Взыскание задолженности по заработной плате иностранного работника

Судья – ФИО15 Дело № 2-1249/2025

№ 33-5819/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Симферополь 25 июня 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего судьи:судей:при секретаре:

ФИО12,ФИО18, ФИО13, ФИО16,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданскому делу по иску ФИО9 к ООО «КрымСтройИнвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО9 в лице представителя ФИО10

на решение Киевского районного суда г. Симферополя Республики Крым от 3 апреля 2025 года, которым ФИО9 в удовлетворении иска отказано.

Заслушав доклад судьи ФИО12, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым

УСТАНОВИЛА:

ФИО9 обратился в суд с иском к ООО «КрымСтройИнвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Иск был мотивирован тем, что он является гражданином Республики Таджикистан, с апреля 2023 года был привлечен ООО «КрымСтройИнвест», в составе бригады с иными лицами, к осуществлению трудовой деятельности по строительным работам (монолитные работы) на объекте строительства «Реконструкция муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № «Светлячок», расположенного по адресу: <адрес>А.

Перед началом выполнения строительных работ, между ООО «КрымСтройИнвест» и работниками бригады были согласованы существенные условия трудовой деятельности, в том числе, размер заработной платы, которая составила 4 000 рублей за 1 кв.м. на каждого работника при осуществлении монолитных работ по заливке бетонной смеси на объекте строительства. Также обществом был составлен трудовой договор, который с его стороны был подписан.

Факт осуществления им трудовой деятельности в должности монолитчика подтверждается фотоматериалами с объекта строительства, товарно-транспортными накладными от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

Работодателем не была оплачена выполненная им работа по заливке бетонной смеси, которая была поставлена на объект строительства 7,9 и ДД.ММ.ГГГГ. За иные выполненные работы обществом был произведен расчет.

В этой связи ФИО9 просил суд установить факт его трудовых отношений с ООО «КрымСтройИнвест» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на названное общество обязанность произвести ему выплату задолженности по заработной плате за период с июня 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 150 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 83 110 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по дату фактического исполнения обязательства; взыскать с общества в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, судебные расходы, понесенные на оплату юридических услуг, в сумме 20 000 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО9 в лице представителя ФИО17 оспаривает законность и обоснованность решения, ставит вопрос о его отмене, как постановленного с существенным нарушением норм материального и процессуального права, при неверной оценке фактических обстоятельств дела. В доводах жалобы указывает, что отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, судом первой инстанции не было дано надлежащей оценки представленным доказательствам в обоснование возникновения и наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, а именно товарно-транспортным накладным, ответу администрации <адрес> Республики Крым о выполнении на муниципальном объекте строительных работ подрядной организацией ООО «КрымСтройИнвест» на основании муниципального контракта от ДД.ММ.ГГГГ №, смете к данному муниципальному контракту, а также письменным пояснениям иных работников строительной бригады, директора общества ФИО8 Указывает, что у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для отказа в удовлетворении исковых требований по мотиву пропуска срока обращения в суд с настоящим иском, поскольку со стороны ответчика такого заявления не поступало.

Лица, участвующие по делу, в заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, путем направления почтового извещения. Кроме того, информация о рассмотрении дела размещена на официальном сайте Верховного Суда Республики Крым.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, принимая во внимание, что участники судебного разбирательства извещены надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела при установленной явке.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, с учетом ст. 327.1 ГПК РФ, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Учитывая положения ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, изучив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, в рамках Государственной программы «Социально-экономическое развитие Республики Крым и <адрес>» на территории муниципального образования городской округ Саки Республики Крым проводилась реализация мероприятия «Реконструкция муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № Светлячок».

На основании постановления Совета министров Республики Крым от 24 июня 215 года № заказчиком являлась администрация <адрес> Республики Крым.

Постановлением администрации <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № функции и полномочия заказчика по объекту программы были возложены на МКУ «СакиИнвестПроект».

ДД.ММ.ГГГГ между МКУ «СакиИнвестПроект» и ООО «КрымСтройИнвест» был заключен муниципальный контракт № на проведение строительно-монтажных работ на указанном выше муниципальном объекте.

Согласно ответу администрации <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ строительно-монтажные работы на объекте завершены, выдано разрешение на ввод объекта в эксплуатацию.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Положениями ст. 68 Трудового кодекса закреплено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В то же время, независимо от того, возникают трудовые отношения на основании заключенного между сторонами трудового договора или в результате фактического допущения работника к работе, между сторонами должны быть согласованы и определены вышеуказанные существенные условия, позволяющие квалифицировать возникшие правоотношения именно как трудовые.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса возлагается на работодателя.

При этом, ни трудовое законодательство, ни гражданское законодательство Российской Федерации, регулируя правоотношения с участием граждан и организаций (индивидуальных предпринимателей), не исключают свободного определения по взаимному соглашению сторон характера этих правоотношений, их правовой природы и, соответственно, пределов и условий правового регулирования.

Само по себе существующее правовое регулирование, направленное на защиту прав гражданина, выполняющего функции работника, как экономически более слабой стороны в правоотношениях с лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, не предопределяет обязательность квалификации любых правоотношений, возникших между гражданином и организацией (индивидуальным предпринимателем), в рамках которых гражданин оказывает определенные услуги (выполняет определенную работу), как трудовых, поскольку это означало бы принудительное наделение гражданина не только определенным объемом прав, гарантированных работнику трудовым законодательством, но и возложение вытекающих из трудовых правоотношений обязанностей, что противоречит положениям ст. 37 Конституции РФ о свободе труда.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17абз. 4 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда ДД.ММ.ГГГГ) (абз. 5 п. 17абз. 5 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

При этом, в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса обязанность доказать наличие трудовых отношений возлагается на истца, ответчик же, при наличии у него возражений, обязан представить доказательства иного характера правоотношений сторон при доказанности наличия таковых.

В соответствии со ст. 421, 422 Гражданского кодекса граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, в котором содержаться элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами.

Согласно ст. 422 Гражданского кодекса условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующею условия предписано законом или иными правовыми актами.

По смыслу приведенных выше законоположений свобода договора означает свободу волеизъявления стороны договора на его заключение на определенных сторонами условиях. Стороны договора по собственному усмотрению решают вопросы о заключении договора и его содержании.

В соответствии со ст. 424 Гражданского кодекса исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон (п. 1). Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке (п. 2).

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 Гражданского кодекса).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 Гражданского кодекса) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 Гражданского кодекса), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 Гражданского кодекса).

В соответствии с п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу п. 1 ст. 709 Гражданского кодекса в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.

Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой (п. 4 ст. 709 Гражданского кодекса).

По смыслу приведенных норм гражданского кодекса, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Обращаясь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, ФИО14 ссылался на то, что был привлечен ООО «КрымСтройИнвест» в составе бригады из 8 человек, к осуществлению трудовой деятельности по строительным работам (монолитные работы) на объекте муниципальной собственности. Перед началом выполнения строительных работ, между ООО «КрымСтройИнвест» и работниками бригады были согласованы существенные условия трудовой деятельности, в том числе, размер заработной платы, которая составила 4 000 рублей за 1 кв.м. на каждого работника при осуществлении монолитных работ по заливке бетонной смеси на объекте строительства. Также обществом был составлен трудовой договор, который с его стороны был подписан.

В подтверждение возникновения трудовых отношений, ФИО9 представил фотоматериалы с объекта строительства, а также товарно-транспортные накладные о приеме бригадой работников бетонной смеси для проведения монолитных работ, гарантийное письмо ООО «КрымСтройИнвест» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому общество гарантирует оплату за бетон в размере 1 200 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между истцом и ответчиком не нашел своего подтверждения, объективные и достоверные доказательства того, что истец с ведома и по поручению ответчика был допущен к выполнению определенной трудовой функции в интересах последнего, лично приступил к исполнению трудовых обязанностей по конкретной должности или трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялся трудовому распорядку ответчика и получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей, представленными в материалы дела доказательствами не подтвержден.

Исходя из обоснования иска и представленных в дело доказательств, фактически следует возникновение между сторонами гражданско-правовых отношений, которые не могут быть квалифицированы в качестве трудовых, из представленных в материалы дела доказательств, как каждого в отдельности, так и в совокупности, не следует принятие истца на конкретную должность в общество, ни место, ни режим работы, ни установленный размер заработной платы (4 000 рублей за 1 кв.м. не может квалифицироваться ни как оклад, ни как тарифная ставка), ни обязанность подчиняться локальным нормативным актам, внутреннему трудовому распорядку, истцом оказывались возмездные услуги, в зависимости от имеющейся у заказчика необходимости.

Более того, как следует из материалов дела, ФИО9 является гражданином Республики Таджикистан.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» настоящий Федеральный закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

Согласно абз. 17 п. 1 ст. 2 названного закона патент - это документ, подтверждающий в соответствии с данным законом право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных этим законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности.

Пунктом 2 ст. 13 поименованного закона определено, что работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных указанной статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом (ч.1 ст. 13.3 Закона №- ФЗ).

Как указывалось выше, ФИО9 просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В то же время, из материалов дела следует, что ФИО9 имел патенты на осуществление трудовой деятельности на территории <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО9 УТ МВД России по Северо-Кавказскому ФО было возбуждено дело об административном правонарушении в связи с несоблюдением порядка передвижения и выбора места пребывания или жительства (ст. 18.8 КоАП РФ), Минераловодским городским судом ДД.ММ.ГГГГ принято решение о назначении ФИО9 административного наказания в виде штрафа с административным выдворением за пределы Российской Федерации.

Отделом по вопросам миграции ОМВД России по Минераловодскому городскому округу ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение о не разрешении ФИО9 въезда на территорию Российской Федерации сроком до ДД.ММ.ГГГГ ввиду уклонения от выезда по истечении срока пребывания.

ДД.ММ.ГГГГ Отделом по вопросам трудовой миграции УМВД МВД по <адрес> от ФИО9 принято заявление о выдаче патента в целях осуществления трудовой деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 в выдаче патента на осуществление трудовой деятельности было отказано на основании п. 9.1 ст. 18 Федерального закона №.

ДД.ММ.ГГГГ Отделом по вопросам миграции ОМВД России по <адрес> принято решение о сокращении срока временного пребывания ФИО9 на территории РФ до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, поскольку срок пребывания ФИО9 на территории Российской Федерации был сокращен до ДД.ММ.ГГГГ и в выдаче патента на осуществление трудовой деятельности ему было отказано, с ним в силу норм приведенного законодательства о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации не мог быть заключен трудовой договор.

Поскольку отсутствуют правовые основания для удовлетворения основного требования ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, не имеется оснований для удовлетворения производственных требований о возложении на ответчика обязанности произвести ему выплату задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда и судебных расходов, понесенных на оплату юридических услуг.

Судебная коллегия соглашается с доводами апелляционной жалобы об отсутствии у суда первой инстанции оснований для отказа в удовлетворении исковых требований по мотиву пропуска ФИО9 срока для обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса, поскольку такого заявления от ответчика не поступало.

Однако такой неверный вывод суда первой инстанции не повлек принятия по сути неправильного решения.

В целом доводов, опровергающих выводы суда, апелляционная жалоба не содержит. Содержание жалобы по существу содержит иную, ошибочную трактовку норм материального права регулирующих спорные правоотношения, и субъективную оценку доказательств, что основанием к отмене решения не является.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

Определила:

решение Киевского районного суда г. Симферополя Республики Крым от 3 апреля 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО9 в лице представителя ФИО10 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 8 июля 2025 года.

ФИО11 Матвиенко

ФИО19 Бойко