Установление трудовых отношений и взыскание задолженности по заработной плате

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

91RS0019-01-2024-003539-05№ 2-197/2025№ 33-4446/2025

Председательствующий судья первой инстанции

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 июня 2025 года г. Симферополь

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего судьи – ФИО8,

судей – ФИО9, ФИО11,

при секретарях – ФИО12, ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтим», третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора – Общество с ограниченной ответственностью «Випстрой-Инвест», об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Симферопольского районного суда Республики Крым от 13 февраля 2025 года,

УСТАНОВИЛА:

В июне 2024 года ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стройтим» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен и работал <данные изъяты> в ООО «Стройтим». В указанный период времени истец выполнял работу, как наемный работник со сдельной формой оплаты труда на объекте по адресу: <адрес> <данные изъяты> <адрес> (<данные изъяты> в частности, истцом выполнены следующие строительные работы: установка потолков – 245220,00 рублей; установка дополнительного профиля-98595,00 рублей, гардинные ниши –34800 рублей; установка люков -84000,00 рублей; переделка потолка (дефектовка) - 14640 рублей, демонтаж потолка -7320 рублей; монтаж откосов - 9210,00 рублей, демонтаж откосов - 4605,00 рублей; переделка люков-12000,00 рублей; оборудование вентиляции (подъем коробов)- 45000,00 рублей; перегородки под установку стекла - 31675 рублей, короб (счетчик) - 23456 рублей, демонтаж короба - 5864 руб., зашивка гипсокартоном -15600 рублей, демонтаж гипсокартона -7800,00 рублей; откосы для установки - 36270 рублей; разгрузка стройматериала 5000,00 рублей, изготовление и крепление пяток для установки профиля - 46000 рублей, крепления - 15000 рублей. Итого размер заработной платы составил 742055,00 рублей. Работодателем заработная плата выплачена частично в размере 180000 рублей, задолженность по заработной плате составила 462055 рублей. Трудовой договор ответчик с истцом не заключил, несмотря на то, что последний предоставил должностным лицам застройщика все необходимые документы для его заключения, паспорт, трудовую книжку. Факт трудовых отношений с ответчиком подтверждается также показаниями свидетелей. Уточнив исковые требования, истец просил установить факт трудовых отношений между ООО «Стройтим» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Стройтим» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 462055 рублей (л.д.144-148).

Определением Симферопольского районного суда Республики Крым от 19 ноября 2024 года, занесенным в протокол судебного заседания, произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Випстрой-Инвест» на надлежащего ООО «Стройинвест», к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено ООО «Випстрой-Инвест» (л.д.138).

Решением Симферопольского районного суда Республики Крым от 13.02.2025 года в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказано.

Не согласившись с решением суда, ФИО2 подал апелляционную жалобу, в которой просит его отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на нарушение судом норм материального права. В доводах жалобы указано, что суд первой инстанции не установил, достигли ли стороны соглашение по всем существенным условиям договора строительного подряда. Также, не учтено, что между истцом и ответчиком не оговаривались сроки выполнения работ. Заработную плату истец получал по мере выполнения работ, общий объем выполнения работ с работодателем не определялся, работа носила бессрочный характер. Ответчик не представил суду доказательства того, что определялся состав и содержание технической документации. Выводы суда о том, что истцом не предоставлены доказательства обращения с заявлением о приеме на работу к ответчику, противоречат показаниям, допрошенных в судебном заседании свидетелей. О получении заработной платы истец и другие работники расписывались в ведомости, деньги оплачивались в наличной форме. Суд первой инстанции принял во внимание показания не всех свидетелей. Письменных доказательств того, что оплаченные 180000,00 рублей являлись не заработной платой, а иной формой вознаграждения по какому либо гражданско-правовому договору ответчиком суду не представлено.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО7 в судебном заседании просили удовлетворить апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам, решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

Иные лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте судебного заседания в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ в суд апелляционной инстанции не явились.

Руководствуясь нормами ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о дне, времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца и его представителя, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Так, из материалов дела следует, что ООО «Випстрой-инвест» осуществляет деятельность, в том числе, по строительству жилых и нежилых зданий.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Випстрой» (генподрядчик) и ООО «Стройтим» (подрядчик) заключен договор подряда №, согласно условиям которого подрядчик обязуется выполнить работы в соответствии с условиями настоящего договора, сдать результат работ генподрядчику, а генподрядчик обязуется принять результат работ и уплатить обусловленную договором цену. Работы подлежат выполнению в соответствии с настоящим договором и приложениями к нему, в которых установлены сроки выполнения работ (План-график – приложение №), подробные требования к работам (техническое задание), смета затрат по договору (приложение № к договору).

Согласно п. 2.2 договора подрядчик обязуется выполнить на свой риск собственными и (или) привлеченными силами и средствами работы в соответствии с условиями настоящего договора.

В соответствии с планом-графиком начало выполнения строительных работ определено датой заключения договора, окончание – 120 дней с даты подписания договора.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Випстрой» передало ООО «Стройтим» объект для производства работ – помещения, расположенные по адресу: Республика ФИО3, <адрес> общей площадью 304 кв.м.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Випстрой» оплатило ООО «Стройтим» аванс по договору в размере 50000000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к ООО «Випстрой» с претензией, в которой указал, что состоял с обществом в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме у ООО «Випстрой» сложилась задолженность в размере 462055,00 рублей, которую ФИО2 просил выплатить ему в течение 10 дней.

В ответе на претензию ООО «Випстрой» сообщило, что трудовых отношений между ним и истцом не имелось, в бухгалтерии, базах данных сведения о ФИО2 отсутствуют, фактически ФИО2 к работе не допускался, с локальными актами не знакомился, заработная плата не начислялась. Также, ООО «Випстрой» сообщило о том, что работы по ремонту объектов ПАО ПСБ выполняло ООО «Стройтим».

Аналогичные сведения указаны в справках ООО «Випстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, направленных в адрес суда.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что одним из видов деятельности ООО «Стройтим» является выполнение строительно-монтажных работ.

Также, в материалы дела представлена копия приказа ООО «Стройтим» от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ФИО1 руководителем проекта и ответственным лицом по вопросам строительных работ.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 16, 19.1, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, 702,703 Гражданского кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отсутствии трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Стройтим». Суд первой инстанции исходил из того, что характер взаимоотношений сторон фактически представляет собой обоюдовыгодное сотрудничество, что свидетельствует о том, что в данном случае между сторонами спора имелись гражданско-правовые отношения, вытекающие из договора возмездного оказания услуг, а не трудовые отношения и, сославшись на отсутствие доказательств того, что истец обращался с заявлением о приеме на работу, отсутствие приказов о приеме истца на работу и об увольнении, отсутствие доказательств фактического допуска к работе и выполнения истцом какой-либо трудовой функции, отсутствие доказательств перечисления заработной платы, отказал в удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

С такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия не соглашается, поскольку они не соответствуют требованиям действующего законодательства и фактическим обстоятельствам дела, установленным в ходе судебного разбирательства.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пунктах 20, 21 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16, статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 названного постановления).

В соответствии с пунктом 21 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае бремя доказывания наличия трудовых отношений возложено на истца, а на ответчика возложена обязанность представить доказательства отсутствия трудовых отношений.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

ФИО2 в судебном заседании пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял работы по монтажу каркасно-обшивных конструкций на объекте по адресу: Республика ФИО3, <адрес> (<адрес>

В подтверждение выполнения работ ФИО2 предоставил план помещений и фото произведенных работ на объекте.

Также, в судебном заседании суда первой инстанции были допрошены свидетели, которые пояснили, что на работу их принимал ФИО1 (сотрудник ООО «Стройтим»), которому они передали трудовые книжки и заявления о приеме на работу. С ними совместно с августа 2023 года выполнял строительные работы по монтажу гипсокартона ФИО2

Согласно техническому заданию (приложение к договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ №) подрядчик – ООО «Стройтим» обязался выполнить строительно-монтажные работы на объекте, расположенном по адресу: <адрес>л. <адрес> соответствии с разработанной и согласованной с Генподрядчиком документацией.

Из акта о приемке выполненных работ следует, что ООО «Стройтим» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнило работы, в том числе, по монтажу гипсокартонного потолка.

Таким образом, из материалов дела следует, что между ФИО2 и ООО «Стройтим» было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работ по монтажу каркасно-обшивных конструкций на объекте, расположенном по адресу: Республика ФИО3, <адрес>, работодателем давались указания в отношении выполненной работы, работы выполнялись под управлением работодателя в рамках одного из видов экономической деятельности общества – производство строительно-монтажных работ, результат работы контролировался работодателем, ФИО2 подчинялся установленному режиму труда, ответчик предоставлял ФИО2 инструменты для выполнения им работы; частично оплатил выполненную работу.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик ООО «Стройтим» свою позицию относительно заявленных требований не изложил, против удовлетворения исковых требований не возражал. При этом, по данной категории споров обязанность доказывания отсутствия трудовых отношений возложена на ответчика, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что между сторонами возникли трудовые отношения, обратного суду не доказано.

При этом, регистрация ФИО2 в качестве плательщика налога на профессиональный доход с ДД.ММ.ГГГГ не опровергает факта осуществления трудовой деятельности в указанный истцом период.

Из ответа Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда следует, что ООО «Строительная компания Консоль-Строй ЛТД» предоставляло информацию о работе ФИО2 за 2023 год без указания сведений о начисленной заработной плате за указанный период.

При этом, судебная коллегия полагает, что вышеуказанные обстоятельства не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений с ответчиком, учитывая, что заработная плата истцу не начислялась, истец пояснил, что с апреля 2023 года перестал выходить на работу в ООО «Строительная компания Консоль-Строй ЛТД» в связи с состоянием здоровья, в связи с чем был уволен за прогул.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Поскольку судебной коллегий установлен факт трудовых отношений, доказательств выплаты ФИО2 заработной платы в полном объеме суду не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит также взысканию задолженность по заработной плате.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, судебная коллегия исходит из размера средней заработной платы монтажника каркасно-обшивных конструкций (монтажника гипсокартонных систем), предоставленной Управлением Федеральной службы Государственной статистики по Республике Крым и г. Севастополю, поскольку каких-либо достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что в ООО "Стройтим" действовала сдельная форма оплата труда работников, в материалы дела не представлено.

Согласно ответу Управления Федеральной службы Государственной статистики по Республике Крым и г. Севастополю от ДД.ММ.ГГГГ статистическая информация о средней заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций 1 раз в 2 года. Средняя начисленная заработная плата за октябрь 2023 года монтажника каркасно-обшивных конструкций (монтажника гипсокартонных систем) составила 88511 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 136110 рублей 40 копеек (за вычетом ранее выплаченной суммы 180000 рублей): 84296 руб. (за 20 раб. дней в августе) + 88511 руб. (за сентябрь) + 88511 (за октябрь) + 54792,40 руб. (за 13 раб. дней в ноябре) = 316110,40 руб. – 180000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5083 рубля 00 копеек.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым,-

определила:

Решение Симферопольского районного суда Республики Крым от 13 февраля 2025 года отменить, принять новое решение.

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Стройтим» (<данные изъяты>) и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт гражданина Российской Федерации серии 39 19 №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтим» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт гражданина Российской Федерации серии <данные изъяты> №) задолженность по заработной плате в размере 136110 рублей 40 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтим» <данные изъяты> доход соответствующего местного бюджета государственную пошлину в размере 5083 рубля.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в течение трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Председательствующий судья ФИО8

Судьи: ФИО9