Популярное в ленте

Решение собрания можно оспорить в суде в течение трёх месяцев со дня, когда ты узнал о нём, но нужно доказать, что уведомление не получил или оно не соответствовало закону. Сейчас подай претензию в управляющую компанию с требованием предоставить доказательства надлежащего уведомления всех собственников, затем обращайся в суд с иском об оспаривании решения собрания.

Вас уволили незаконно, и это легко оспорить в суде, потому что больничный лист — это документ, который защищает вас от ответственности за отсутствие на работе, а не прогул в смысле трудового права. Обращайтесь в районный суд Краснодара с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за период вынужденного отсутствия, там всё разберут быстро, и работодатель поймёт, что проколся. Совет сильный: если боитесь самостоятельно писать исковое заявление, наймите адвоката за минимальные деньги на первую консультацию, он наведёт красоту и суд встанет на вашу сторону.

Согласие опеки нужно, потому что братом распоряжаться его долей без разрешения органов попечительства нельзя по закону. Обратитесь в опеку с предложением о разделе имущества, составьте соглашение, которое они одобрят, и оформите его у нотариуса вместе с опекуном брата или самим органом попечительства если они назначены. Ждать совершеннолетия не нужно, суд тоже не требуется, если все согласны на мирное разделение.

Сначала направьте претензию застройщику с требованием неустойки по статье 214 ГК РФ (она считается из расчета одна трёхсотая ставки рефинансирования за каждый день просрочки), потом подавайте в суд, если в течение месяца не ответит или откажет. Расторжение договора — это крайний вариант, потому что неустойка плюс возврат денег вместе стоят дороже, чем получить квартиру, особенно если стройка уже близится к завершению, но это уже вопрос к конкретным обстоятельствам вашего дела.

Штраф считается по договору целевого обучения, но можно попытаться договориться с вузом о снижении — обратитесь в деканат с ходатайством, указав уважительные причины отчисления.

Написал сегодня на официальную почту. Буду ожидать ответа. По сути была также нарушена статья 10 , ведь изменения заказа были односторонними, я узнал лишь при получении.

Много зависит от деталей, но вот суть: банк открыл карту на ваше имя, значит вы его должник, а скриншоты про закрытие карты — это между вами и бывшим парнем, суду это не поможет. Придется, эм, доказывать в суде с ним лично, что он обогатился за ваш счет, собирать доказательства потратившихся денег именно на его нужды и подавать иск о возмещении убытков. Шансы есть, но они зависят от того, докажете ли вы причинно-следственную связь и сможете ли идентифицировать его расходы.

офис на долгорукова 5?

Работодатель не может уволить вас просто так за время болезни, даже если болничный длится месяцы — закон защищает сотрудников в такой ситуации, особенно при серьезных диагнозах. Главное правило ТК РФ простой: во время болезни трудовой договор не расторгается по инициативе работодателя, и нет никакого официального лимита в три месяца на сохранение места. Его намеки это просто попытка нажима, а вот за дискриминацию по состоянию здоровья он может получить претензию уже от вас. Мой совет: соберите копии всех больничных листов, выписок от врачей и прохоните переписку с работодателем в любом виде, чтобы было видно эти его намеки. Если он попробует расторгнуть договор или создавать вам проблемы, пишите жалобу в трудинспекцию вашего региона или готовьтесь к иску в суд, потому что восстанавливают людей в подобных делах практически всегда. На работу возвращайтесь только когда врачи дадут добро, а не по давлению.

Заявите сроки давности и суд откажет в иске.

Уголовное дело возбуждается только при среднем вреде здоровью и выше, легкий вред это административка по КоАП. В вашем случае решающую роль играет медзаключение о тяжести травм пешехода и то, что он сам выбежал с обочины вне переходя, это факторы в вашу пользу и могут повлиять на квалификацию. Если врачи подтвердят легкий вред или его отсутствие, уголовки не будет, максимум штраф и лишение прав на 6-12 месяцев по административному делу. Правда все зависит от заключения медэкспертизы и стройности доказательств на месте ДТП, но в целом ваша позиция выглядит защищаемой благодаря тому, что вы все сделали правильно: остались на месте, вызвали скорую, дали показания. Обратитесь очно к адвокату с копией протокола ДПС и документами от ГИБДД, чтобы он отследил стадию следствия и готовил защиту.

Первое — переставай паниковать, потому что безработица сама по себе вообще никакое не основание для изъятия детей, органы опеки действуют только при реальном пренебрежении уходом, насилии, антисанитарии или когда ребёнок голодный и раздетый. Задолженность по коммунальным платежам тоже не повод сразу забирать kids, это скорее гражданское дело между тобой и управляющей компанией, хотя если долги копятся годами, могут рассматривать как косвенный признак того, что ты не справляешься, но это уже совокупность факторов, а не один штраф. По закону органы опеки вмешиваются при угрозе жизни и здоровью ребёнка согласно Семейному кодексу, и если у тебя есть крыша над головой, еда на столе и ты активно ищешь работу, то ты делаешь ровно то, что нужно — просто продолжай в том же духе и не дай соседским слухам забить голову.

Твоя подруга права — это незаконно, и действовать нужно сейчас же. По закону работодатель не может в одностороннем порядке менять условия оплаты труда, которые зафиксированы в трудовом договоре. Статья 72 ТК РФ четко говорит, что изменение существенных условий труда требует письменного согласия работника за два месяца до введения. Если ты не согласна — приказ на тебя не распространяется. Твоего подписания под новый договор или акт о согласии нет, значит организационно-распорядительный акт (приказ) сам по себе условия не меняет. Вот что делать конкретно: во-первых, напиши служебную записку работодателю с указанием, что ты не согласна со снижением оклада и требуешь сохранения прежних условий оплаты труда согласно контракту от года (дата). Отправь её письмом, чтобы была фиксация. Во-вторых, прекрати выполнять работу на сниженной зарплате — продолжай работать в обычном режиме, но по старому окладу. Если начнут что-то требовать, у тебя будет письменное доказательство твоего возражения. В-третьих, если они начнут настаивать, подготовься к жалобе в трудовую инспекцию (они разбираются быстро и требуют восстановления справедливости) или к иску в суд о взыскании недоплаченной разницы в зарплате. Судебная практика здесь однозначна — работодатели в таких ситуациях проигрывают и вынуждены доплачивать плюс штрафы от инспекции.

Закон полностью на вашей стороне: отцовство признаётся в судебном порядке даже после смерти отца, если вы представите убедительные доказательства. Вам нужно подать иск в районный суд Краснодара и собрать документы, которые подтверждают, что ваш сын действительно его сын: совместное проживание с отцом ребёнка, переписку, показания свидетелей (соседей, знакомых), медицинские документы об отцовстве если они есть, справки о содержании ребёнка, фотографии вместе. Суд рассмотрит всю совокупность доказательств, а не один какой-то документ, поэтому чем больше бумаг вы принесёте, тем лучше. В Краснодаре никаких специфических нюансов нет, это стандартная процедура по всей России. Подайте исковое заявление в суд по месту жительства, приложите всё, что у вас есть, и готовьтесь к тому, что родственники скорее всего не признают претензию. Суд почти во всех таких случаях выносит решение в пользу матери с детьми, потому что интерес ребёнка защищен сильнее, чем интерес наследников.

Я писала жалобу и в трудовую инспекцию и в прокуратуру, все их ответы есть у меня на электронной почте, о том , что по моей просьбе были проверки! От роструда тоже есть ответы! В данный момент работодатель снова задерживает зарплату на 14 дней

Претензию отправил в письменном виде. В итоге пришел отказ

Да, эвакуаторская компания отвечает за повреждения при погрузке. Фотографируй машину прямо сейчас, пиши претензию в компанию с требованием возместить ущерб, параллельно обращайся в ГИБДД с жалобой на действия эвакуатора. Если не согласятся платить добровольно, идешь в суд с фото и сметой на ремонт.

Отказывайтесь в письменном виде и требуйте契约только на квартиру без кладовой, иначе застройщик просто впишет её в акт передачи и вы уже ничего не сможете сделать.

Я не давала согласия на получение каких-либо сведений о своем ребёнке . И да я считаю что это нарушило права моего ребёнка , так как информация была передана 3 лицам