Могу ли я отказаться от командировки, если воспитываю ребенка одна?

Отец записан в свидетельстве, но это не даёт вам льготы по командировкам. Единственный законный способ отказаться от служебной поездки, так сказать, это доказать, что вы единственный опекун малолетнего ребёнка в суде и получить соответствующее решение, но это долгий процесс и работодатель всё равно может потребовать согласованную дату командировки.

Ответить

Присоединяйтесь к обсуждению

чтобы дать ответ или оставить комментарий

Войти

Отказ от командировки возможен только если у вас нет другого человека для присмотра за ребенком, и это нужно документально подтвердить работодателю. Статья 259 ТК РФ дает право одинокой матери отказаться от служебной поездки, но требует письменного заявления с обоснованием и справками о том, что некому оставить ребенка. Формально наличие отца в свидетельстве о рождении вас не лишает этого права, если он фактически не участвует в воспитании и содержании. Соберите документы: справку из школы, письмо от работодателя ребенка или опекуна, если таковой есть, и подайте работодателю письменное заявление об отказе от командировки с указанием причины и приложением доказательств невозможности обеспечить присмотр. Если откажут без уважительных причин, это будет нарушением трудового законодательства.

Ответить

Присоединяйтесь к обсуждению

чтобы дать ответ или оставить комментарий

Войти

Отец ребёнка участвует в его воспитании и содержании или вы полностью самостоятельно воспитываете?

Ответить

Присоединяйтесь к обсуждению

чтобы дать ответ или оставить комментарий

Войти

Много тут нюансов зависит от вашей должности, причины командировки и других обстоятельств, но скажу сразу про самый вероятный вариант. По Трудовому кодексу отказаться от командировки можно, однако это не является автоматическим правом просто потому, что вы воспитываете ребенка. Статья 167 ТК говорит, что работодатель может направить вас в командировку, а вы, в общем-то, должны согласиться, если это входит в ваши трудовые обязанности. Однако есть, скажем, исключения. Если у вас есть уважительная причина конкретно в этот момент, то нужно в письменном виде обратиться к работодателю с объяснением обстоятельств. Факт, что в свидетельстве записан отец, само по себе правом на отказ от командировки не дает, если отец участвует в воспитании или предоставляет вам возможность уехать. Попробуйте договориться с работодателем, предложить перенести командировку на другой период, и обязательно оформите свою позицию письменно, чтобы потом были доказательства вашего обращения.

Ответить

Присоединяйтесь к обсуждению

чтобы дать ответ или оставить комментарий

Войти