Юрист по трудовым спорам в Севастополе — защита прав работника и работодателя - Севастополь

Юрист по трудовым спорам в Севастополе — защита прав работника и работодателя

4.9· 241
Марк Мина
7 Юрист по трудовым спорамСевастополь Опыт: 19 лет
Юрист по трудовым спорам в Севастополе — защита прав работника и работодателя

Контакты

Сначала честно скажу, есть ли смысл судиться — и только потом предложу, как действовать.

Севастополь

Отзывы заказчиков

оценка 4.9 · 241 отз.

  1. Благодарю за консультацию.

  2. Лучший юрист, всегда идеальное качество работы

Item 1 of 242

Подробнее

Помогаю разобраться с незаконным увольнением, невыплатой зарплаты, принуждением к увольнению и нарушениями трудового договора. За 18 лет работы я видел разные ситуации — и знаю, когда стоит бороться, а когда лучше договориться. Представляю интересы в трудовой инспекции, прокуратуре и суде.

Дипломы и документы

Диплом юристаДиплом юристаДиплом юристаДиплом юристаДиплом юристаДиплом юристаДиплом юристаДиплом юриста

Цены

Консультация:
1500 рублей
Разбираю вашу ситуацию — незаконное увольнение, невыплата зарплаты, дискриминация — и честно говорю, есть ли смысл бороться и как.
Исковое заявление:
15000 рублей
Составляю иск в суд с нужными требованиями, расчётами и ссылками на нормы — так, чтобы его приняли и рассмотрели по существу.
Возражения на иск:
12000 рублей
Если работодатель подал на вас иск, готовлю правовую позицию и письменные возражения, которые разбивают его доводы.
Апелляционная жалоба:
21000 рублей
Анализирую решение суда первой инстанции, нахожу основания для обжалования и составляю жалобу в вышестоящий суд.
Участие в судебном заседении:
6000 рублей
Представляю ваши интересы в суде — задаю вопросы, возражаю, выступаю в прениях, реагирую на доводы оппонента по ходу слушания.
Документ:
9000 рублей
Проверяю или составляю нужный документ — жалобу в ГИТ, претензию работодателю, соглашение — с учётом вашей конкретной ситуации.
Дело под ключ:
40000 рублей
Веду трудовой спор от первой консультации до исполнения решения: документы, суд, апелляция — вы просто получаете результат.

Частые вопросы

  • Меня уволили «по собственному желанию», но я не писал никакого заявления — директор сказал, что сам оформит. Что делать?

    Это незаконное увольнение. Без вашего письменного заявления запись в трудовой недействительна. Нужно сразу обратиться в трудовую инспекцию Севастополя и подать иск в суд о восстановлении на работе. Срок — 1 месяц с даты получения трудовой книжки. Суды по таким делам в городе практику имеют, шансы реальные при наличии свидетелей или переписки.

  • Я работал на предприятии в Севастополе ещё с украинских времён, трудовая книжка советского образца. Работодатель теперь отказывается признавать стаж до 2014 года. Это законно?

    Нет. Российское законодательство признаёт трудовой стаж, накопленный на территории Крыма и Севастополя до 2014 года, в полном объёме — это прямо закреплено в федеральных переходных нормах. Записи в трудовой книжке советского или украинского образца имеют юридическую силу. Работодатель не вправе их игнорировать. Готовим письменное требование и при необходимости — жалобу в ГИТ.

  • Работаю на стройке неофициально уже полгода, зарплату задержали на два месяца и теперь вообще не выходят на связь. Могу я что-то взыскать без трудового договора?

    Можете, но сложнее. Сначала нужно доказать сам факт трудовых отношений — через переписку, свидетелей, пропуска, фото на объекте. В Севастополе строительный рынок часто работает вчёрную, такие дела суды рассматривают. При успешном установлении отношений взыскиваем зарплату, компенсацию за задержку и моральный вред. Оцениваем доказательную базу на консультации.

  • Меня перевели на другую должность без моего согласия — понизили и зарплату урезали. Сказали, что это «производственная необходимость». Законно ли это?

    Нет. Перевод на другую должность с изменением условий труда требует вашего письменного согласия. «Производственная необходимость» — не основание для постоянного перевода без согласия. Временный перевод возможен до 1 месяца и без снижения зарплаты ниже среднего заработка. Фиксируем нарушение, подаём в ГИТ или сразу в суд — зависит от того, чего вы хотите: восстановления условий или компенсации.

  • Директор заставляет работать в выходные и праздники, никаких доплат нет, на отказ грозит увольнением. Куда жаловаться?

    Работа в выходные и праздники оплачивается минимум в двойном размере либо компенсируется дополнительным выходным — это ТК РФ, ст. 153. Угроза увольнением за отказ — давление, которое фиксируем. Жалоба в Государственную инспекцию труда по Севастополю рассматривается в течение 30 дней. Параллельно можно взыскать недоплаченное через суд за последние три года.

  • После того как предприятие в Севастополе перешло из украинской собственности в российскую, нас всех «переоформили» заново с нуля. Непрерывный стаж обнулили. Это правомерно?

    Нет. Смена собственника или реорганизация предприятия не являются основанием для прекращения трудовых договоров и обнуления стажа — ст. 75 ТК РФ. Переход активов в рамках интеграции Севастополя в правовую систему РФ не мог сопровождаться принудительным увольнением без ваших прав. Если стаж важен для пенсии или льгот — восстанавливаем документально и через суд.

  • Работодатель выплатил расчёт при увольнении частично, сказал «денег нет, потом». Уже три месяца жду. Что реально получить?

    Реально получить всё: остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, плюс проценты за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ. Три месяца просрочки — это уже значимая сумма надбавки. Подаём заявление мировому судье (приказ выдаётся быстро) или иск в районный суд Севастополя. Работодатель также несёт административную ответственность — штраф через ГИТ параллельно.

  • Меня уволили по статье за прогул, но я был на больничном — просто не успел передать листок вовремя. Можно ли оспорить?

    Можно и нужно. Увольнение за прогул при наличии уважительной причины — незаконно. Листок нетрудоспособности, выданный севастопольской поликлиникой или частной клиникой с лицензией, подтверждает уважительность. Срок на оспаривание — 1 месяц. Суд, как правило, восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула. Промедление критично — обращайтесь сейчас.

  • Работодатель платит «серую» зарплату: официально МРОТ, остальное в конверте. Задержал конвертную часть. Могу ли я её взыскать?

    Сложно, но возможно. Нужно доказать реальный размер зарплаты — через объявления о вакансии, переписку, показания коллег, выписки. В Севастополе такие схемы распространены, суды к подобным делам привыкли. Если доказательства есть — взыскиваем разницу. Параллельно работодатель рискует налоговой проверкой, что иногда само по себе стимулирует договориться. Оцениваем вашу доказательную базу на встрече.

  • Я муниципальный служащий в Севастополе, меня хотят сократить. Слышал, что при переходном периоде у нас особые гарантии. Это так?

    Частично так. В период интеграции госслужащим и муниципальным служащим Севастополя предоставлялись дополнительные гарантии занятости, однако основной переходный период завершён. Сейчас действует стандартная процедура сокращения по ТК РФ: уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, выходное пособие. Нарушение хотя бы одного этапа — основание для восстановления. Проверим процедуру на соответствие закону.

Другие услуги юристов в городе Севастополь

Юрист по трудовым спорам
Юридическая проверка недвижимости в Севастополе — Марк МинаЮрист по разделу имущества супруговМеждународный адвокат в Севастополе — защита прав за рубежомЮрист по вопросам банкротстваМеждународный юрист в Севастополе — защита ваших интересов за рубежомОпределение места жительства ребёнкаЮрист по недвижимости в Севастополе — сделки, споры, оформлениеЛишения родительских правВыселение и вселение в Севастополе — юрист по жилищным спорамЮрист по недвижимости и наследствуВосстановление сроков принятия наследства в СевастополеВоенный юрист в Севастополе — защита прав военнослужащих
Все услуги юристов в городе Севастополь