Работодатель заставляет подписать договор ГПХ вместо трудового: чем это грозит?

Здравствуйте, я в тупике и не знаю, что мне делать. Работаю в небольшой компании уже полгода, приходу каждый день в офис, выполняю одни и те же функции, есть начальник, график жёсткий. Но оформлена я только по договору ГПХ, как подрядчик. Когда я спросила, почему меня не берут в штат как обычного сотрудника, мне ответили, что так выгоднее компании и это стандартная практика. Я стала разбираться и поняла, что при таком договоре я теряю кучу прав. Нет больничных, отпуска, отчислений в пенсионный фонд, я сама плачу налоги. А работаю как обычный работник, только оформлена неправильно. Подскажите, это вообще законно? И главное, если я захочу оспорить этот договор и переквалифицировать его в трудовой, у меня вообще есть шанс через суд? Что мне грозит, если я начну качать права? Спасибо заранее.