряжению №-рп от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда в зоне повышенной опасности штатным сотрудникам ГУП «Херсонский морской торговый порт» и, согласно п. 2, отменить премии по итогам работы за 2023 год сотрудникам учреждений в размере от 5% до 100% от должностного оклада (том 1 л.д. 71, 72, 73).

На основании указанного распоряжения подведомственным Министерству транспорта и развития транспортной инфраструктуры Херсонской области ГУП «Херсонский морской торговый порт» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О перерасчете заработной платы, премии, НДФЛ и страховых взносов» (том 1 л.д. 69).

Из распоряжения №-рп от ДД.ММ.ГГГГ Правительства Херсонской области «Об отмене распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда в зоне повышенной опасности штатным сотрудникам ГУП «Херсонский морской торговый порт» следует об отмене распоряжения Совета Министров – Правительства Военно-гражданской администрации Херсонской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда в зоне повышенной опасности штатным сотрудникам ГУП «Херсонский морской торговый порт».

Согласно представленных расчетных листков ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ истцу произведен перерасчет задолженности предприятия с учетом вышеуказанных актов:

ДД.ММ.ГГГГ начислено - минус 1 323 546,51 рублей, из них: премия разовая декабрь 2023 года – минус 159 894 рублей; компенсация отпуска – минус 227 306,52 рублей; компенсация отпуска 183 168,27 рублей; компенсация при увольнении – минус 35 892,96 рублей; надбавка за опасные условия труда за апрель 2023 года – минус 159 894 рублей; надбавка за опасные условия труда за май – минус 159 894 рублей; надбавка за опасные условия труда за июнь – минус159 894 рублей; надбавка за опасные условия труда за июль – минус 159 894 рублей; надбавка за опасные условия труда за август – минус 159 894 рублей; надбавка за опасные условия труда за сентябрь – минус 39 973,50 рублей; единоразовое начисление ноябрь 2022 года – минус 48 452,73 рублей; единоразовое начисление за декабрь 2022 года – минус 133 245 рублей; дополнительная компенсация – минус 62 480,07 рублей; НДФЛ – минус167 394 рублей; долг предприятия на начало – 1 881 082,63 рублей; долг предприятия на конец периода – 729 897,18 рублей, в том числе излишне удержанного НДФЛ – 15 346 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ начислено – 177 316,36 рублей, из них: компенсация за задержку зарплаты за декабрь 2024 года – 177 316,36 рублей; НДФЛ – 23 050 рублей; выплачено – 884 162,54 рублей; долг предприятия на начало – 729 897,18 рублей; долг предприятия на конец периода – 0 рублей.

Согласно справке № выданной ДД.ММ.ГГГГ ГУП «Херсонский морской торговый порт», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО4 отсутствует. Выплата окончательного расчета при увольнении работников предприятия ДД.ММ.ГГГГ произведена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 729 897,18 рублей без НДФЛ, в том числе: 99 421,18 рублей - заработная плата за июнь 2024 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 159 356,27 рублей – компенсация неиспользованного отпуска при увольнении; 200 604,60 рублей – выходное пособие при сокращении; 270 515,13 рублей – дополнительная компенсация при сокращении на основании п. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ выплачен сохраняемый средний заработок на время трудоустройства согласно ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации – 230 695,29 рублей. С 28 по ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата компенсации за задержку выплаты заработной плате в размере 154 265,36 рублей без НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (том 1 л.д. 92).

Оценивая представленные в материалы доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ судебная коллегия приходит к выводу, что заявленные требования ФИО13 удовлетворению не подлежат ввиду следующего.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, определяется трудовым договором и в соответствии с действующими у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

По данному делу юридически значимыми, входящими в предмет доказывания являются следующие обстоятельства:

каков вид системы отплаты труда ФИО13 (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная); из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены ФИО13 в соответствии с действующей у работодателя (ГУП «Херсонский морской торговый порт») системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.);

каков режим рабочего времени ФИО13 (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.);

каким образом работодателем осуществляется учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой);

осуществлялись ли ФИО13 в указанный им в исковом заявлении период (ДД.ММ.ГГГГ) работа в условиях, отклоняющихся от нормальных;

какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем ФИО13;

механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, был применен работодателем при определении заработной платы ФИО13 в спорный период, соответствует ли такой механизм подсчета заработной платы ФИО13 требованиям трудового законодательства и была ли произведена оплата труда ФИО13 в спорный период в полном объеме.

Как было указано выше, по условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между истцом и ответчиком предусмотрено, что условия труда на рабочем месте работника соответствуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда; условия труда на рабочем месте работника являются оптимальными, работник не имеет особый характер работы, работа не является вредной (п.п. 1.11, 1.12 трудового договора) (том 1 л.д. 15-20).

По условиям трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы 8 часов. Время начала работы 09.00. Время окончания работы 18.00. Время перерыва для отдыха и питания 60 минут в период с 13.00 до 14.00 (п.п. 5.1-5.4 трудового договора).

За выполнение работы в соответствии с трудовым договором истцу установлена заработная плата: постоянная часть в виде ежемесячного должностного оклада в размере 83 947 рублей (п.п. 6.2 – 6.3 трудового договора).

Переменная часть в виде компенсационного и/или стимулирующего характера (премии, надбавки и т.п.), условия, порядок и размер которых определяются в соответствии с локальными актами, принятыми работодателем (положение об оплате труда и материального стимулирования, коллективным договором), действующими на день начисления выплаты, с учетом личного вклада каждого работника в выполнении поставленных производственных задач, финансовых показателей работодателя и исполнения работодателем производственной программы на соответствующий период (п. 6.4 трудового договора).

Заработная плата работнику начисляется за фактически отработанное время (п. 6.5 трудового договора); выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 6.7 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Херсонский морской торговый порт» и ФИО13 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 6.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в следующей редакции: постоянная часть в виде ежемесячного должного оклада в размере 133 245 рублей, облагаемого налогом в соответствии с действующим законодательством (том 1 л.д. 32).

ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Херсонский морской торговый порт» и ФИО13 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 1.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в следующей редакции: место работы работника: <адрес> (Пролетарская), 2; п. 6.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в следующей редакции: постоянная часть в виде ежемесячного должного оклада в размере 159 894 рублей, облагаемого налогом в соответствии с действующим законодательством (том 1 л.д. 33).

Распоряжением Председателя Совета министров – Председателя Правительства Херсонской области № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда в зоне повышенной опасности штатным сотрудникам ГУП «Херсонский морской торговый порт», в связи с систематическим привлечением штатных сотрудников ГУП «Херсонский морской торговый порт» к выполнению особых поручений Военно гражданской администрации Херсонской области, связанных с работами в условиях повышенной опасности и риска для жизни и здоровья предписано:

на период выполнения работ штатными сотрудниками ГУП «Херсонский морской торговый порт» в зоне повышенной опасности, а также привлеченных к сверхурочным работам в рамках реализации особых поручений Военно гражданской администрации Херсонской области установить оплату труда в повышенном размере (пункт 1);

директору ГУП «Херсонский морской торговый порт» обеспечить начисление и выплату заработной платы штатным сотрудникам за фактически отработанное время в зоне повышенной опасности, а также привлеченных к сверхурочным работам в рамках реализации особых поручений Военно гражданской администрации Херсонской области в двукратном размере (пункт 2) (том 1 л.д. 41).

В соответствии со ст. 15 Конституции Российской Федерации правительство на основании и во исполнение конституции издает распоряжения и постановления. Постановления и распоряжения обязательны к исполнению.

Акты правительства имеющие нормативный характер издаются в форме постановлений. Акты по оперативным и другим текущим вопросам 9вопросы управления, текущие события, которые носят срочный характер), не имеющие нормативного характера, издаются в форме распоряжений.

Распоряжение состоит из двух смысловых частей. В первой части кратко и последовательно излагается преамбула - объясняется, чем обусловлена необходимость издания данного документа, дается обоснование тех действий, которые будут предписаны. За преамбулой следует распорядительная часть, которая содержит перечисление предписываемых действий с указанием исполнителя. Соответственно, сфера действия распоряжения ограничена указанными в нем условиями и целью, для которой оно издано.

Таким образом, необходимость издания распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ была обусловлена привлечением к сверхурочным работам штатных сотрудников ГУП «Херсонский морской торговый порт» в зоне повышенной опасности в рамках реализации особых поручений Военно-гражданской администрации Херсонской области.

Приказы директора ГУП «Херсонский морской торговый порт» от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, изданные во исполнение распоряжения Председателя Совета министров - Председателя Правительства Херсонской области № от ДД.ММ.ГГГГ, содержат указания на начисление и выплату заработной платы штатным сотрудникам предприятия за фактически отработанное время в зоне повышенной опасности в двукратном размере. В указанных приказах не поименованы конкретные работники ГУП «Херсонский морской торговый порт» привлеченные к сверхурочным работам в зоне повышенной опасности в рамках реализации особых поручений Военно-гражданской администрации Херсонской области, не определены финансовые ресурсы, за счет которых будет обеспечено выполнение данных приказов. Вместе с тем, на основании указанных приказов всем работникам ГУП «Херсонский морской торговый порт», в том числе, и истцу ежемесячно начислялась надбавка за опасные условия, выплата которой не производилась ввиду отсутствия финансового обеспечения.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № в Херсонской области введено военное положение, распространяющееся на всю территорию Херсонской области. Город Скадовск является территорией Херсонской области и не входит в перечень населенных пунктов в полосе местности 15 и 30 километров к востоку от правового берега реки Днепр (Распоряжение Губернатора Херсонской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых мерах при эвакуации из прибрежной части Херсонской области»).

Само по себе нахождение места выполнения работы, обусловленной трудовым договором на территории Херсонской области, на которой объявлено военное положение, не означает фактического участия работников ГУП «Херсонский морской торговый порт», в том числе истца ФИО13, в выполнении особых поручений Военно-гражданской администрации Херсонской области в зоне повышенной опасности. Такое участие должно быть подтверждено соответствующими средствами доказывания в установленном порядке.

Однако таких доказательств материалы дела не содержат. Организационно-распорядительные документы по предприятию о привлечении ФИО13 к сверхурочным работам в зоне повышенной опасности в рамках реализации особых поручений Военно-гражданской администрации Херсонской области не представлены.

В судебном заседании судебной коллегии представитель третьего лица Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры также обратила внимание, что выплаты предусмотренные распоряжением <данные изъяты> не носили постоянного характера, не являлись систематическими начислениями, не относились к существенным условиям трудового договора, а носили характер временной меры материального стимулирования работников. Сотруднику в соответствии с распоряжением может быть начислена заработная плата в двойном объеме за фактически отработанное время только при наличии особых поручений Военно-гражданской администрации, Правительства Херсонской области. Особых поручений Военно-гражданской администрации, Правительства Херсонской области, командировочных листов, приказов о привлечении работников ГУП «Херсонские морской торговый порт», в том числе в отношении истца к выполнению особых поручений в зоне повышенной опасности при исполнении особых поручений не издавались.

Доказательств того, что ФИО13 знакомился с приказами о привлечении его к выполнению особых поручений Военно-гражданской администрации, Правительства Херсонской области, исполнял их, материалы дела не содержат.

Таким образом, ни трудовой договор, ни иные кадровые документы, не подтверждают работу истца в условиях, отклоняющихся от нормальных, доказательств обратного судебной коллегии не представлено и материалы дела не содержат.

При установленных обстоятельствах, правовые основания для начисления и выплаты истцу заработной в соответствии с распоряжением Совета Министров – Правительства Военно-гражданской администрации Херсонской области № от ДД.ММ.ГГГГ, в повышенном двукратном размере за спорные периоды, указанные в иске, отсутствовали.

Судебная коллегия также отмечает, что положением об оплате труда работников ГУП «Херсонский морской торговый порт» установлено, что премирование работников осуществляется в пределах свободных денежных средств, при наличии фонда экономии оплаты труда и не является обязательной выплатой.

Таким образом, необходимым условием для премирования является наличие фонда экономии оплаты труда, наличие свободных денежных средств.

В соответствии с пунктами 1, 3 статьи 219 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, исполнение бюджета по расходам осуществляется в Порядке, установленном соответствующим финансовым органом (органом управления государственным внебюджетным фондом), с соблюдением требований настоящего Кодекса. Получатель бюджетных средств, принимает бюджетные обязательства и вносит изменения в ранее принятые бюджетные обязательства в пределах, доведенных до него лимитов бюджетных обязательств.

В соответствии с приведенными требованиями Бюджетного кодекса Российской Федерации, получатели бюджетных средств, имеют право брать обязательства исключительно в пределах бюджетных лимитов.

Согласно учредительным документам, выписке из ЕГРЮЛ ГУП «Порты Херсона» является собственностью Херсонской области, учредителем является Херсонская область. Функции и полномочия учредителя осуществляет правительство Херсонской области в лице Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры Херсонской области, в ведомственном подчинении которого находится предприятие.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры Херсонской области пояснила, что решение о премировании работников ГУП «Херсонский морской торговый порт» в декабре 2023 года принято директором предприятия в отсутствие источников финансирования таких расходов, с профильными органами исполнительной власти Российской Федерации данный вопрос не согласовывался, поэтому финансовыми ресурсами обеспечен не был.

С учетом вышеприведенного, приказ директора ГУП «Херсонский морской торговый порт» о премировании не соответствует Положению об оплате труда работников ГУП «Херсонский морской торговый порт», в связи с чем применению не подлежит, поскольку решение о премировании не было обеспечено источником финансирования, принято в отсутствии фонда экономии оплаты труда и свободных денежных средств, соответственно начисление ФИО13 премии ДД.ММ.ГГГГ в размере должностного оклада (невыплаченной и заявленной, в том числе к взысканию), на основании такого приказа произведено необоснованно.

Судебной коллегией установлено, что после приведения расчета заработной платы ФИО13 в соответствии с распоряжением Председателя Правительства Херсонской <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп, а также распоряжением Министра транспорта и развития транспортной инфраструктуры Херсонской области от ДД.ММ.ГГГГ №-р и приказом директора ГУП «Херсонский морской торговый порт» от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность по заработной плате перед ФИО13 отсутствует.

Нормами трудового законодательства статьи (часть 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) ограничена возможность взыскания с работника излишне выплаченной работнику заработной платы, однако поскольку спорная часть заработной платы не была выплачена ФИО13, поэтому эти нормы в настоящем случае не применимы.

Довод истца о том, что распоряжение Председателя Правительства Херсонской области от ДД.ММ.ГГГГ № не было опубликовано, в связи с чем, не подлежит применению, отклоняются судебной коллегией, поскольку вышеуказанное распоряжение распространяет свое действие только на директора и штатных сотрудников ГУП «Херсонский морской торговый порт», то есть на определенный круг лиц, в связи с чем, не подлежит опубликованию.

В ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанции не установлено обстоятельств нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы.

Поскольку судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных статьей 39 ГПК РФ, решение суда первой инстанции, исходя из положений статьи 330 ГПК РФ, подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе ФИО13 в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, по изложенным мотивам.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Симферопольского районного суда Республики Крым от 9 апреля 2025 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО13 к Государственному унитарному предприятию «Порты Херсона», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора: Министерство транспорта и развития транспортной инфраструктуры Херсонской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в течении трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 1 ноября 2025 года.

Председательствующий судья ФИО8

Судьи: ФИО12