Работодатель снизил оклад приказом без моего согласия — это законно?
Привет, помогите разобраться с ситуацией на работе. Я работаю в небольшой компании в Краснодаре уже четыре года, и вчера мне принесли приказ о снижении оклада на двадцать процентов. Никакого уведомления за два месяца не было, никто со мной не согласовывал, просто издали приказ и всё. Начальник сказал, что это временная мера, но я запуталась, может ли вообще работодатель так просто снизить зарплату в одностороннем порядке без моего согласия? Я не подписывала никакой новый договор, мой изначальный контракт не менялся, и условия труда они тоже якобы не меняли, просто издали внутренний приказ. Подруга говорит, что это незаконно и мне нужно что-то делать, а я не уверена. Вообще, имеет ли работодатель такое право или я могу как-то это оспорить? И если оспаривать, то как вообще действовать в такой ситуации?
Твоя подруга права — это незаконно, и действовать нужно сейчас же. По закону работодатель не может в одностороннем порядке менять условия оплаты труда, которые зафиксированы в трудовом договоре. Статья 72 ТК РФ четко говорит, что изменение существенных условий труда требует письменного согласия работника за два месяца до введения. Если ты не согласна — приказ на тебя не распространяется. Твоего подписания под новый договор или акт о согласии нет, значит организационно-распорядительный акт (приказ) сам по себе условия не меняет. Вот что делать конкретно: во-первых, напиши служебную записку работодателю с указанием, что ты не согласна со снижением оклада и требуешь сохранения прежних условий оплаты труда согласно контракту от года (дата). Отправь её письмом, чтобы была фиксация. Во-вторых, прекрати выполнять работу на сниженной зарплате — продолжай работать в обычном режиме, но по старому окладу. Если начнут что-то требовать, у тебя будет письменное доказательство твоего возражения. В-третьих, если они начнут настаивать, подготовься к жалобе в трудовую инспекцию (они разбираются быстро и требуют восстановления справедливости) или к иску в суд о взыскании недоплаченной разницы в зарплате. Судебная практика здесь однозначна — работодатели в таких ситуациях проигрывают и вынуждены доплачивать плюс штрафы от инспекции.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий