Мы разобрали и опубликовали 300 апелляционных решений 2025 года по трудовым спорам: 246 — о взыскании зарплаты, 54 — об установлении факта трудовых отношений. Суды Москвы, Крыма, Севастополя и Краснодарского края. По каждому делу отмечали не только исход, но и обстоятельства: был ли договор, как платили, что работник смог доказать. Получилась картина, в которой видно не «кто прав вообще», а что именно решает спор.

Общий счёт

В спорах о зарплате, где суд решал по существу, работник выиграл 113 дел, работодатель — 86. Это 57 на 43. В Москве перевес чуть больше: 62 против 41, то есть 60 на 40. В делах об установлении факта трудовых отношений соотношение такое же — 28 против 19.

Перевес в пользу работника объясняется не симпатией судов, а распределением обязанности доказывать: документы о работе и выплатах находятся у работодателя, и если он их не приносит, суд исходит из доводов работника. Дальше — что меняет счёт в каждую сторону.

Что чаще всего решает спор о зарплате

Срок обращения в суд. Самый безжалостный фактор. Если работник уложился в срок, он выигрывает 64% дел. Если пропустил и суд его не восстановил, спор заканчивается отказом независимо от того, прав ли он по существу. В одном деле работник требовал компенсацию за задержки зарплаты с 2021 года — суд применил годичный срок по части 2 статьи 392 ТК и в этой части отказал (Мосгорсуд, 33-62180/2025). В другом работник шесть лет числился по цепочке срочных договоров, но пропущенный срок похоронил и требование о восстановлении, и зарплату (Мосгорсуд, 33-57670/2025).

Есть ли у работодателя документы. Когда работодатель приносит справки 2-НДФЛ и расчётные листки, шансы выравниваются: 48% против 47%. Когда не приносит — работник выигрывает 68% дел. Показательно дело о сокращении: работница дважды письменно требовала средний заработок за второй месяц трудоустройства, работодатель не заплатил и в суде не доказал выплату — взыскали (Мосгорсуд, 33-57456/2025). Та же логика в деле об окончательном расчёте при увольнении (Мосгорсуд, 33-61150/2025).

Требование «серой» части. Здесь всё наоборот. Если работник просит не официальную задолженность, а то, что обещали в конверте — сумму в полтора-два раза больше оклада, — выигрывает работодатель: 10 дел из 14. Свидетельские показания о наличных суд обычно не принимает как доказательство размера зарплаты: в упомянутом деле 33-57670/2025 довод о неофициальной части не помог вовсе.

Премии. Отдельная ловушка. Если премия по положению об оплате труда — право работодателя, а не гарантированная часть, суд откажет, даже когда её платили годами. Работник Евразийского патентного ведомства требовал премии за четыре года и проиграл (Мосгорсуд, 33-61490/2025).

Надбавки и сверхурочные считают по документам. Надбавку за стаж работы в южных регионах пересчитали и взыскали за девять месяцев (Мосгорсуд, 33-44814/2025), а сверхурочную работу водителя подтвердили путевыми листами (Верховный Суд Республики Крым, 33-8682/2025).

Когда отношения признают трудовыми

Договор ГПХ почти не защищает. Из 11 дел, где отношения были оформлены договором услуг или подряда, суд признал их трудовыми в 9. Цена вопроса бывает серьёзной: специалиста по интернет-маркетингу, четыре года работавшую по договору возмездного оказания услуг, восстановили на работе и взыскали более 10 млн рублей среднего заработка за вынужденный прогул (Мосгорсуд, 33-57427/2025). Менеджеру пункта выдачи, оформленной офертой как исполнитель услуг, взыскали 366 644 рубля зарплаты: суд посмотрел на график, объём работ и подчинённость (Мосгорсуд, 33-61479/2025).

График смен — главный признак. Если работодатель ставил смены и часы, отношения признают трудовыми в 73% дел. Охранника, нанятого по объявлению в соцсети и проработавшего без договора пять месяцев, суд признал работником и взыскал 141 332 рубля (Мосгорсуд, 33-59246/2025).

Длительность работает на работника, но не всегда. Если отношения длились больше года, работник выигрывает 67% дел. А вот в промежутке от трёх месяцев до года картина обратная — 69% дел выиграли работодатели: за такой срок сложно набрать доказательств постоянной функции, но уже поздно ссылаться на «только начал».

Одних слов не хватает. Менеджеру клиники пластической хирургии, проработавшей, по её словам, год без оформления, в установлении факта трудовых отношений отказали (Мосгорсуд, 33-61374/2025). Там, где допуск к работе подтверждали только свидетели, работник всё же выигрывал 5 дел из 6 — но свидетели помогают доказать сам факт работы, а не её оплату.

Выводы для работника

  • Сначала считайте срок. По спору об увольнении — месяц, по зарплате — год со дня, когда выплата должна была состояться. Пропуск срока перечёркивает даже сильную позицию.
  • Собирайте доказательства до конфликта: переписка о задачах, графики смен, пропуска, путевые листы, расчётные листки. После увольнения доступ к ним пропадает.
  • Требуйте официальную часть. Иск о зарплате «в конверте» проигрывается чаще, чем выигрывается, и может утопить остальные требования.
  • Проверьте, что написано о премии в трудовом договоре и положении об оплате труда: «может выплачиваться» и «выплачивается» — это разница между отказом и взысканием.

Выводы для работодателя

  • Проигрывают не по сути, а по документам. Если 2-НДФЛ, расчётные листки и платёжные поручения в суде есть, шансы равные; если их нет, суд принимает расчёт работника.
  • Договор ГПХ с фактическими смс-графиками, подчинением и рабочим местом — прямой путь к признанию отношений трудовыми и к взысканию среднего заработка за всё время.
  • Окончательный расчёт при увольнении и выплаты после сокращения — самые частые поводы проиграть спор без единого шанса.
  • Формулировки о премии стоит проверить заранее: именно они решают спор о премиях, а не факт, что раньше её платили.

Оговорка про выборку: это 300 решений апелляционных инстанций за 2025 год из нашей базы, а не вся практика страны. Мы считали только дела, где суд решал спор по существу; определения о возврате иска и прекращении производства в проценты не попали. Каждое решение можно открыть по ссылке и прочитать целиком.