Работодатель не оформляет трудовой договор: как защитить свои права?
Уже полтора года работаю в небольшой фирме, занимаюсь документооборотом и помощью в офисе. Зарплату платят аккуратно, но вот беда — трудовой договор так и не оформили. Когда я в начале спросила про это, хозяйка махнула рукой и сказала, что пока рано, может быть позже. Сейчас я запуталась, потому что понимаю, что я как будто не защищена никак. Если что-то произойдёт на работе, если я заболею надолго или вдруг нужно будет уйти, я не знаю, на что я могу рассчитывать. Коллеги молчат, никто не говорит про договоры. Записей в трудовой книжке тоже нет. Скажите, пожалуйста, имею ли я какие-то права вообще при такой схеме работы? И главное — можно ли как-то заставить работодателя оформить договор задним числом или хотя бы сейчас? Боюсь конфликта, но чувствую, что это не правильно. Какие у меня вообще есть варианты действий?
Да, у тебя есть все права трудящегося, даже без договора, потому что по ТК РФ трудовые отношения возникают с момента, когда ты начала работать. Главное сейчас не ждать благоприятного момента, а письменно потребовать оформление: напиши в личку хозяйке или отправь письмо через почту заказным с уведомлением, где укажешь, что требуешь заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку в течение трёх рабочих дней. Не нужно бояться конфликта здесь, потому что работодатель нарушает закон, а ты защищаешь свои законные интересы. Если после письма ничего не произойдёт, тебе нужно будет обратиться в инспекцию по труду с жалобой, там без проблем заставят оформить договор задним числом и выплатить компенсацию за нарушение сроков. Это стандартная практика, инспекция имеет полномочия штрафовать работодателей за отсутствие договоров, и фирмы быстро меняют позицию.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Зарплату тебе платят наличными или переводом на карту?
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий