Меня уволили по статье за прогул, но я был на больничном: как восстановиться на работе?
Здравствуйте. Мне нужна консультация по поводу увольнения. Работаю в Краснодаре на предприятии уже 5 лет, отношения с начальством всегда были нормальные. В прошлом месяце я заболел, пошел в поликлинику и получил больничный лист. Сидел дома, лечился, думал всё нормально. Но когда я вернулся на работу через неделю с документом, мне сказали, что меня уже оформили увольнение по статье за прогул. Оказалось, больничный мне выписали задним числом или что-то в этом духе, и в первый день болезни меня записали как прогульщика. Я был в шоке. Как можно уволить за прогул, если у меня был больничный лист? Я же не прятался, я болел дома. Теперь я без работы, а денег нет, семью кормить надо. Подскажите, это законно или нет? Могу ли я восстановиться на работе? И куда мне обратиться, чтобы защитить свои права? Справедливо ли вообще такое увольнение?
Вас уволили незаконно, и это легко оспорить в суде, потому что больничный лист — это документ, который защищает вас от ответственности за отсутствие на работе, а не прогул в смысле трудового права. Обращайтесь в районный суд Краснодара с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за период вынужденного отсутствия, там всё разберут быстро, и работодатель поймёт, что проколся. Совет сильный: если боитесь самостоятельно писать исковое заявление, наймите адвоката за минимальные деньги на первую консультацию, он наведёт красоту и суд встанет на вашу сторону.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий